negativa del trabajador a firmar carta de despido

• Revista de Derecho del Transporte

DESPIDO DISCIPLINARIO. BUENA FE CONTRACTUAL. El Tribunal Supremo en sus más recientes pronunciamientos avala que la teoría gradualista sea de aplicación también a este motivo de despido, y así puede citarse la STS de 19 de julio de 2010 en la que después de analizar distintos supuestos relativos a despidos disciplinarios con fundamento en la transgresión de la buena fe contractual concluye...

CONVENIO COLECTIVO. CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Examinando la cláusula de vigencia y duración transcrita en el hecho probado 6º, tras fijar la duración pactada hasta el límite de 31-12-08, se establecen dos alternativas: si no hay denuncia antes de esa fecha, y no la hubo, una sola prórroga hasta 31-12-11. Si hubiera denuncia antes de esa fecha se volvería a...

Cambio de centro de trabajo por quejas del cliente. Requisitos de la reforma fáctica en suplicación. Libertad sindical. Garantía de indemnidad. Falta de respeto de las formas y preferencias fijadas en convenio colectivo

Diferencia de indemnización pro despido improcedente. Trabajo. Derecho a salarios de tramitación. Extinción del contrato por causas objetivas

DESPIDO OBJETIVO. La conjunción de las consideraciones anteriores permite afirmar que, .... la reducción de actividad de servicios a la finalización de la contrata inicial ha generado dificultades que impiden el buen funcionamiento de la empresa; como tal hay que considerar el exceso de personal resultante de tal reducción. A estas dificultades se puede hacer frente mediante amortizaciones de los

Extinción. Contrato de trabajo por causas objetivas. Salario. Despido improcedente

CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO. DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. El empresario, al tiempo de abonar los salarios a sus trabajadores, debe descontarles la cotización a la Seguridad Social que corresponda a cada uno, para su posterior ingreso en la Tesorería General de la Seguridad Social, con la advertencia de que, caso no hacerlo en ese momento, no podrá hacerlo después y será a su cargo,...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Del inalterado relato de hechos probados no se infieren indicios de la existencia de mobbing o acoso moral en el trabajo, al no ponerse en evidencia, ninguna conducta abusiva o comportamiento hostil o vejatorio por parte de la empleadora o de los compañeros de trabajo, en el lugar de la prestación de trabajo, y ejercitada de forma sistemática sobre el trabajador, a travé

• Revista Jurídica de Castilla y León

El estudio de los conflictos que surgen al disponer los empresarios de un potente instrumento de control sobre sus trabajadores, a través de los instrumentos informáticos y telemáticos, que alcanza tanto a su actividad laboral como extralaboral, pone de relieve la insuficiente regulación de la cuestión en nuestro ordenamiento y la acuciante necesidad de abordar la misma. No puede permanecer por...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Nada de lo anterior ha ocurrido en el supuesto que nos ocupa, en el que la parte recurrente no ha intentado la modificación fáctica de la forma que hubiera resultado precisa, ni se han aplicado indebidamente por la juzgadora de instancia las normas del onus probandi, ni mucho menos pueden tildarse de absurdas o ilógicas sus consideraciones sobre la valoración del conjunto de

HUELGA. DESPIDO. Se trata, de que el empleador acredite que tales causas explican objetiva, razonable y proporcionadamente por sí mismas su decisión, eliminando toda sospecha de que aquélla ocultó la lesión de un derecho fundamental del trabajador. La ausencia de prueba trasciende de este modo el ámbito puramente procesal y determina, que los indicios aportados por el demandante desplieguen toda...

Indemnización de daños y perjuicios. Cuantía de la prestación de incapacidad temporal. Contrato de trabajo. Período de excedencia voluntaria

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

SUCESIÓN EMPRESARIAL. No pueden plantearse cuestiones no actuales ni efectivas, futuras o hipotéticas, o cuya decisión no tenga incidencia alguna en la esfera de derechos e intereses del actor. Se requiere que exista un caso o controversia, pero no cabe solicitar del Juez una mera opinión o un consejo. En primera instancia se desestima demanda. Se desestima suplicación. Se anulan la sentencia de...

• Revista del Derecho de las Telecomunicaciones e Infraestructuras en Red

Lo que distingue un Proyecto de construcción de una infraestructura de producción energética de los proyectos de construcción tradicionales, es que implican la confluencia de multitud de relaciones contractuales, no sólo de ejecución de obras, sino también de suministros, y servicios, y la intervención de diferentes partes de muy diversa...

Despido por transgresión de la buena fe contractual. Trabajador entre cuyos cometidos figura el cobro a los clientes con ingreso de las facturas en la empresa, dejando de ingresar varias facturas, sin justificar su proceder

DESPIDO DISCIPLINARIO

FINIQUITO. DESPIDO IMPROCEDENTE. Ciertamente el trabajador se encontró ante la alternativa de firmar y percibir en el acto la indemnización que se le ofrecía y la liquidación, o no firmar y dilatar tal percepción, y ante nuevas reflexiones y la posibilidad de perder todo o el retraso de su abono, opta por el acuerdo. Si a ello añadimos que el documento señala claramente la decisión de extinguir...