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OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. Es cierto que, en algún caso, cuando las agresiones son mutuas sin que pueda atribuirse a uno de los contendientes la condición de provocador y tiene lugar sin la presencia de ningún trabajador o tercera persona relacionada con la empresa, el despido se ha declarado improcedente. Por el contrario, cuando sucede como en el caso actual, en el que la agresiones...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN. Si el trabajador interino por vacante de la comunidad de Madrid extingue su contrato en proceso extraordinario de consolidación de empleo por ser adjudicada la plaza que ocupaba y a continuación, sin solución de continuidad, suscribe contrato indefinido al haber ganado otra plaza en el mismo proceso de consolidación no tiene derecho a una...

DESPIDO COLECTIVO. Computando al propio trabajador actor, el número de trabajadores despedidos simultáneamente o en el periodo de tres meses anteriores a su despido es de ocho, por lo que, independientemente de toda discusión sobre el cómputo del despido disciplinario y la baja voluntaria, el despido del actor no formaría parte de un despido colectivo por tal causa, al no superar el umbral de...

COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. La actora no ha percibido el complemento discutido en ningún momento desde el 1 de octubre de 1987, antiguedad que le es reconocida en la sentencia de instancia ni ha efectuado reclamación alguna hasta la presente reclamación, por lo que efectivamente habría prescrito su derecho, al haber transcurrido con creces el plazo de un año entre la fecha en que se publicó el...

LIBERTAD SINDICAL. REGULACIÓN DE EMPLEO. Sólo consta acreditado que la empresa dejó de recolocar a los tres miembros del Comité que se habían opuesto al acuerdo sobre la proposición empresarial en período de consultas, y por tanto por causa del ejercicio de su actividad sindical en uno de los momentos más relevantes en que pueden intervenir, que es el de la negociación sobre un expediente de...

FINIQUITO. En atención a la normativa y Jurisprudencia referida y tras la aplicación de las reglas de interpretación de los contratos, que establecen los artículos 1281 y siguientes del Código Civil, estimamos que el documento contenido en el folio 167 de autos, encierra en si mismo una constatación del abono de la liquidación por las cuentas pendientes derivadas del desarrollo de la relación...

DESPIDO. Para que pueda apreciarse una variación sustancial de la demanda es preciso que la modificación que se propone, por afectar de forma decisiva a la configuración de la pretensión ejercitada o a los hechos en que ésta se funda, introduzca un elemento de innovación esencial en la delimitación del objeto del proceso, susceptible, a su vez, de generar para la parte demandada una situación de...

"RECLAMACIÓN DE DESPIDO. INCOMPETENCIA DE JURISDICCIÓN LABORAL. El único supuesto en que se ha declarado la compentencia de la Jurisdicción Social es el de la Disposición Transitoria Tercera del Texto Refundido Ley de Sociedades Anónimas de 1989. En todos los demás casos se ha denegado la compentencia y en el supuesto de autos en ningún momento se dice ni se alega que se encuentre en aquél...

DESPIDO. En caso de que se opte por la readmisión, el trabajador tendrá derecho a los salarios de tramitación. Estos equivaldrán a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal colocación fuera anterior a dicha sentencia y se probase...

• Legislación Refundida

DESPIDO. La garantía de indemnidad se traduce en la imposibilidad de adoptar medidas de represalia derivadas de las actuaciones del trabajador encaminadas a obtener la tutela de sus derechos. En este ámbito la prohibición del despido también se desprende del art. 5 e) del Convenio núm. 158 de la Organización Internacional del Trabajo, ratificado por España, que expresamente excluye entre las...

"TRABAJADORES DE EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL. DIFERENCIAS SALARIALES. FRAUDE DE LEY. Se ejercita acción de reclamación de cantidad en concepto de diferencias salariales. Se utiliza la técnica de la contrata o subcontrata (artículo 42 ET), con gran frecuencia, para burlar las exigencias legales tuitivas previstas en favor de los trabajadores cuando interviene una ETT (artículo 43,1 ET , Ley de 1-6-

DESPIDO. En el presente caso la actora ha venido prestando servicios como camarera en el camping ""Els Ports"" de la localidad de Arnes desde el 22 de abril de 2007, bajo horario y una retribución sensiblemente inferior a la de Convenio; relación que se había conformado verbalmente al carecer aquélla de permiso de trabajo y residencia. Vinculada a esta laboral actividad la demandante había venido

DESPIDO DISCIPLINARIO. En la situación concreta, dado el contenido de la carta de despido, es claro que estamos ante supuesto en que la indemnización debe ser cuantificada en los términos que señala el punto concreto de la D. A. mencionada; se cesó al trabajador por amortización del puesto de trabajo, que la empresa ya asumía como improcedente, y así lo ha declarado la sentencia, lo que implicaba

DESPIDO. DIFERENCIAS SALARIALES. En cuanto a los 913'50 euros reclamados en concepto de liquidación por las partes proporcionales de la paga extra de junio 09 y vacaciones, no se concederá nada porque la sentencia del despido, dada por reproducida por la recurrida, da a su vez por reproducido en su hecho probado tercero documento de liquidación y finiquito, precisando en el penúltimo párrafo de...

RECLAMACIÓN CANTIDAD

DESPIDO DISCIPLINARIO. La acción de despido frente a la nueva adjudicataria habría fenecido, sin embargo, las misma debe revivir cuando se constata que con ello se trata de eludir las previsiones del art. 44 ET, es decir, cuando se actúa con evidente fraude de ley o abuso de derecho con la finalidad de evitar la aplicación de la norma. Las empresas así intentan de este modo aprovecharse de la...

• Manual jurídico de comercio electrónico y marketing on-line para la Empresa 2.0

DESPIDO. El tiempo de servicio a que se refiere el art. 56.1 a del ET sobre la indemnización del despido improcedente debe computar todo el transcurso de la relación contractual de trabajo, siempre que no haya habido una solución de continuidad significativa en el desenvolvimiento de la misma. Tal situación de continuidad no se produce en la sucesión de contratos temporales cuando, entre uno y...

DESPIDO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Si la actividad de que se trate no descansa esencialmente en la mano de obra, sino que exige material e instalaciones importantes, aunque se produzca la continuidad de la actividad por un nuevo empresario y este asume un número importante de trabajadores del anterior no se considera que haya sucesión de empresas si no se transmiten los medios materiales...

DESPIDO. Las partes de la negociación colectiva pueden establecer este requisito convencional de no prestar el trabajador durante la excedencia servicios por cuenta ajena en cualquier puesto de trabajo, dentro del territorio nacional, en empresas encuadradas en el Acuerdo Laboral de Ámbito Estatal para el Sector de Hostelería, determinando además que su inobservancia lleva consigo la pérdida del...

DESPIDO OBJETIVO. AMORTIZACION DEL PUESTO DE TRABAJO. Dada la redacción del art. 52.c) ET, basta con estimar que la amortización del puesto de trabajo que se acuerde contribuye a solucionar la crisis, para que tal medida se encuentre justificada, sin que sea exigible acreditar que la amortización de puestos de trabajo constituye por sí sola una solución suficiente, ni que esa solución será...

DESPIDO. Cuando la empresa habla de forma genérica de disminución de la demanda de los servicios, y después pretende justificar el despido sobre la base de la disminución de desayunos, y resulta probado que este tipo de servicios es el que más trabajo da al hotel, al único resultado que podemos llegar no es otro que el recoge la sentencia impugnada, dado que su actividad probatoria no ha sido la...