modificacion condiciones laborales
1241702 resultados para modificacion condiciones laborales
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STS 67/2017, 24 de Enero de 2017
CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN CONDICIONES DE TRABAJO. No reviste carácter sustancial la modificación introducida por la empresa. La empresa, con el fin de mejorar la puntualidad, exige a los trabajadores retirar los residuos sólidos que se encuentren a la vista una vez desembarcado el pasaje. Teniendo en cuenta que durante el vuelo ya realizan una tarea similar, no se aprecia una alteración...
... día 08-10- 2015, consistente en la modificación de las funciones de las/os TCP; condenando a la ... de MODIFICAC/ON SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO y absolvemos a la empresa demandada de ... -
STS, 16 de Diciembre de 2014
MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO. Se declara la nulidad de la modificación sustancial de condiciones de trabajo, relativa a una rebaja en el salario de los trabajadores. La empresa no aportó ninguna documentación, lo que impidió que el periodo de consultas cumpliera con su finalidad. Tampoco existió buena fe por parte de ésta, ya que no aceptó ninguna de las alternativas que le...
... a la situación anterior a la modificación, condenando a la empresa demandada a estar y ... medida de modificación sustancial de condiciones de trabajo consistente en reducción salarial ... , S.L.L.' vinculadas con contratos laborales de tipo indefinido, en los centros de trabajo que ... -
Una aproximación al despido colectivo como medida de reestructuración empresarial tras las últimas reformas laborales
Uno de los objetivos esenciales de las reformas laborales que se han aprobado en los últimos años ha sido ampliar el alcance de las medidas de reestructuración empresarial, destinadas a facilitar que una empresa, ante una situación de crisis, pueda adaptar las condiciones de trabajo de sus trabajadores. Medidas que, por otra parte, presentan un alcance diverso y que permiten tanto la modificación
... de la empresa en ámbitos como, por ejemplo, la posible modificación de las condiciones de trabajo de los trabajadores (nueva regulación de ... -
STS 206/2018, 26 de Febrero de 2018
MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO. RECONOCIMIENTO DE JORNADA Y TURNOS. El precepto vigente vincula la recurribilidad, no a la naturaleza colectiva del litigio, sino a la decisión empresarial. Así, siempre que ésta tenga carácter colectivo, cabrá acudir, en su caso, a la suplicación, tanto si la decisión se ataca por los trabajadores individualmente considerados, como si se combate
... de modificar sustancialmente las condiciones de trabajo de los Técnicos de Mantenimiento de ... frente a la recurrente, sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo, declarando ... modificación sustancial de condiciones laborales» ... 3.- Se interpone por la empresa recurso ... -
La extinción de la prestación de alimentos de los hijos mayores de edad
... Además de la modificación de la cuantía de la pensión por alteración de ... para reclamar alimentos, si está en condiciones de cambiar su precaria situación, por ejemplo, ... , aun teniendo trabajos u ocupaciones laborales eventuales, esporádicas y discontinuas, por las ...
- Modificación de la Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil por el Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre. Cuadro comparativo
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Las últimas reformas normativas para la defensa del deudor hipotecario. El nuevo régimen legal del acuerdo extrajudicial de pagos y el mecanismo de segunda oportunidad
... Públicas, a través de la modificación de aspectos concretos de las siguientes cuatro ... de acreedores privilegiados -públicos, laborales y financieros-. No obstante, esta vía única y ... como administrador concursal, las condiciones previstas en el artículo 27 16 ...
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Pensión compensatoria y corresponsabilidad económica: revisión de las tendencias del Tribunal Supremo y la temporalidad prevista legalmente
La pensión compensatoria ha evolucionado de forma sustancial desde su instauración en el año 1981 hasta nuestros días, pasando de su inicial carácter vitalicio y cuya beneficiaria era generalmente la mujer, a las tendencias actuales, más acordes con la sociedad española del siglo XXI. El presupuesto necesario tanto hoy como en sus inicios sigue siendo el desequilibrio económico, concepto jurídico
... Hasta la modificación del Código Civil (en adelante, CC) por Ley ... integrarse en el mundo laboral en condiciones aceptables. Y no solo por carecer de formación ... de potencial igualdad de oportunidades laborales y económicas respecto de las que habría tenido ... -
STS, 16 de Septiembre de 2014
CONFLICTO COLECTIVO. CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. El plazo se computará desde el día siguiente a la fecha de notificación de la decisión empresarial, tras la finalización, en su caso, del período de consultas, cabe establecer que no se inicia el cómputo para el ejercicio de la acción impugnatoria de la modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo el día en que...
... SINDICAL DE IZQUIERDAS" (CSI) sobre MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO ... centros de España las relaciones laborales se regulan fundamentalmente por medio de ... -
STS, 21 de Octubre de 2014
MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES: Conflicto colectivo. Caducidad de la acción: falta de notificación de la adopción de la medida empresarial. No puede iniciarse el cómputo del plazo.
... ón de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo es aplicable en todo caso, aun cuando ... -
STS, 27 de Enero de 2014
En la vigente redacción del art. 41 ET , tras la redacción dada por el art. 12.1 Ley 3/2012, no es preciso que las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo tengan el objetivo acreditado de «prevenir» una evolución negativa o «mejorar» la situación y perspectivas de la empresa, sino que basta con que las medidas estén «relacionadas» con la competitividad, productividad u...
... MODIFICACIÓN COLECTIVA DE CONDICIONES. COMERCIO TEXTIL ... -
STS, 16 de Diciembre de 2013
CONFLICTO COLECTIVO. El recurso entero no puede prosperar, por los siguientes motivos: 1º.- Porque sobre la ausencia de buena fe por parte de la empresa, salvo su invocación en el suplico del recurso para intentar la declaración de nulidad de la decisión empresarial, nada más se dice a lo lago de todo el alegato y, durante el período de consultas, la empleadora, además de facilitar la...
... por la que se declare: " -Que la modificación sustancial de las condiciones de trabajo ... causa en los procesos mercantiles y laborales, descritos en el hecho tercero de la demanda, que ... -
La extinción del contrato de trabajo en prueba
... así como en el resto de instituciones laborales, habrá que adoptar determinadas precauciones ... establecer los pactos, cláusulas y condiciones que tengan por conveniente, siempre que no sean ... , en los supuestos de traslado 648 o modificación sustancial de las condiciones de trabajo 649 ) ...
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STS 397/2023, 6 de Junio de 2023
MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. INVERSIÓN DE LA CARGA DE LA PRUEBA. LIBERTAD SINDICAL. Confirmación de la condena a una empresa por vulneración del derecho a la libertad sindical de la persona trabajadora por la modificación sustancial de las condiciones de trabajo que coincide con el inicio del proceso de elecciones sindicales, al que se presentaba. La simultaneidad entre la...
... Fondo de Garantía Salarial sobre modificación condiciones laborales ... Ha sido ponente la ... -
STS, 4 de Octubre de 2011
RCUD. IBERIA. L.A.E. MODIFICACION SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO. FALTA DE CONTRADICCIÓN CON RESPECTO AL PRIMER MOTIVO. NO LA HAY ENTRE UNA SENTENCIA QUE DECLARA DE OFICIO LA NULIDAD DE ACTUACIONES POR INADECUACIÓN DE PROCEDIMIENTO Y OTRA QUE DECIDE SOBRE EL FONDO SIN ABORDAR LA PROBLEMÁTICA DE LA INADECUACIÓN. SEGUNDO MOTIVO: DISTRIBUCIÓN DE JORNADA QUE IMPLICA REDUCCIÓN DE LA MISMA,...
... de demanda de impugnación de modificación sustancial de condiciones de trabajo, formulada ... -
STS 382/2016, 5 de Mayo de 2016
TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. LIBERTAD SINDICAL. No basta con que quede acreditada la vulneración de la libertad sindical para que el juzgador tenga que condenar automáticamente a la persona o entidad conculcadora al pago de una indemnización para poder adoptarse el mencionado pronunciamiento condenatorio es de todo punto obligado que el demandante alegue adecuadamente en su demanda las bases
... ón de Seguimiento del Acuerdo de modificación sustancial y no transmitir puntualmente la ... sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo vulnera el ... Xunta de Galicia en Vigo, condiciones laborales de un trabajador, servicio de relaciones ... - El papel de la negociación colectiva en la modificación sustancial de condiciones laborales incluídas en convenios colectivos. Viejos y nuevos interrogantes a partir de la Ley Concursal
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STS, 8 de Noviembre de 2011
MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES. HORARIO DE TRABAJO. El recurso tiene por objeto determinar si la decisión de la empresa de cambiar el horario de trabajo de los demandantes, con ocasión de destinarlos a las labores de otra campaña, constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, cuando el cambio ha consistido en entrar una hora antes al trabajo y salir, por ende,...
... de 2008 (mes anterior al de la modificación): Romeo : 07.02.2005 y 1454,68 euros. María ... una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, cuando el cambio ha consistido, ... -
STS 514/2016, 9 de Junio de 2016
CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL CONDICIONES DE TRABAJO. CADUCIDAD DE LA ACCIÓN PARA IMPUGNAR LA MEDIDA EMPRESARIAL. Tratándose de una modificación sustancial de condiciones de trabajo, de carácter colectivo, es necesario, como garantía de la seguridad jurídica para las partes y con independencia de la ulterior comunicación individualizada a los trabajadores afectados, un acto expreso
... horaria, en igualdad de condiciones que las del resto de personal y, en consecuencia, ... ón vía conflicto colectivo de la modificación sustancial de condiciones de trabajo acordada por ... -
STS, 28 de Octubre de 2014
CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE CONDICIONES SUSTANCIALES. NULIDAD POR FRAUDE DE LEY. REDUCCIÓN SALARIAL. No cabe reducir salarios de trabajos ya prestados, que han de retribuirse al precio convenido en el momento de la prestación. Se desestima la casación.
... que se declare nula y sin efecto la modificación sustancial de condiciones decidida por la empresa ... modificación sustancial de relaciones laborales decidida por la empresa en el mes de Mayo de ... -
SAN 70/2015, 20 de Abril de 2015
CONFLICTO COLECTIVO. El demandante que invoca la regla de inversión de la carga de la prueba debe desarrollar una actividad alegatoria suficientemente precisa y concreta en torno a los indicios de la existencia de represalia empresarial. Alcanzado por el demandante el anterior resultado probatorio, sobre la parte demandada recaerá la carga de probar la existencia de causas suficientes, reales y...
... de la Sentencia : Impugnada una modificación sustancial colectiva por vulneración del derecho ... a los trabajadores afectados en las condiciones previas a su ejecución ... Subrayó, a estos ... la mínima afectación en los derechos laborales de la plantilla, favoreciendo, del mismo modo, la ... -
Algunas dudas en el marco del procedimiento de modificación sustancial
... , como beneficiaria de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de sus empleados e iniciadora del proceso, no sólo a exponer ... ículo 41 del TRET una modificación temporal de las condiciones laborales que tiene su fundamento en evitar un riesgo detectado en la ...
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Dictamen 3/2016 del Fiscal de Sala Coordinador de Seguridad Vial sobre la Ley 35/2015, de 22 de septiembre, de reforma del Sistema para la Valoración de los Daños y Perjuicios causados a las Personas en Accidentes de circulación y protección de los Derechos de las víctimas en el Ámbito de la Siniestralidad Vial
... Modificación del art. 1 LRCSCVM ... En caso de culpa ... , a solicitud de particulares en las condiciones que se determinen reglamentariamente (art ... daño como las personales, familiares y laborales de víctima o perjudicados, los conceptos ...
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Causalización y judicialización de los despidos colectivos
... aplicación excluyente de los preceptos laborales sobre despido por causas empresariales ... tiene justificación, ni se está en condiciones de justificar. Hemos de convenir, por ... de este tipo de grupos, tras la modificación del citado artículo del Código de Comercio, ...
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Una panorámica de la contratación laboral tras la última reforma contenida en el Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre
El Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, no deroga, sino que tan solo modifica y corrige algunos aspectos de la reforma laboral del año 2012. Los cambios más trascendentales que se han producido en esta modificación legislativa han sido, sin duda, en materia...
... que se han producido en esta modificación legislativa han sido, sin duda, en materia de ... del régimen jurídico de los contratos laborales existentes hasta el momento. Por ello, resulta ... ón sobre los salarios y el resto de condiciones laborales de las personas trabajadoras (además ...