negativa del trabajador a firmar carta de despido
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STSJ País Vasco , 17 de Diciembre de 2002
Contratos de trabajo de la empresa. Proceso sobre relación laboral. Improcedencia del despido. Teléfonos
... mil dos, dictada en proceso sobre DSP (DESPIDO), y entablado por Donato frente a ALTERNATIVAS ... se presentó en una notaría xerocopia de carta de despido a fin de que sea remitida por correo ... , y que fue testigo en el juicio del trabajador despedido D. Inocencio ... En la misma línea de lo ... no existe Delegado de Personal Sírvase firmar el duplicado de la presente a los únicos efectos ... como para acreditar con fehaciencia su negativa a la reincorporación, lo que hace irrelevante la ... -
STSJ País Vasco 2785/2008, 18 de Noviembre de 2008
INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA. DESPIDO. Pues bien, en el presente caso, el relato de hechos probados revela que en alguna ocasión, en fecha no determinada, se requirió al trabajador para revisar el diámetro de las piezas, pues se detectaron muchas con un diámetro defectuoso, explicando D. Eladio que se había producido un problema con un taladro especial. Nada más consta hasta los hechos...
... 2008, dictada en proceso que versa sobre DESPIDO (DSP) , y entablado por el - hoy recurrente -, ... legales y con perjuicio para el trabajador" ... Por otro lado, con esta misma fecha, ... 21 de enero de 2008 la empresa le notificó carta de despido disciplinario, en la que se ... de la empresa (TS 19-3-90, RJ 2173); la negativa a cumplir una orden de desplazamiento, con ... de sus efectos (TS 28-6-90, RJ 5531); a firmar la nómina -salvo que el pago se efectúe por ... - Convenio Colectivo de Eventos, Servicios y Producciones Culturales, Galicia
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STSJ Comunidad Valenciana 682/2006, 24 de Febrero de 2006
DESPIDO. No se han acreditado las desobediencias a las que se refiere la carta de despido. Las imputaciones realizadas por la trabajadora en sede judicial no pueden ser constitutivas de ofensas al empresario, al tratarse del ejercicio de un derecho fundamental. En el momento en que se produce el despido, lo que el empresario califica de ofensas no son sino el ejercicio legal de un derecho ...
... 269/05, seguidos sobre Despido, a instancia de Dª Edurne asistida ... en fecha 5- 3-05 notificó a la actora carta de despido con efectos desde el mismo día, del ... igual que sus compañeras, con lo que su negativa se encuentra totalmente injustificada. A pesar ... Serafin le había obligado a firmar unos partes para ver lo que trabajaba durante su ... a la acción judicial entablada por el trabajador. Puesto que entre los derechos fundamentales de ... -
STSJ Cataluña 3582/2006, 10 de Mayo de 2006
DESPIDO PROCEDENTE. HUELGA ILEGAL. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL: Los trabajadores que participen en una huelga ilegal pueden ser sancionados con despido disciplinario, sanción que se concreta respecto de los trabajadores que hubieran sido designados para la realización de servicios mínimos y se negaran a ellos, debiéndose tener en cuenta siempre la ponderación de la gravedad y...
... citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido disciplinari, en la que el actor alegando los ... 3°.- Mediante carta fechada 30.3.05 y notificada el 5 de abril, la ... y la notificación del expediente al trabajador y a la representación de los trabajadores ... firmar la notificación de inicio de expediente. Tras ... sido un acto propio del trabajador, su negativa a su adhesión al mismo con la interposición de ... -
STSJ Cataluña 3995/2006, 23 de Mayo de 2006
RECURSO DE SUPLICACIÓN. TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. INDEMNIDAD. El derecho de tutela judicial no se satisface solamente mediante la actuación de Jueces y Tribunales, sino también a través de la garantía de indemnidad, en virtud de la cual del ejercicio de la acción judicial no pueden derivarse para el trabajador consecuencias perjudiciales en el ámbito de las relaciones públicas o privadas. Se...
... citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido en general, en la que el actor alegando los ... ón y sanción encubierta a dicho trabajador, en fecha 21-3-2005 ... 8.- El actor ha ... el jefe de mantenimiento exhibió al actor carta de la Dirección de la empresa en la que se le ... , ambos inclusive, negándose el actor a firmar la misma y a recogerla al no estar conforme con ... de sus vacaciones viene motivada por su negativa a facilitar la petición de su vacaciones, no ... -
STSJ Comunidad de Madrid 25/2008, 21 de Enero de 2008
DESPIDO. CAUSALES. DESPIDO OBJETIVO. DIFICULTADES ECONÓMICAS. REESTRUCTURACIÓN DE LA EMPRESA. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre despido. El control judicial previsto en la ley para determinar si las medidas adoptadas por la empresa para ""superar"" las dificultades que impidan su buen funcionamiento se ha de limitar a comprobar si tales medidas son razonables en...
... MATERIA: DESPIDO ... Jzdo. Origen: JDO. DE LO SOCIAL N. 8 de, ... demandada ha tenido una evolución negativa de ventas, siendo las ventas realizadas en el ... despido con efectos de 15.01.2007 mediante carta del siguiente tenor literal: ... Distinguido Sr.: ... otro particular, significándole se sirva firmar el duplicado de la presente, se encuentra a su ... ha cerrado el almacen donde el trabajador" prestaba sus servicios, y ha extinguido la relaci\xC3" ... - Convenio Colectivo de Corporación RTVE, Normativa Estatal
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STSJ Aragón , 31 de Enero de 2005
DESPIDO. CAUSAS PRODUCTIVAS. Se solicita se declare el despido improcedente. Un despido objetivo por causas productivas u organizativas, como es el litigioso, sólo se justifica si la empresa demuestra que contribuye a superar dificultades que impiden el buen funcionamiento de la empresa por su posición competitiva en el mercado o por exigencias de la demanda. En primera instancia se admitió la...
... Patricia , sobre despido. Ha sido ponente el Ilmo. Sr. D. JOSÉ ENRIQUE ... SEGUNDO.- A la actora le fue entregada carta de despido objetivo con fecha y efectos de 2 de ... que el número de servicios por trabajador haya tenido que disminuir en el año 2003, ... Rogamos se sirva firmar la copia de la presente, en señal de su ... , a superar una situación económica negativa de la empresa o, si son técnicas, organizativas ... -
STSJ Galicia 5364/2009, 1 de Diciembre de 2009
DESPIDO OBJETIVO. AMORTIZACION DEL PUESTO DE TRABAJO. El problema nodular se presenta cuando se necesita valorar la razonabilidad de la medida, porque, como en el caso de reducción de plantilla el objeto de valoración «se proyecta sobre hechos pasados, y también sobre la situación actual y previsiones futuras de la empresa, los factores a tener en cuenta por el órgano jurisdiccional no son...
... ó demanda por Elisenda en reclamación de DESPIDO DISCIPLINARIO siendo demandado PESCAPUERTA SA, ... trató de notificarle a la actora carta de despido y hacerle entrega de cheque por el ... , documentos que la trabajadora se negó a firmar y a recoger, ante lo que se le notificó la carta ... significativa la evolución negativa experimentada por el volumen producción y ventas ... valorar la decisión de despedir a un trabajador por causas económicas en relación con las ... -
STSJ Comunidad de Madrid 265/2008, 7 de Abril de 2008
RECURSO DE SUPLICACIÓN. TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. VULNERACIÓN DE LA MATERNIDAD. Se recurre la sentencia que desestima la demanda de tutela de derechos fundamentales, denunciando vulneración de la maternidad y no discriminación por razón del sexo. A partir del relato de hechos probados se comprueba que antes de que la actora anunciara a la empresa que tenía intención de adoptar un niño...
... SEGUNDO.- La actora fue despedida mediante carta de 16-05-05, imputándole la empresa una ... expresamente la improcedencia del despido y pone a disposición de la actora la cantidad de ... detenidamente los contratos que se iban a firmar por la empresa, a pesar de la enjundia jurídica ... denominada por la doctrina "obstrucción negativa"\", resulta completamente inoperante para la revisi\xC3" ... de los daños producidos al trabajador o trabajadores afectados». Y así será en todos ... - Convenio Colectivo de Ilunion Seguridad SA, Normativa Estatal
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STSJ País Vasco , 21 de Diciembre de 2004
INCUMPLIMIENTO LABORAL. DESPIDO. PROPORCIONALIDAD: En la valoración de la decisión empresarial de despedir a un trabajador, adoptando así la máxima sanción posible prevista para un incumplimiento laboral, han de tenerse también en cuenta otros factores. Se trata de un incumplimiento aislado en una dilatada relación laboral que la empresa ha procedido a sancionar con la más grave sanción posible....
... 2004 , dictada en proceso que versa sobre DESPIDO (DSP), y entablado por el recurrente, DON Jose ... con efectos al día de la fecha, mediante carta del siguiente tenor literal: ... "El motivo de la ... hacia su persona, en calidad de trabajador de esta Empresa, y siendo su trabajo, ha ... Dicha negativa suya supone una grave perjuicio para esta ... ña 20 de diciembre de 1991, AS 6790 -; a firmar un contrato en blanco - STSJ Baleares 19 de abril ... -
STSJ Comunidad de Madrid 570/2005, 28 de Junio de 2005
RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADOR. DESOBEDIENCIA. Se tipifica como falta muy grave la desobediencia continuada o persistente del trabajador. Se desestima el recurso.
... Y SEGURIDAD SA, en reclamación por despido, siendo Magistrado-Ponente el/la Ilmo/a. Sr/a ... meses, con fecha de 13.08.2004 recibió carta de la empresa, que se negó a firmar, en la que ... demandada, en la que le manifestó su negativa a incorporarse al centro de trabajo de Girona ... declara improcedente el despido del trabajador, con los efectos legales in gerentes a tal ... -
STSJ País Vasco 2429/2010, 21 de Septiembre de 2010
CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. Bien es verdad que, en orden a determinar si se ha dado o no esa ruptura en la continuidad, esa misma doctrina jurisprudencial ha sentado un módulo que sirve de inestimable ayuda, como es el de ver si el período sin cobertura contractual ni prestación de servicios rebasa el plazo de 20 días hábiles legalmente dispuesto para impugnar por despido, pero se...
... de dos mil diez, dictada en proceso sobre despido (DSP), y entablado por Ismael frente a VICTORIANO ... , S.A." el 5 de abril del 2.001, tras firmar ambas partes un contrato de trabajo temporal, de ... de trabajo dejada de realizar por el trabajador de la empresa "Victorio Luzuriaga Usurbil, S.A." ... Ismael, la actitud de éste fue negativa, siendo amonestado en varias ocasiones por ... Luzuriaga Usurbil, S.A." entregó una carta a D. Ismael, en la que le comunicaba que el 10 de ... -
REPSOL YPF: ¿Una empresa responsable en Bolivia?
La actividad de Repsol YPF ha generado graves impactos sociales y ambientales en Bolivia. Existen cientos de denuncias en los últimos quince años. Frente a ello, la empresa ha adoptado un discurso de Responsabilidad Social Corporativa, publicitado en televisión y bendecido por auditoras internacionales con la calificación Gold Class. La práctica, sin embargo, deja mucho que desear. Su inversión...
... de euros) o con la indemnización por despido pagada a Alfonso Cortina en 2004 (19,5 millones ... En marzo de 2003, los guaraníes lograron firmar un convenio, que comprometía a la petrolera a ... Ante la negativa de la empresa a modificar su conducta y restituir ... -, (2008): «Repsol YPF no contesta a una carta notarial enviada por el pueblo guaraní», ... -
STSJ Asturias 598/2007, 9 de Febrero de 2007
DESPIDO IMPROCEDENTE. La nueva regulación de estas causas de despido suaviza la exigencia en tanto que lo que el legislador impone ahora es que la medida contribuya a «superar las dificultades que impidan el buen funcionamiento de la empresa». Ahora bien, ello no exime de acreditar que tales dificultades existen y que la decisión extintiva se halla vinculada al mantenimiento de la posición...
DESPIDO OBJETIVO ... T.S.J.ASTURIAS SALA SOCIAL ... Previamente tal trabajador había presentado una denuncia ante la ... correo a Marí Juana con un borrador de la carta de despido de la gente de metrología. El martes ... Le rogamos se sirva firmar la presente en concepto de acuse de recibo de la ... generando una situación económica negativa ... -El segundo, para el caso de que la ... -
STSJ Canarias , 13 de Octubre de 2005
DESPIDO. FORMA. PROCEDENCIA. Se impugna sentencia que declara improcedente el despido. El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos. El incumplimiento de ello importa un despido improcedente. La demanda fue estimada. La suplicación fue desestimada.
... en los autos de juicio 537/2004 sobre despido, ha actuado como Ponente el Ilmo. Sr. D. EDUARDO ... día 19.04.04 la Empresa notificó al actor carta de despido, que éste tras su lectura se negó a recibir y a firmar con el siguiente tenor literal: " Blanca , con ... El trabajador no tuvo conocimiento de la consignación ... demostrar el error de hecho la "prueba negativa", consistente en afirmar que los hechos que el ... - Convenio Colectivo de Construcción y Obras Públicas, Principado de Asturias
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STSJ Galicia , 28 de Febrero de 2005
RECURSO DE SUPLICACIÓN. CARTA DE DESPIDO. EMPRESARIO. PRUEBA. Le corresponde al empresario proba los dichos de la carte de despido, así como que los hechos imputados son efectivamente constitutivos de las sanciones muy graves. Se desestima el recurso.
... Ángel Jesús en reclamación de despido siendo demandado Lafercar S.L. en su día se ... en su descargo."/Cuarto.- El trabajador contestó mediante escrito de 12.7.2004 en los ... salariales pendientes por despido para firmar ante el Gerente de la Empresa. Advierto que no ... finalmente la empresa su despido mediante carta de 14/7/04 imputándole la comisión de falta muy ... ías 12 y 13/5/04, 8/5 y 20/6/04 y por la negativa a realizar los servicios del 12/7/04 ... Es en ... -
STSJ Comunidad de Madrid 883/2008, 28 de Noviembre de 2008
Sanción por la infracción. Desobediencia grave a los superiores en materia de trabajo. Salarios de tramitación. Despido disciplinario
... DEL AGUA S.A., en reclamación por DESPIDO, siendo Magistrado-Ponente el Ilmo. Sr. D. JUAN ... los hechos que para cada uno constan en la carta de sanción y se dan por reproducidas. (Folios 13 ... le saluda atentamente rogándole proceda a firmar el presente recibí para nuestra constancia y ... que no goce de la condición de trabajador o de causahabiente suyo o de beneficiario del ... - Convenio Colectivo de ESC Servicios Generales SL, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Industrias Elaboradoras del Arroz, Normativa Estatal
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STSJ Galicia 1942/2012, 30 de Marzo de 2012
'DESPIDO. Esto pone de manifiesto, un estado económico deficitario de la empresa, por persistente y progresivo decrecimiento tanto del volumen de ventas como de su rentabilidad que, necesaria y negativamente, se traducen en la actividad productiva, al tiempo que justifica la amortización de los puestos de trabajo, efecto último de la causalidad económica extintiva litigiosa, en cuanto medida...
... mercantil demandada comunica a los actores carta de despido, a excepción de doña Clemencia que ... contribuir a prevenir una evolución negativa de la empresa y a mejorar la situación de la ... su trabajo habitual./QUINTO- El trabajador don José, con la categoría profesional de ... al trabajador Gumersindo que debe de firmar un documento donde conste que la jornada laboral ... -
STSJ Navarra , 17 de Noviembre de 2003
Lesión de derechos fundamentales. Proceso de tutela. Declaración de nulidad del despido. Carga de la prueba en las relaciones de trabajo
... lo Social Nº 2 de Pamplona/Iruña sobre DESPIDO; ha sido Ponente la Ilma. Sra. Magistrada DOÑA ... oportunos.- SEPTIMO.- Además del trabajador, hoy demandante, fueron despedidos de la empresa ... ó en ese momento, pues se limitó a firmar el acta sin queja alguna ... De otro lado, ... por ello, sino a los hechos imputados en la carta de despido, esto es, que entre los días 4 y el ...