negativa del trabajador a firmar carta de despido

DESPIDO. La alegación de la finalización del contrato de relevo como amparadora de la extinción de la relación laboral ha de entenderse ineficaz y el cese impugnado manifiesta despido al carecer de justa causa. Al no entenderlo así, la sentencia recurrida incurrió en las infracciones denunciadas en el motivo. Se impone, estimar el recurso y declarar la improcedencia del despido, de acuerdo a lo...

DESPIDO POR CAUSAS ECONOMICAS. De lo expuesto se evidencia la realidad de una situación económica negativa de la empresa en los últimos años a la par que una disminución en los pedidos/ventas. Si esta pérdidas son continuadas, se presume en principio y de acuerdo con la jurisprudencia del Tribunal Supremo, que la amortización de puestos de trabajo sobrantes es una medida que puede contribuir a...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. SITUACIÓN ECONÓMICA. PRUEBA. La causa económica alegada por la empresa en la carta de despido, carece de entidad suficiente para considerar acreditada una situación económica negativa. Se estima el recurso.

DESPIDO. Aunque se admitiera que es ajeno al debate planteado los hechos posteriores al alegado despido verbal, que la sentencia de instancia acepta, la introducción de esos elementos de hecho adicionales no serían causa suficiente para la declaración de nulidad de la sentencia recurrida. Es cierto que el demandante solo alegó el despido verbal, pero la empresa negó la existencia de dicho despido

DESPIDO DISCIPLINARIO. La Sala comparte el criterio del Juzgador de instancia pues el hecho de manifestar el trabajador que ante la nueva estrategia empresarial, debe pensarse su salida de la empresa, o el firmar una comunicación como no conforme, o exponer que los problemas de un concreto cliente nada tienen que ver con él, constituyen actos que, aunque puedan resultar incómodos para la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. ESTIMACIÓN. La Sentencia de instancia que declaró procedente el despido del actor practicado por la empresa demandada, es recurrida en esta sede de Suplicación , el tribunal entiende que La transgresión de la buena fe contractual -que el artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores incluye en su enumeración de las causas de despido disciplinario- es un concepto jurídico...

REGULACIÓN DE EMPLEO. DESPIDO. Teniendo en cuenta que en este pleito no se discute ni salario, ni antigüedad, sino solamente el hecho de que se encontrara en el momento del despido en situación de incapacidad temporal, no así en la fecha de resolución del ERE, y lo que se impugna es la propia resolución administrativa que acuerda la extinción pero sin argumentaciones al respecto, en consecuencia,

DESPIDO. A partir de tales criterios el motivo no puede prosperar, pues, el actor prestaba servicios como encargado en la delegación de la demandada en Avilés y tras un descenso en la facturación de sus tres delegaciones, de la situación de crisis generalizada y de la competencia en el sector de la telefonía y las comunicaciones, la empresa decide que dos de ellas empiecen a funcionar como una...

DESPIDO NULO. Y así, la jurisprudencia viene insistiendo en que las cuestiones situadas en el área disciplinaria o sancionadora de esta rama del ordenamiento jurídico han de poder ponderarse en todos sus aspectos, tanto objetivos como subjetivos, teniendo presentes los antecedentes en el caso de haberlos, y las circunstancias coetáneas para precisar si en la conducta imputada al trabajador se dan

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIO DE TRAMITACION. Pero además, aunque se aceptara por hipótesis, la vinculación por el ofrecimiento de indemnización, esa vinculación quedaría limitada obviamente por los términos de la propia oferta, en este caso el importe de la indemnización ofertada y no comprendería la oferta de una indemnización superior. Este es un principio general que se deduce de la propia...

DESPIDO DISCIPLINARIO. DESOBEDIENCIA. Nos dice el Tribunal Supremo en Sentencia de 26 de enero de 1987 que el despido ""ha de fundarse en un incumplimiento contractual grave y culpable por parte del trabajador, y no negada la gravedad, resulta imprescindible constatar, si en el hecho de autos existe o no culpabilidad, la que supone que en la realización del hecho determinante del despido,...

DESPIDO. La Sala considera que el motivo no merece favorable acogida, pues según resulta del relato fáctico, las circunstancias del mercado obligan a la demandada a una reordenación de funciones que de respuesta a las reales necesidades de la misma, y ello ha motivado que el puesto de trabajo del actor quede, según se declara probado, vacío de contenido, lo que hace que la amortización del mismo...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Pero partiendo del propio relato fáctico de la sentencia impugnada en el presente caso, dicha prueba ha de entenderse realizada, pues la empresa ha acreditado que la causa de no proceder a la nueva contratación de la actora, una vez finalizado el último contrato de interinidad celebrado, aparece desvinculado de las reclamaciones de la actora, toda vez que vino motivado por...

DIMISIÓN. DESPIDO. La manifestación de voluntad de los demandantes, manifestando su deseo de darse de baja en la empresa fue efectuada libre y voluntariamente, tal y como relató en juicio el propio demandante. La prueba testifical practicada confirma que los demandantes "desde hacía unos meses decían que se querían ir a su país con sus hijos", sin que se acredite que la decisión tuviera otro...

DESPIDO DISCIPLINARIO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. En el caso que nos ocupa no concurren indicios de que se hubiera adoptado por el empresario una decisión vulneradora del derecho a la integridad moral de la recurrente, ni por ende la presencia de una situación de acoso moral, sin que exista además vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva, no estando afectada la garantía de indemnidad...

DESPIDO NULO. DEFECTOS DE FORMA. Bien es verdad que en dicha comunicación escrita la empresa manifestó "..que en cualquier caso, ante el difícil momento económico que atraviesa la empresa, no nos es posible poner a su disposición dichas cantidades en este momento, si bien en cuanto podamos disponer de ella, se lo haremos saber, a fin de proceder a su abono", lo que ha determinado que la sentencia

DESPIDO DISCIPLINARIO. Aunque es cierto que la conducta de la trabajadora de negarse a realizar determinadas funciones propias de su puesto de trabajo no aparece justificada, el criterio mantenido en la sentencia de instancia de calificar el despido como improcedente debe ser confirmado. La primera afirmación se deduce del propio contenido de los hechos probados, pues la trabajadora, después de...

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil. 1. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de sucesiones. II. Derecho Mercantil. III. Derecho Procesal.

DESPIDO NULO. De las razones expuestas ha de negarse virtualidad al acoso en el trabajo y perjuicio para la salud que se alegan por el demandante, en la medida en que ninguna de estas circunstancias está puntualmente acreditada, y de la misma manera ha de negarse relevancia a la inquietud que pueda provocar a las partes un proceso de despido, y en lo que concierne a que al trabajador se le ha...

DESPIDO. Son causas económicas aquellas que actúan sobre su equilibrio de ingresos y gastos y se identifican con una situación negativa de la empresa. Son causas técnicas las que producen alteración o modificación del proceso de producción introduciendo nuevos métodos, que conllevan reestructuración de los servicios o especialidades propias; son causas organizativas las que responden a decisiones

NULIDAD DE IMPUTACIONES REALIZADAS EN LA CARTA DE DESPIDO AL TRABAJADOR. IMPUTACIONES GRAVES. IMPROCEDENCIA DEL DESPIDO. Se recurre contra sentencia parcialmente estimatoria de demanda. Siendo la relación laboral común la expuesta y sometida a extinción por voluntad de la empresa, sin que se justifique la causa expuesta en la carta de despido que funda la pretendida trasgresión de la buena fe...

DESPIDO. El segundo motivo de recurso se ampara en la letra c del artículo 191 de la Ley de Procedimiento Laboral y denuncia la vulneración del artículo 52.12 en relación con los artículos 55.1.b, 53.3 y 55.1.c del Acuerdo General para las empresas de transportes de mercancías por carretera. Se dice que a efectos de valorar las ausencias del trabajador no deben incluirse los días de ausencia que...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La doctrina expuesta no aparece contradicha por la sentencia recurrida, dado que el supuesto que contempla parte de la afirmación de que las únicas funciones realizadas por el hoy recurrente fueron las propias de sus cargos societarios, presidente del consejo de administración y consejero delegado. La frase que incluye en su fundamentación jurídica y que antes se ha...