pagas extras hosteleria

DESPIDO DISCIPLINARIO. Como aquí ha habido transmisión de la unidad productiva, la nueva adjudicataria sucede a la anterior en los términos del artículo 44 ET, subrogándose en las obligaciones laborales; de tal forma que como la declaración de nulidad del despido implica que el trabajador será repuesto en las mismas condiciones en las que se encontraba antes de ser despedido, como si nunca lo...

DESPIDO. La finalización de un contrato fijo no siempre tiene aparejado el derecho a la indemnización y, por el contrario, los trabajadores temporales tienen los mismos derechos indemnizatorios cuando se extingue su contrato de trabajo por las mismas causas que los fijos -despido improcedente, procedente o nulo, extinción por causas objetivas, muerte del empleador. Se desestima la suplicación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. El cálculo del salario efectuado en la instancia que es el resultado de la media de las retribuciones percibidas por la trabajadora en los diez meses precedentes al cese, pues anteriormente estuvo excedente, dado el carácter variable de aquellas, resulta ajustado a derecho. El salario que ha de regular...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIîN. DESPIDO. Es verdad que en nuestro caso, en el momento de la transmisi—n del inmueble, aœn no se hab’a producido la extinci—n de los contratos de trabajo de los empleados del establecimiento hotelero, pues s—lo estaban suspendidos por un ERE, pero es evidente que, la ausencia de transmisi—n del resto de los elementos que resultan imprescindibles para que la...

DESPIDO. La cesión puede actuar completamente al margen de la realidad o solvencia de las empresas, aunque en la práctica sea frecuente la utilización de testaferros que suelen carecer de esa realidad empresarial. La actuación empresarial en el marco de la contrata, es, un elemento clave de calificación, aunque excepcionalmente, el ejercicio formal del poder de dirección empresarial por el...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO OBJETIVO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. La nueva empresa integrada por los recurrentes no tendría la obligación de subrogarse en la actora cuya relación laboral ya se habría extinguido por decisión unilateral de su anterior empleadora para la que venia prestando sus servicios y que despidió a la actora por causas objetivas- económicas- cuya improcedencia fue...

INCAPACIDAD PERMANENTE. La contingencia determinante es la enfermedad común y no el accidente, argumentándose que no puede desconocerse que un padecimiento como el examinado, es debido a un cuadro nosológico adquirido por una vía normal de contagio, que siempre es contingente por naturaleza, que se va desarrollando independientemente del hecho inicial al que se pretende atribuir la consecuencia,...

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

La importancia de desarrollar nuevas fórmulas de convivencia se impone en una sociedad de integración pluricultural. La necesidad de vivienda no escapa a esta realidad, y el sistema de propiedad exclusiva como única solución está agotado. Deben estudiarse nuevos regímenes de cesión de uso de los inmuebles, a partir de los derechos reales de uso, habitación o usufructo, como alternativas a los...

• Temas de política y gobierno en Canarias

A manera de justificación -1. Las Organizaciones Sindicales Canarias. 1.1. Breves antecedentes sindicales canarios. 1.2. Sindicalismo en Canarias durante la transición política. 1.3. Los sindicatos nacionalistas. 1.4. El actual modelo sindical canario. -2. Las Asociaciones Empresariales Canarias. -3. Los acuerdos de la Concertación Social Canaria. 3.1. Los pactos por...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. COMPLEMENTO SALARIAL. La eficacia en este ámbito del principio de la autonomía de la voluntad deja margen en el que el acuerdo privado o la decisión unilateral del empresario en ejercicio de sus poderes de organización en la empresa, puede libremente disponer la retribución del trabajador, respetando los mínimos legales o convencionales. Se desestima la

DESPIDO. No puede equipararse la baja por IT con la baja por maternidad, ya que ésta no es una enfermedad como la que da lugar a esa incapacidad temporal, donde el empresario tiene el derecho a que el trabajador no ejerza ninguna actividad que perjudique su recuperacion para el trabajo, esto es que motive el alargamiento de la situación de IT. En tanto que la maternidad no se alarga más por...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El estudio analiza el lugar que concede el ordenamiento jurídico (en concreto el laboral) a la costumbre dentro de las relaciones de trabajo, comprobando su alcance limitado pues se encuentra en el último escalón de la pirámide normativa, incluso por debajo del pacto individual. La investigación tiene un enfoque fundamentalmente práctico ya que se acompaña de pronunciamientos judiciales emitidos...

• La prevención del blanqueo de capitales en el ámbito notarial

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. ACOSO MORAL. PRUEBA. El acoso moral o «mobbing», define una situación de hostigamiento que sufre un trabajador sobre el que se ejercen conductas de violencia psicológica de forma prolongada y que le conducen al extrañamiento social en el marco laboral, le causan enfermedades psicosomáticas y estados de ansiedad y, en ocasiones, provocan que abandone el empleo al no

• Anales de la Academia Sevillana del Notariado. Tomo XIX: Conferencias del Curso Académico 2007-2008

I. Consideraciones previas. II. Antecedentes. III. Concepto. IV. Naturaleza. V. Presupuestos. VI. Finalidad. VII. Régimen jurídico - VIII. Plazo. IX. Vencimiento y exigibilidad de la deuda hipotecaria - X. Cancelación y uso. XI. Costes. XII. Aspectos fiscales. Exenciones. XIII. Aplicación supletoria. XIV. Otros productos financieros afines a la hipoteca inversa - XV. Ejemplos de hipoteca inversa -

DESCANSO LABORAL. Si bien nadie discute que el incumplimiento por parte del ALCAMPO de la obligación que tenía de facilitar al demandante un descanso semanal y diario no solapado, pudo irrogarle diversos perjuicios de índole moral, no se reclama una indemnización por dichos daños sino una compensación retributiva de dichas horas, conforme a un módulo salarial como si de horas trabajadas se...

DESPIDO. El Juez a quo, ha llegado a la conclusión reflejada en dicho ordinal tras la valoración del conjunto de la prueba. Dicha prueba documental, confirmada por la pericial practicada, ha llevado al juzgador al convencimiento de que los datos reflejados en ésta, respecto a los movimientos habidos en el hotel en los años 2007 a 2009, son ciertos; valoración de la prueba que debe prevalecer...

"JUBILACION.CONTRATOS DE INTERINIDAD POR VACANTE. La cuestión planteada versa sobre la modalidad contractual que puede adoptar el contrato de trabajo regulado en el RD 1194/1985 sobre anticipación de la edad de jubilación a los 64 años como fomento del empleo de trabajadores desempleados.El recurso interpuesto carecería de contenido casacional.Nuestras sentencias se han ocupado de las causas de...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. No existe una sucesión de empresas pactada, ni tan siquiera puede hablarse de sustitución de un empresario por otro, pues la simple nota del lapso temporal entre el cese del contrato y la falta de puesta en marcha del negocio a fecha al menos de celebración de la vista hace decaer tal posibilidad. Pero, además, resulta que el...

CONTRATO DE INTERINIDAD. DESPIDO. Los puestos de trabajo vinculados a oferta de empleo público que se encuentren desempeñados por personal interino, temporal o indefinido no fijo, ya se trate de personal funcionario, estatutario o laboral, se adscribirán preferentemente a sectores prioritarios, para la prestación de servicios públicos esenciales, salvo que proceda su amortización. Se desestima la