negativa del trabajador a firmar carta de despido

Indisciplina del trabajador con la sanción. Desobediencia en el trabajo. Reclamación por despido improcedente. Falta grave

DESPIDO. A tenor de las alegaciones de la propia recurrente nos hallaríamos ante una discrepancia voluntaria y querida por las partes entre sus declaraciones y su voluntad real, con la cual se intentaría hacer aparecer públicamente el cese de la actora como una baja voluntaria que pone fin a una etapa profesional, mientras que a efectos económicos se pretendería disfrazar la extinción del vínculo

DESPIDO NULO. Resulta sorprendente la invocación de la infracción del art. 11 de la LOPJ, cuando los hechos sometidos a la investigación de los detectives privados relativo al uso privado de las horas sindicales del actor resultan acreditada en el relato de hechos probados en su ordinal decimocuarto. Por otra parte. En la fundamentación jurídica de la sentencia de instancia no se cuestiona la...

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil: l. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de sucesiones. II. Derecho Mercantil. III. Derecho Procesal.

DESPIDO. No es posible ignorar que, resulta indudable que ha de rechazarse tal pretensión de los recurrentes, dado que no cabría declarar la improcedencia de las extinciones contractuales acordadas, en tanto en cuanto aparece acreditado, a la vista del inalterado relato fáctico, que en el momento de efectuarse las mismas existían las causas económicas alegadas por la empresa, que justifican la...

"DESPIDO NULO. En los casos en que se alegue que el despido es discriminatorio o lesivo de los derechos fundamentales del trabajador, el empresario tiene la carga de probar la existencia de causas eficientes, reales y serias para calificar de razonable, desde la perspectiva disciplinaria, la decisión extintiva y que expliquen por sí mismas el despido, permitiendo eliminar cualquier sospecha o

• Anuario de Derecho Civil

Partiendo de una noción de ciudadanía, que requiere del goce efectivo de los derechos que coloquen a las personas para participar en condiciones de igualdad y libertad en todos los ámbitos en los que se decide el destino de la sociedad, se aborda una de las cuestiones pendientes de resolver en la sociedad actual, la diversidad de categorías de personas o colectivos que desde su identidad no se...

Forma verbal. Recurso de suplicación. Despido disciplinario. Contratos de trabajo obrantes

Falta laboral. Sanción de despido disciplinario. Transgresión de la buena fe contractual. Desobediencia en el trabajo

DESPIDO. La acción ejercitada por la trabajadora implica una reacción frente al acto extintivo empresarial que tiene como presupuesto lógico la terminación efectiva de la relación de trabajo, estando desde el mismo momento en que se ejercita, mediante la presentación de la papeleta de conciliación y de la demanda, constituida la relación jurídica procesal que debe desembocar en la decisión...

Salarios de tramitación. Indemnización básica de despido improcedente. Contrato de trabajo. Reclamación

VACACIONES. PAGA EXTRAORDINARIA. PRESCRIPCION. Y la cuestión que ahora se plantea cual es la determinación del inicio del "dies a quo" para el cómputo del plazo de prescripción de un año, ha de resolverse de conformidad con la doctrina sentada por el Tribunal Supremo en sentencia de 20 de enero de 2006, que recoge la juzgadora de instancia en la resolución impugnada, y que resuelve expresamente...

DESPIDO OBJETIVO. FINIQUITO. En definitiva, no es solamente una causa abstracta la que tiene que expresarse en comunicación extintiva por causas objetivas, sino también la causa concreta y próxima motivadora de la decisión extintiva, que refleja la incidencia en la empresa de un determinado tipo de causa o de una posible causa remota ( Sentencias del Tribunal Supremo de fechas 30/03/2010 -Recurso

Indemnización por despido objetivo. Extinción del contrato de trabajo. Fondo de garantía salarial. Causa de la amortización

Reincorporación. Despido. Derecho al reingreso forzoso con reserva del puesto de trabajo para el excedente voluntario. Suspensión del contrato

Improcedencia del despido. Abono de los salarios de tramitación. Contrato de trabajo temporal. Diferencias de indemnización

Extinción del contrato por causa. Recurso de suplicación. Relación laboral. Desobediencia sancionable con el despido disciplinario del trabajador

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. La doctrina unificada más reciente, sobre cesión ilegal constituye contenida en la sentencia del Tribunal Supremo, Sala 4ª, d 15-4-2010 (rec. 2259/2009 EDJ 2010/84379) y la en ella expuesta, declara que es claro, que, cuando, la actividad del actor en el centro de trabajo no es ficticia sino que, a pesar de corresponder a una labor que pertenece a la "gestión normal

INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA. DESPIDO. Se trataba de terminar una obra cuya ejecución ya se había iniciado que debía de concluirse en un plazo fijado en el contrato cuyo incumplimiento podía generar importantes consecuencias económicas para la empresa, dada la cláusula penal estipulada; del apartado décimo cuarto de los hechos declarados probados, se desprende que la empresa carecía de personal...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CARGA PROBATORIA. La empresa no no prueba la dimisión del trabajador como excluyente u obstativa del despido, cuya improcedencia es el resultado de no acreditar la baja voluntaria en la empresa, teniendo en cuenta que el contrato permanecía en vigor. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicación.

Procedimiento administrativo de contratación. Expediente contratación. Utilidad pública con los trabajos. Documento

DESPIDO IMPROCEDENTE. El acto de reconocimiento de improcedencia, como actuación inter partes, como acto propio generador de derechos y obligaciones en la relación contractual, está protegido por los principios de seguridad jurídica y confianza legítima y es un acto irrevocable y plenamente vinculante para el empresario; no es un mero lance o incidente procesal, ni una alegación de conveniencia,...

• Aspectos jurídicos de los contratos atípicos I

1. Antecedentes. 2. Concepto. 3. Naturaleza jurídica. 4. Clases. 5. Elementos. 6. Legislación. 7. Jurisprudencia. 8. Modelos de contratos. 9. Bibliografía.