pagas extras hosteleria

Despido. Personal laboral. Salarios de tramitación. Contrato de trabajo fijo discontinuo

Contrato de trabajo temporal. Despido por causas objetivas. Error excusable. Extinción de la relación laboral

SALARIO. PLUS DE NOCTURNIDAD. Se dice por el recurrente que el trabajo era nocturno por su propia naturaleza porque se había establecido un plus voluntario de 60 euros mensuales por catorce pagas, pero confunde así el concepto del salario de convenio con el salario contractual. El convenio representa un mínimo y establece que ha de pagarse el plus de nocturnidad, calculado en un porcentaje del...

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. AUSENCIA DE CAUSA MOTIVADORA. La aplicación al caso de autos de estos criterios, nos llevan a concluir que no concurre causa que justifique la resolución indemnizada del contrato de trabajo, pues la ?única modificación que ha aplicado la empresa a las condiciones laborales de la trabajadora fue la de alterar su horario de trabajo, que...

• El trabajo

1. Introducción - 2. Ámbito objetivo y subjetivo de los trabajos de carácter familiar - 3. El ámbito subjetivo de la norma: los familiares o "aceptados" - 4. La prestación de trabajo por personas extrañas a la familia - 5. Conclusiones sobre la legislación vigente en 1960 - 6. Revisión de las conclusiones cincuenta años después - 7. Trabajo familiar dependiente - 8. Trabajo familiar autónomo - 9.

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

ACOSO LABORAL. DESPIDO. La medida extintiva adoptada es razonable pues ayuda o contribuye a la reorganización de los medios personales con el fin de adaptar el resultado productivo de bienes o servicios a las exigencias de la demanda o del mantenimiento de la necesaria competitividad en una economía de mercado, siendo un instrumento que permite el buen funcionamiento de la empresa en términos de...

DESPIDO DISCIPLINARIO

CONTRATO DE TRABAJO. CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. Consta exclusivamente en el relato fáctico que se redujo la cuantía del complemento percibido por la actora por ""compensación parcial como consecuencia del incremento salarial del Convenio de Hostelería de Burgos"", sin hacer precisión de cuál haya sido el incremento salarial que ha tenido lugar. De manera tal, que es imposible hacer un...

CONFLICTO COLECTIVO. Es decir, el que exista un proceso colectivo cuya sentencia no sea directamente ejecutiva no elude el que el trabajador que pretende la aplicación de lo resuelto en ese conflicto plantee su correspondiente demanda individual, a fin de conseguir que lo resuelto colectivamente le sea aplicable. La sentencia de conflicto colectivo condicionará la decisión de ese proceso singular,

DELEGADOS DE PREVENCIÓN. De todos los datos que se constatan como acreditados, de la valoración de la prueba que obra en autos, la Sala entiende que las tareas que venía desempeñando el actor se equiparan a las de los sindicalistas, dada la dedicación exclusiva de sus servicios, con la realización de las tareas propias de esta actividad que se indican mas arriba y estos datos, objetivamente...

DESPIDO OBJETIVO

Reclamación de cantidad. Contrato de trabajo. Salario de despido. Convenio colectivo

CONTRATO TEMPORAL. CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO IMPROCEDENTE. Las demandadas consideran que la cláusula adicional que introdujeron en el contrato temporal por obra servicio en la que se señalaba como causa de extinción del contrato el fín del secuestro administrativo de la explotación hotelera es válida y vinculaba al trabajador en todos sus extremos con independencia del objeto de la...

DESPIDO. El mandato de protección del derecho fundamental a la protección de los datos no puede exigir a un particular que se abstenga de utilizar unas imágenes grabadas legítimamente en defensa de sus intereses legítimos. El mandato de protección incluido en el derecho fundamental a la protección de datos no puede extenderse a prohibir a los particulares utilizar imágenes personales captadas...

• Carreteras y autopistas. Visión jurisprudencial

Accionistas en los órganos de administración. Recursos de la sociedad. Empresa por extinción de contratos de trabajo. Despido objetivo por causas económicas

CONTRATO DE TRABAJO FIJO DISCONTINUO. El actor reclama se declare la improcedencia de su despido acordado por la demandada. Existe contrato fijo de carácter discontinuo cuando se produce una necesidad de trabajo de carácter intermitente o cíclico o en intervalos temporales separados pero reiterados en el tiempo y dotados de una cierta homogeneidad. En primera instancia se admite la demanda. Se...

• Practicum derecho tributario español

Jornada laboral. Horas extraordinarias de trabajo. Tiempo de descanso para la comida. Conflicto colectivo