pagas extras hosteleria

• BOJA. Boletín Oficial de la Junta de Andalucía

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. HORAS EXTRAORDINARIAS. RECLAMACIÓN. A los efectos del módulo salarial computable han de incluirse todas las partidas de naturaleza salarial que lo integran, excluyendo los conceptos extrasalariales, y habrán de tenerse en cuenta las cantidades devengadas por horas extraordinarias, cuando las mismas se realicen de forma habitual. En primera instancia se estima en...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINCORPORACIÓN. Al no haber solicitado el reingreso a la categoría de encargada de la sección de lavandería y lencería hasta la fecha de solicitud de la conciliación ante el CMAC la misma ha sido presentada extemporáneamente, pues ya había concluido el período de excedencia concedido, pero además a la fecha de su reclamación tal puesto de trabajo era inexistente por tener...

Convenio colectivo. Improcedencia del despido por causas objetivas. Contrato de trabajo. Extinción de la relación laboral

DESPIDO. El organismo público que en un momento determinado tiene un número elevado de puestos sin titular, se encuentre en una situación de déficit de personal, en la que el trabajo sobrepasa la capacidad de los empleados disponibles, situación que puede prolongarse bastante tiempo y en esta situación aparece el supuesto propio de acumulación de tareas. Se estima en parte la suplicación.

DESPIDO IMPROCEDENTE. Es reiterada la jurisprudencia que distingue dentro del trabajo fijo discontinuo, sea la que fuere su modalidad, aquel que se da por razón de la discontinuidad de su actividad por cuanto no exige la prestación de servicios todos los días, ni todas las horas dentro del carácter normal y permanente de la actividad empresarial. Esto es en empresas de ciclo continuo, ya cuando...

CONFLICTO COLECTIVO. Y en segundo lugar, aceptar la tesis de la empresa recurrente, sería tanto como aceptar precisamente en los casos de convenios o pactos colectivos que suceden a otro u otros anteriores, aquella diferencia de trato que prohíbe el artículo 14 de la Constitución Española, interpretado por la doctrina del Tribunal Constitucional y por la jurisprudencia social: pues la experiencia

DESPIDO. Al haber tenido en cuenta únicamente el calculo del salario bruto realizado por la parte actora y recoger la cantidad en bruto, las retenciones y cotizaciones debidas según la legislación vigente no han sido aplicadas y se condena a la empresa a abonar una cantidad que no se corresponde con la realidad conculcando así la obligación de cotizar del trabajador ya que se le impone dicha...

ACOSO LABORAL. PRUEBA. INDEMNIZACIÓN. CUANTÍA: Los actos aparentemente mas relevantes de entre los que se le imputaban al codemandado, y por ende, a la empresa empleadora, no han sido acreditados, esto es, a los efectos de la sustanciación del presente litigio la Sala debe partir de la base de que no han acaecido, lo cual será trascendental a los efectos de aminorar el quatum indemnizatorio,...

DESPIDO. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINCORPORACIÓN. Hay que valorar cuales son las consecuencias laborales de esta falta parcial de preaviso y con el fin de analizar si son desproporcionadas al fin que se persigue. En ese orden de cosas hay que recordar que conforme se declara probado, el trabajador ha estado prestando servicios de manera ininterrumpida desde el 17 de enero de 1985; es decir, cuando

DESPIDO. No cabe olvidar, que en estas situaciones "es la empresa, y no el trabajador, quien tiene la mayor disponibilidad de los elementos probatorios acerca de la falta de liquidez de aquélla" y que, aunque la Sala no desconoce, por su notoriedad, la dificultad o la imposibilidad de obtener crédito empresarial por parte de las instituciones financieras, aquí no se acredita ninguna gestión...

DESPIDO COLECTIVO. Como se constata de ello, la decisión adoptada viene directamente motivada por la deficitaria situación económica que arrastraba y por los cambios organizativos operados por la misma en su estrategia comercial, siendo la misma lógica y directamente preordenada para combatir la misma, por lo que no pueden la demandante pretender que la extinción de su contrato de trabajo sea una

DESPIDO. Por tanto la alegación de infracción de tal disposición transitoria no puede estimarse, pues parece partir de la premisa de que la situación jurídica de la trabajadora adquirió firmeza antes de la entrada en vigor de la ley. Esto es lo que sucedió en el caso examinado por la sentencia de esta Sala de 4-7-06, a la que se acoge la de instancia aquí recurrida, si bien manifestando su...

• Un lado oculto de la flexibilidad salarial. El incremento de la judicialización

1. Negociación colectiva en clave constitucional: garantía de los derechos laborales - 2. Los convenios colectivos como fuente negociada de derechos salariales: la retirada normativa del Estado como clave de las reformas - 3. El impacto de las reformas laborales en la negociación colectiva - 3.1. El debilitamiento del salario base por otras partidas salariales - 3.2. Los pluses salariales en la...

• Anuario de Derecho Civil

Derecho civil. Parte general. Derecho de la persona. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. Derechos reales. Derecho hipotecario. Derecho de familia. Derecho de sucesiones. Derecho mercantil.

SALARIO MÍNIMO. Cuando las retribuciones del trabajo fueran superiores a los m?nimos establecidos, pueden ser absorbidas y compensadas, siendo factible su compensación incluso con otro concepto remuneratorio siempre que tenga naturaleza salarial y periodicidad fija, salvo pacto en contrario o condición personalisima a justificar por el trabajador, circunstancias que no ocurren el caso de autos al

SALARIO. COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. Distinta solución hemos de dar a lo que se pretende de forma subsidiaria, pues en efecto la acción para reclamar la mensualidad de junio de 2007, o las diferencias resultantes de la mayor antigüedad reconocida, por aplicación del artículo 1969 del Código Civil, no puede ejercitarse hasta primeros del mes siguiente, julio de 2007, razón por la cual ni las...

Tutela de Derechos Fundamentales. Posible discriminación por venir percibiendo retribuciones diferentes y realizar igual trabajo. Supuesto de distintas subrogaciones de trabajadoras. Doble escala salarial.

DESPIDO PROCEDENTE. En segundo lugar como ha quedado dicho, tales pactos surten efecto exclusivamente entre los que los conciertan y sus representados y así recuerda STS 12.12.2006 que "... la singularidad más relevante de este modelo de negociación de eficacia limitada se cifra en la absoluta libertad de que goza la empresa a la hora de proceder a la selección de su interlocutor. Relevante y...

Despido objetivo. Extinción del contrato. Local comercial. Causa económica del centro de trabajo

RECURSO DE SUPLICACIÓN. INFRACCIONES. DESPIDO. Las infracciones que tipifica el art. 54.2 del Estatuto de los Trabajadores, para erigirse en causas que justifiquen sanción de despido, han de alcanzar cotas de culpabilidad y gravedad suficiente. Se desestima el recurso.