pagas extras hosteleria

DESPIDO. No es suficiente que concurra el mero hecho de que dos o más empresas pertenezcan al mismo grupo empresarial para derivar de ello, sin más, una responsabilidad solidaria respecto de obligaciones contraídas por una de ellas con sus propios trabajadores, sino que es necesaria, además, la presencia de elementos adicionales, porque los componentes del grupo tienen en principio un ámbito de...

PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. Del propio hecho de la contratación irregular, nace para éste la obligación de asumir las responsabilidades a que dé lugar, incluidas aquellas en materia de seguridad social; responsabilidades que no pueden ceñirse exclusivamente a las relativas a la cotización que ya son exigibles por la vía del art. 48 de la Ley 62/2003. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. No parece que la cuestión deba resolverse en el sentido propugnado en las referidas Conclusiones por mor del principio de seguridad jurídica, si se tiene presente que el contrato de apoyo a los emprendedores, ha sido declarado constitucionalmente válido, por lo que no podemos declarar la nulidad de dicha cláusula cuando el contrato de trabajo suscrito entre empresa y trabajador se ha...

"CONFLICTO COLECTIVO. PAGAS EXTRAORDINARIAS. La censura jurídica de fondo consiste en denunciar indebida aplicación del art. 21 del Convenio Colectivo de Tiendas de Conveniencia y del art. 31 del Estatuto de los Trabajadores, en cuanto que el fallo declara que los trabajadores tienen derecho a percibir sus pagas extraordinarias en las fechas señaladas y no prorrateadas en los meses del año,...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. No toda reducción de las posibilidades de acción o de la capacidad de obrar de un sindicato puede calificarse de vulneración de la libertad sindical, sino que es preciso que esas eventuales restricciones sean arbitrarias, injustificadas o contrarias a la ley. El derecho de libertad sindical incluye la prohibición de trato diferenciado entre los sindicatos que no

DESPIDO. La asunción de actividad por parte de la empresa principal, es aquella en la que como consecuencia de su propia decisión, se produzca el cese total y definitivo de la actividad de la empresa que venía prestando el servicio, siendo asumido éste por la empresa principal. Del mismo modo, operará cuando la decisión se adopte por imposición de terceros, o una norma. Todo ello, sin necesidad...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Habiendo incumplido la recurrente el pacto que tenía suscrito con la empresa, incorporado a su contrato de trabajo, de prestar servicios en exclusividad para la Entidad demandada, pacto por el que venía percibiendo una compensación económica, la consecuencia ha de ser la de considerarse correcta la calificación del despido como procedente, convalidando la decisión extintiva

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJOS NOCTURNOS. COMPLEMENTO. El complemento salarial de trabajos nocturnos no se devenga los días de descanso semanal ni los festivos. Se desestima el recurso.

• La incidencia del cambio tecnológico en el mercado de trabajo: la precariedad laboral

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Es preciso un quàntum: que el incumplimiento afecte al núcleo esencial del vínculo laboral, con clara voluntad rebelde, de tal manera que, al romperse las reglas relativas al complejo juego de compensaciones del sinalagma contractual, éste quede sin contenido. Se trata, en definitiva, de alguna manera, de la misma lógica que ampara el despido del trabajador pues

DESPIDO. CONTRATOS TEMPORALES. FALTA DE CONTRADICCIÓN Y FALTA DE RELACIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA. Reitera doctrina STS. 22/06/2006 (rec. 5463/2004) en la que se designa la misma sentencia de contraste.

SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. En el caso enjuiciado no cabe hablar en rigor de continuidad y de disponibilidad de la explotación empresarial puesto que, de un lado, dicha explotación estaba interrumpida en el momento de la toma de posesión por parte del Banco Pastor del inmueble adquirido, y, de otro lado, los elementos materiales adjudicados no bastaban por sí solos para la actividad...

RECURSO DE CASACIîN PARA UNIFICACIîN DE DOCTRINA. DESPIDO. Para que la demanda pueda prosperar hab’a que demostrar que los trabajos para los que el interesado ha sido contratado son los habituales y reiterados en la empresa en su misma identidad o, por lo menos, con un grado de homogeneidad suficiente para estimar que no existe entre las de uno y otro a–o una diversidad que merezca el...

CONVENIO COLECTIVO. HORAS EXTRAS. ANUALIDADES VENCIDAS. Se reclama contra sentencia dictada en los autos en proceso sobre CANTIDAD, contra CIUDAD DE VACACIONES CLUB ALDIANA FUERTEVENTURA, S.A. .La única instancia del proceso en curso se inició por demanda y terminó por sentencia. La demandante, viene prestando sus servicios para la empresa demandada Ciudad de Vacaciones Club ALDIANA...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. Algunas de las causas o manifestaciones de la interrupción de la actividad hotelera (por ejemplo, corte del fluido eléctrico) carecían de entidad suficiente para impedir la reanudación de la misma. Los elementos personales de la empresa, es decir sus empleados, estaban también a disposición de la misma una vez concluido el período autorizado de suspensión de los...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. EXTINCIÓN DE CONTRATO A INSTANCIAS DEL TRABAJADOR. No se ha producido la transmisión de un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad esencial o accesoria, sino que lo trasmitido han sido tres inmuebles, por lo que no se ha producido sucesión empresarial, ya que no hay sustitución de una actividad empresarial por otra, pues no concurre el elemento...

EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. No se ha producido la transmisión de un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad esencial o accesoria, sino que lo trasmitido han sido dos inmuebles, por lo que no se ha producido la sucesión empresarial regulada en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, ya que no hay sustitución de una actividad...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Cuando la actividad es transferida a distinta empresa mediante una apariencia, sólo formal, de discontinuidad, y aunque la actuación fraudulenta no puede presumirse y es imprescindible la constatación de un subterfugio o aparato engañoso que actúa como medio y un resultado final de frustración de un deber jurídico impuesto a las personas, es cierto que en esta ocasión nos...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. INCUMPLIMIENTO DE DEBERES EMPRESARIALES. El incumplimiento de los deberes empresariales en materia de pago delegado del subsidio protector de la situación de incapacidad temporal es quebranto incluso cualificado y de mayor entidad que el consistente en el impago de salarios: durante la citada incapacidad el trabajador carece de la posibilidad de...

DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. La norma general ha de ser la de respetar la personalidad de las sociedades de capital y las reglas sobre el alcance de la responsabilidad de las obligaciones asumidas por dichas entidades, que no afecta a sus socios y administradores (ello) no impide que excepcionalmente, cuando concurren determinadas circunstancias sea procedente el levantamiento del velo a fin de

• La Notaría - Boletín (desde 1995)

DELITO DE ACOSO SEXUAL. Las penas establecidas para los delitos de agresión sexual que, en el caso de violación, se extienden hasta los doce años de prisión con un mínimo de seis, son lo suficientemente graves y aflictivas como para estimar que el legislador ha previsto, a la hora de señalarlas, el daño psíquico que por lo común que esas conductas ocasionan . Se condena al imputado.

• Cumplimiento e incumplimiento del contrato

DESPIDO. ACOSO LABORAL. INDEMNIZACION. Se estima parcialmente la demanda y se declara improcedente el despido. Amabas partes interponen recurso de suplicación estimándose solamente el del actor, aumentándose el monto de la indemnización. El demandante interpone casación. La sentencia invocada de contradicción, contempla un supuesto en el que no existía controversia entre las partes sobre el...

• Revista de Derecho Social