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DESPIDO. La empresa ha procedido a extinguir los contratos de trabajo de las actoras, entregándoles idénticas cartas en las que alegaba causas productivas y organizativas, consistentes en la disminución de la facturación de la sección de fleca en la que estaban destinadas y en la reorientación del negocio, creando en lugar de la fleca una sección de degustación y venta de productos tipo "gourmet",

LIBERTAD SINDICAL. Es evidente que la empresa puede dar la vuelta a los hechos probados de la sentencia recurrida y a su fundamentación, pero no solo esto no se ha conseguido, sino que los indicios existen y sospechosamente, aunque no constan coacciones ni captación maniquea de votos, desde que la demandante es elegida delegada de personal, la situación en la empresa cambia y las medidas por esta

COMPLEMENTO POR ANTIGUEDAD. CONTRADICCION. Aunque las soluciones sobre el problema del complemento de antigüedad son distintas en ambas resoluciones, sin embargo no son contradictorias, pues resuelven sobre supuestos diferentes. Se estima el recurso de suplicaión. Se desestima el recurso de casacion.

"RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Existen diferencias sustanciales, fácticas y jurídicas, que pueden justificar la existencia de pronunciamientos diferentes sin dar lugar a la apreciación del requisito de contradicción exigido en el art. 217 de la LPL para viabilizar el recurso de casación para la unificación de doctrina. En la sentencia de contraste...

CASO DE LOS ERES. DELITO CONTINUADO DE PREVARICACIÓN. DELITO DE MALVERSACIÓN DE CAUDALES PÚBLICOS. Se condena a 19 de los 21 acusados y se absuelve a los otros dos. Se considera que los hechos declarados probados son constitutivos de un delito continuado de prevaricación, del artículo 404 del Código Penal; y que los hechos son igualmente constitutivos de un delito de malversación de caudales...

DESPIDO. Es al empresario a quien corresponde acreditar la realidad de las causas que influyen desfavorablemente en su funcionamiento, lo que requiere, no solo identificar de un modo preciso tales factores, sino también especificar y concretar el alcance de su repercusión en las esferas o ámbitos de afectación señalados por el legislador. Se estima en parte la suplicación.

SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. No se ha producido la transmisión de un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad esencial o accesoria, sino que lo trasmitido han sido dos inmuebles, por lo que no se ha producido la sucesión empresarial regulada en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, ya que no hay sustitución de una actividad empresarial por otra, pues no...

• Anuario de Derecho Civil

SALARIO. DIFERENCIA SALARIAL. Partiendo de los presupuestos fácticos de la sentencia de instancia, no puede acogerse el motivo de recurso. En efecto, y conforme declara la Juzgadora, se aporta por la recurrente un e-mail en el que se dice que a partir de esa fecha la organización de dicho departamento estará a cargo de otro trabajador, y que la demandante pasará a estar en las instalaciones de...

DESPIDO. Las imputaciones que se hacen al trabajador, que no olvidemos se centran en haber simulado unas molestias para abandonar el trabajo, no han sido probadas, en la medida que es muy probable que aquellas remitieran más tarde sin necesidad de acudir a los servicios médicos, sin olvidarnos que los hechos se producen poco antes de concluir la jornada de trabajo, y el que sobre las diez de la...

DESPIDO OBJETIVO

• Anales de la Academia Sevillana del Notariado. Tomo XIX: Conferencias del Curso Académico 2007-2008

I. Consideraciones previas. II. Antecedentes. III. Concepto. IV. Naturaleza. V. Presupuestos. VI. Finalidad. VII. Régimen jurídico - VIII. Plazo. IX. Vencimiento y exigibilidad de la deuda hipotecaria - X. Cancelación y uso. XI. Costes. XII. Aspectos fiscales. Exenciones. XIII. Aplicación supletoria. XIV. Otros productos financieros afines a la hipoteca inversa - XV. Ejemplos de hipoteca inversa -

Competencia de la jurisdicción laboral. Improcedencia del despido. Administrador concursal. Extinción colectiva del contrato de trabajo

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Del análisis comparativo del contenido de la sentencia recurrida y la de contraste ha de concluirse que no existe entre ellas la identidad sustancial de hechos y fundamentos que exige el art. 217 LPL para la viabilidad del recurso de casación para la unificación de doctrina. Cada una de las sentencias comparadas parte de la aplicación de normas

DESPIDO. No se ha negado por los demandados que todas las empresas tienen participaciones recíprocas y que constituyen un grupo mercantil, se aprecia la prestación de servicios en distintos períodos en distintas empresas del grupo por distintos trabajadores, la prestación de servicios en las distintas empresas lo son de personas vinculadas por parentesco siendo razonable su prestación en...

"RECURSO DE CASACION. Se estima parcialmente la demanda, sobre despido improcedente. La demandante interpone recurso de suplicación. Se estima la suplica y se modifica el monto indemnizatorio. Las empresas recurridas interponen recurso de casación. Respecto de la sentencia de contraste, recaída en proceso promovido por otros trabajadores de las mismas empresas; sin que a seguido aparezca una...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Hemos de entender que la carta de despido reunía el requisito formal de contener los hechos motivadores del mismo de manera suficiente para permitir una adecuada defensa de sus intereses a la trabajadora demandante. En efecto, la imputación ha sido la de prestar trabajo para la empresa 20 Minutos mientras se hallaba en situación de IT por enfermedad común. La actora se ha...

DESPIDO. Para que pueda apreciarse una variación sustancial de la demanda es preciso que la modificación que se propone, por afectar de forma decisiva a la configuración de la pretensión ejercitada o a los hechos en que ésta se funda, introduzca un elemento de innovación esencial en la delimitación del objeto del proceso, susceptible, a su vez, de generar para la parte demandada una situación de...

DESPIDO. En el presente caso existe una circunstancia atenuante del comportamiento del demandante que es que la discusión y riña no la inició él, produciendo una alteración de ánimo perturbadora de su serenidad, no siendo lógico que por ese hecho se le imponga la máxima sanción y a la que inicia la misma una suspensión de empleo y sueldo de 16 días. Sin embargo, este hecho no es el único que le...

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. Es cierto que, en algún caso, cuando las agresiones son mutuas sin que pueda atribuirse a uno de los contendientes la condición de provocador y tiene lugar sin la presencia de ningún trabajador o tercera persona relacionada con la empresa, el despido se ha declarado improcedente. Por el contrario, cuando sucede como en el caso actual, en el que la agresiones...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN. Si el trabajador interino por vacante de la comunidad de Madrid extingue su contrato en proceso extraordinario de consolidación de empleo por ser adjudicada la plaza que ocupaba y a continuación, sin solución de continuidad, suscribe contrato indefinido al haber ganado otra plaza en el mismo proceso de consolidación no tiene derecho a una...

DESPIDO OBJETIVO