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• El derecho constitucional a una vivienda digna. Régimen tributario y propuestas de mejora

1. Imposición sobre la vivienda en los países de la Unión Europea. A. Alemania. B. Austria. C. Bélgica. D. Dinamarca. E. Finlandia. F. Francia. G. Grecia. H. Irlanda. I. Italia. J. Luxemburgo. K. Países Bajos. L. Portugal. M. Reino Unido. N. Suecia. 2. Consideración global acerca de la tributación de la vivienda habitual en la EU-15. Principales...

ORGANIZACIÓN SINDICAL. DESPIDO OBJETIVO. CAUSA ECONÓMICA Y ORGANIZATIVA. Es indiscutible la existencia de una relación entre denegación indebida de pruebas e indefensión, pero no son conceptos que hayan, de equipararse porque no existe indefensión de relevancia constitucional cuando, no se llega a producir efectivo y real menoscabo del derecho de defensa, bien porque no exista relación entre los...

DESPIDO. La pérdida de la contrata de limpieza en el mencionado Hospital por decisión del SERMAS constituye causa válida y eficaz para llevar a cabo el despido por causas objetivas del personal que en esa contrata se hallaba prestando servicios, sin exigencia para la empresa de buscar acomodo en otros centros, lo que sin embargo ha hecho, pues ha utilizado el cauce del despido colectivo para una...

DESPIDO. En el presente caso, bien es verdad que no se ha producido un cierre total de la empresa, pero sí el cierre de varios centros de trabajo y que, además, se están produciendo desde el año 2000 pérdidas importantes, sin que sea preciso un plan de viabilidad, ya que sólo subsiste un centro de trabajo y que su gestión es la actividad a la que la empresa se debe, sin que le sea exigible ni...

DESPIDO. En el presente caso, como se desprende del relato fáctico de la sentencia de instancia y como se razona en el fundamento jurídico segundo de la misma, la demandada no sólo no ha acreditado la existencia de un exceso de pedidos o acumulación de tareas, sino que -como con valor de hecho probado consta en el final del primer párrafo del citado fundamento jurídico- ha reconocido que la...

PAGAS EXTRAORDINARIAS. La incongruencia ""extra petitum"", que se produce cuando el órgano judicial incurre en un desajuste entre lo resuelto por él y los términos en que las partes formularon sus pretensiones, dándoles algo mayor o distinto a lo planteado en el proceso, es lo que denuncia la mercantil recurrente, de modo que en este supuesto el desajuste entre lo interesado y lo otorgado sería...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Como recogen las sentencias de nuestro Alto Tribunal de 24 de abril de 2000, 19 de junio de 2003 (rec. 3673/2002 ), 26 de enero de 2006 (rec. 4925/2004 ), 7 de febrero de 2006 (rec. 3850/2004 ) y 28 de febrero de 2006 ( 121/2005 ), entre otras, "en la aplicación del art. 56.2 ET debe distinguirse entre la consignación insuficiente por error excusable y la consignación...

DESPIDO. La extinción sólo se produce con la cobertura real de la vacante, y no con el acto formal de la de posesión del titular adjudicatario de la vacante objeto de la interinidad, o con la reincorporación del titular sustituido, sino que requiere la efectiva incorporación de éste a la plaza, con la consiguiente prestación de servicios, por lo que es indebido el cese para efectuar otro...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. DESPIDO. La improcedencia del despido, por último, no cabe mantenerla con el argumento de la falta de puesta a disposición de la indemnización, puesto que cuando el despido se adopta invocando causas económicas y se carece de liquidez para abonarla, la invocación de tal circunstancia en la carta resulta suficiente para exonerar a la empresa de la puesta

RECLAMACIÓN CANTIDAD

• El enriquecimiento ilícito

CONTRATO DE TRABAJO. CONTRATOS EVENTUALES. DESPIDO. NULIDAD DEL DESPIDO. La doctrina jurisprudencial protege la actividad sindical como derecho fundamental, incluso, antes de su ejercicio efectivo, bastando con que la empresa conozca la intención de presentar candidatura, para que, junto a la falta de prueba de motivos disciplinarios, que funden la decisión extintiva, si solo consta en la...

• El Código Penal Español visto e interpretado por el Tribunal Supremo y la Fiscalía General del Estado

De los hurtos - De los robos - De la extorsión - Del robo y hurto de uso de vehículos - De la usurpación - De las defraudaciones - De las estafas - De la apropiación indebida - De las defraudaciones de fluido eléctrico y análogas - De las insolvencias punibles - De la alteración de precios en concursos y subastas públicas - De los daños - Disposiciones comunes a los capítulos anteriores - De los...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INEXISTENCIA DE GRUPO DE EMPRESAS. El concepto de grupo laboral de empresas y, especialmente, la determinación de la extensión de la responsabilidad de las empresas del grupo depende de cada una de las situaciones concretas que se deriven de la prueba que en cada caso se haya puesto de manifiesto y valorado, sin que se pueda llevar a cabo una relación numérica de requisitos...

DESPIDO NULO. La propia finalidad de la norma justifica esta flexibilidad en el régimen jurídico aplicable a tan especial excedencia, dejando en manos de los interesados la posibilidad de acomodar su duración hasta el máximo legal en función de las exigencias o conveniencia personal que el cuidado del hijo menor de tres años le imponga, a efectos de que sean los propios padres los que decidan el...

• Legislación Refundida

DESPIDO. El nuevo contratista no quedaba sujeto a un deber de subrogación en el vínculo laboral de los trabajadores empleados por el contratista saliente al amparo de lo dispuesto en dicho precepto, sin perjuicio de que esa obligación pudiera surgir por disposición del convenio colectivo o por exigencia del titular del servicio, como tampoco se da si, éste decide asumir directamente su gestión....

DESPIDO OBJETIVO

AFILIACIÓN SINDICAL. DESPIDO. Esa conducta se corresponde con la imputación efectuada por la empresa en la carta de despido, habiendo mentido el trabajador al manifestar lo contrario de lo que sabía y conocía por su presencia en la reunión, con el propósito de inducir a error a quien iban destinadas sus declaraciones, por lo que el actor infringió las reglas de la buena fe exigible en la relación

'DESPIDO. Lo hasta aquí razonado impone responsabilizar a la empresa demandada del despido, pues al cesar al trabajador que por aplicación del citado convenio había pasado automáticamente a formar parte de su plantilla en el centro que asume, con ello se produce un despido que, en atención a la forma en que se practica ha de ser declarado improcedente, ex art. 55.4 ET, con los efectos legales de...

CONTRATO DE TRABAJO FIJO DISCONTINUO. El actor reclama se declare la improcedencia de su despido acordado por la demandada. Existe contrato fijo de carácter discontinuo cuando se produce una necesidad de trabajo de carácter intermitente o cíclico o en intervalos temporales separados pero reiterados en el tiempo y dotados de una cierta homogeneidad. En primera instancia se admite la demanda. Se...