pagas extras hosteleria

DESPIDO DISCIPLINARIO. No cabe duda de que la actuación del trabajador en el presente caso ha violado las exigencias de la buena fe, y ha perdido la necesaria confianza de la empresa en quien es el responsable del comedor, el cual en vez de velar por la mejor organización del mismo, ha utilizado su posición de forma desviada de forma que ha engañado tanto a los clientes como a la empresa, y ha...

DESPIDO. Nos encontramos ante dos causas de extinción del contrato de trabajo distintas, reguladas en apartados diferentes del artículo 52, el apartado c) referido a la amortización del puesto de trabajo por causas económicas, técnicas y organizativas, y el e) que contempla el caso de pérdida de la subvención necesaria para que las Administraciones Públicas costeen una determinada actividad, y úni

RECURSO DE SUPLICACIîN. INADMISIîN. Si el trabajador accionante no recurre en suplicaci—n la sentencia de instancia que conden— a uno de los codemandados y absolvi— al otro, el codemandado condenado no puede recurrir en suplicaci—n con la finalidad no de que se le absuelva, sino de que se condene tambiŽn el otro codemandado, cuyo pronunciamiento absolutorio fue consentido por el actor. En primera

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil: 1. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de sucesiones.-II. Derecho Mercantil.- III. Derecho Procesal.

CONTRATO SWAP. PERMUTA FINANCIERA. La llamada "base del negocio", desarrollada por la doctrina alemana, se funda en la correlativa equivalencia de las prestaciones en relación con el móvil impulsivo que determinó a las partes a contratar y consiste, del lado subjetivo, en una determinada representación común de las partes o aquello que esperan los intervinientes en el negocio y que les ha...

CESIÓN ILEGAL. Es cierto que la doctrina jurisprudencial, expuesta en la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 3 de febrero de 2000, Rec 1430/99, que invoca la de 21 de marzo de 1997, dictada en unificación de doctrina, sostiene en materia de regulación salarial a aplicar al trabajador sujeto a la cesión ilegal, que la tesis de la eficacia ""ex nunc"" en materia retributiva de

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. De ahí que, al presentar nuevas reclamaciones, el efecto positivo de cosa juzgada de ambas sentencias haya llevado al mismo Juzgado de lo Social número uno a reproducir lo ya resuelto, denegando por efectos de la cosa juzgada a la aquí actora y recurrente y reconociendo su derecho a la otra trabajadora por la prolongación de lo resuelto en la sentencia del...

DESPIDO IMPROCEDENTE. PAGAS EXTRAORDINARIAS. Son tres y no dos las pagas extraordinarias en el sector de hotelería y Región por lo que debe incrementarse el salario mensual con sus consecuencia indemnizatorias y de pago de los de tramitación. Se estima parcialmente la demanda. Se estima la súplica.

PROCESO SOBRE DESPIDO. Para que la desobediencia pueda ser considerada como causa de despido, es necesario que se exprese una voluntad manifiesta, clara y firme de incumplir las órdenes laborales emanadas del empresario, o su representante, en el ejercicio regular de sus funciones y para lograr el buen funcionamiento de la empresa. En primera instancia se estima demanda. Se desestima suplicación.

HORAS EXTRAORDINARIAS. PRUEBA. Estas alegaciones no tienen apoyo legal ni doctrinal alguno ya que en materia de horas extraordinarias, la interpretación de la doctrina jurisprudencial ha sido la de requerir una estricta y detallada prueba de la realización, hora a hora y día a día, por no ser «sustituible la justicia por la benevolencia, siendo al reclamante al que incumbe la carga de la prueba» (

Cesión ilegal trabajadores. Servicios administrativos. Empresa contratista. Derechos

DESPIDO. CALIFICACION. SENTENCIA ANTERIOR. Una previa sentencia judicial que califica el despido del actor donde se determinaron en su momento las condiciones de su contratación, y al igual que en aquella resolución se declaró la improcedencia del despido del mismo previa la consideración de la existencia de un fraude en su contratación, los demás detalles relativos a las circunstancias de su...

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. IMPAGO DE SALARIOS. Para el TS en sentencia de 25 de Septiembre de 1995 ( Aranzadi 6892 ) la falta de abono de tres meses de salario y una paga extra en una larga relación laboral no reviste gravedad suficiente. En primera instancia se estima la demanda. Se estima la suplicación.

SALARIOS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se reclama contra sentencia que desestimo la pretensión de os recurrentes en el marco de una reclamación de cantidad por salarios adeudados. Por la LPL se denuncia la infracción del ET según el cual los trabajadores no podrán disponer válidamente de sus derechos reconocidos por disposición legal o convenio colectivo ya que entiende que el finiquito supone una...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIO DE TRAMITACION. En su sentencia de 19 de junio de 2007 (RCUD 5147/2005 ), el Tribunal considera no excusable la menor indemnización consignada por haberla calculado en función de un salario sensiblemente inferior al que correspondía al trabajador (841,27 euros en vez de 1102,80 euros), que la empresa atribuía a discrepancias sobre el convenio colectivo de aplicación.

Aplicación del convenio colectivo. Reclamación de cantidad. Transporte. Diferencias salariales

SALARIO. PLUS DE TRANSPORTE. Por lo que las cantidades reclamadas en concepto de locomoción por la actora, no pueden ser compensables con las cantidades ya percibidas por la misma en concepto de plus de transporte, al tratarse de conceptos retributivos distintos y no compensables, conclusión que por lo razonado no vulnera ni el principio de ""lex especialis derogat generalis"" ni produce...