negativa del trabajador a firmar carta de despido

DESPIDO DISCIPLINARIO. DOBLE SANCIÓN. La facultad sancionatoria del empresario se integra dentro de su poder de dirección, y en cuanto se ejercita a través de una declaración unilateral de voluntad, regular y validamente emitida, produce, desde su recepción por el destinatario, unos efectos jurídicos, como es la imposición de la sanción correspondiente, que vincula a su autor, creando un límite...

DESPIDO NULO. DESESTIMACIÓN.- Solicita la parte actora, en acción por despido, la declaración de nulidad o improcedencia del efectuado por la empresa. El Magistrado de instancia, considerando que el despido se produjo el l5.9.01, entregándose a la actora carta que ésta se negó a recibir en presencia de testigos y asimismo mediante burofax al domicilio de su tía, aprecia la caducidad, al ejercitar

DESPIDO DISCIPLINARIO. CARTA DE DESPIDO. CONTENIDO. La exigencia de expresar en la carta de despido la causa del cese no obliga a la empresa a una descripción exhaustiva, pues la carta no tiene formalidades sacramentales, ni tiene más finalidad que la de ofrecer al trabajador la posibilidad de defensa, siendo suficiente que se den las referencias suficientes para indentificar el motivo de la...

DESPIDO. Previamente al análisis del motivo de impugnación tal y como se ha planteado, conviene recordar que es criterio general sustentado jurisprudencialmente, que la nulidad es un remedio extraordinario que debe aplicarse únicamente en los casos en que se produzca la infracción de una norma o garantía del procedimiento que ocasione indefensión material y no meramente formal, indefensión que no

DESPIDO. Los artículos 14 de la Constitución y 17 del Estatuto de los Trabajadores , proscriben toda discriminación, y que desde luego el libre ejercicio de la voluntad no puede ser objeto de represalias empresariales, por lo que se revela en el presente caso la negativa del actor a plegarse a los deseos de la empresa, como causa determinante junto con la presentación por su parte de una demanda...

DESPIDO. DESISTIMIENTO DE LA EMPRESA. INDEMNIZACIÓN. CUANTÍA. BONOS. DEVENGO POR ANUALIDADES. Se reclama contra la sentencia parcialmente estimatoria de demanda sobre despido por desistimiento de la empresa. El salario que toman en cuenta tanto este artículo como el artículo 11.2 y 3 del Real Decreto 1382/1985 para fijar la indemnización por despido es el que viniera percibiendo el trabajador en...

DESPIDO. En el presente caso las notificaciones que por vía telegráfica remitió la empresa, cumplieron todos los requisitos exigibles para dotar de eficacia el despido, por su exteriorización, a través de instrumentos jurídicos fehacientes como son el telegrama y el conducto notarial. El conducto postal, sin embargo, sólo posibilitó el conocimiento del actor en cuanto no llegó a su domicilio sino

Despido objetivo por causas económicas. Procedencia. Pérdidas en los dos últimos ejercicios, con descenso de la cifra de negocios de la empresa. Razonabilidad de la decisión extintiva.

DESPIDO POR CAUSAS ECONOMICAS. En fin, acusa en el último motivo la infracción del artículo 52.c ET en la redacción vigente dada por Ley 63/97 , argumentando que no existe causa extintiva ni que en su caso esta probada y que de existir tal causa en el peor de los casos seria únicamente suspensiva de relaciones laborales, nunca extintiva, dado que una medida tan drástica como es la extinción de...

DESPIDO. NULIDAD. Establecido lo anterior han de rechazarse el resto de alegaciones del recurso ya que se da por bueno el finiquito, y en todo caso no constan en los hechos, sin que por lo demás se haya intentado la modificación, relativas a vincular el despido al derecho fundamental de la guarda legal, nada se ha probado al respecto, partiendo de que es una empresa que tiene al menos a tres...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. DESPIDO DISCIPLINARIO. . Los informes de detectives, aún ratificados en juicio se ofrecen como una suerte de ""testifical documentada"", habiendo establecido al efecto la Jurisprudencia, que ""tal medio de prueba de habitual utilización ya y, en ocasiones, instrumento dotado de exclusividad para el eficaz control por el empresario del exacto...

DESPIDO DISCIPLINARIO. NULIDAD. IMPROCEDENCIA. LIBERTAD DE EXPRESIÓN. CRÍTICA A LA GESTIÓN EMPRESARIAL. Se reclama contra la sentencia parcialmente estimatoria de demanda sobre despido. Es cierto que tanto el derecho a la libertad de expresión, como el derecho a la información, revisten matices específicos cuando su ejercicio se realiza en el ámbito de la relación laboral, pues la buena fe o la...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. En este caso, no procede efectuar corrección alguna, considerando la Sala correcta la indemnización establecida por la Magistrado de instancia, al no apreciar desproporción entre el daño inferido a la trabajadora por la empresa con su conducta de acoso, y la indemnización de 3.000 # concedida por la Sentencia de instancia, y ello teniendo en cuenta que el...

AMORTIZACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. CASOS EN QUE PROCEDE. Cuando lo que produce es una situación de desajuste entre la fuerza del trabajo y las necesidades de la producción o de la posición en el mercado, que afectan y se localizan en puntos concretos de la vida empresarial, pero que no alcanzan a la entidad globalmente considerada, sino exclusivamente en el espacio en que la patología se...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

Superados o desbordados los intentos de limitar la Responsabilidad Social Empresarial a una operación de marketing, la RSC es ya un instrumento para la gobernanza mundial en el cumplimiento de las normas sociales y medioambientales. Lo esencial será su exigibilidad y la verificación del cumplimiento de los compromisos empresariales, tanto si son resultado de Acuerdos Marco Internacionales con las

DESPIDO OBJETIVO. Si a ello unimos que además de la reorganización del departamento de almacén, con una reducción del numero de jefaturas, se ha constatado que las posibles contrataciones temporales y las conversiones en indefinidos tienen causalidad específica documentada y justificada, la conclusión, ante la ausencia posible de revisión fáctica, no es sino la confirmación de la sentencia de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DESOBEDIENCIA. NO APRECIACION. Pues, inalterados los hechos, ni hay base en los mismos para entender que, efectivamente, la determinación del actor de no firmar el certificado fuese una negativa incausal, ni que realmente tuviese el deber de suscribirlo en las concretas condiciones; es mas, el recurso carga el acento (para tratar de establecer que la firma no implicaba...

ACCIDENTE DE TRABAJO. FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. En el presente caso ha quedado acreditado que el trabajador demandante es Presidente del Comité de Empresa y que en el ejercicio de su actividad sindical ha realizado varias denuncias a la empresa a la Inspección de Trabajo, por lo que debe concluirse que el trabajador ha aportado un indicio razonable de que el acto empresarial podría lesionar...

DESPIDO. Es cierto como se alega en el recurso que ha de tenerse en cuenta para valorar la gravedad de la falta, el principio gradualista que rige en nuestro derecho laboral y que impide sancionar de forma desproporcionada a su gravedad, las faltas en que pudiera haber incurrido el trabajador, siendo igualmente reiterado la jurisprudencia que establece que el despido disciplinario que contempla...