modelo carta despido disciplinario faltas injustificadas

DESPIDO. La recurrente no efectuó la concreción horaria ""dentro de su jornada ordinaria"", que es la jornada partida, ni acudió al procedimiento legalmente establecido para solventar el conflicto surgido con su empresa, sino que, atribuyéndose un poder que la ley no le otorga, decidió realizar, a partir del 3 de febrero de 2009, una jornada continuada de 8 a 15 horas y hacer caso omiso de los...

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. El reconocimiento del grupo de empresas en el ordenamiento laboral, cuyos efectos se manifiestan sobre todo en la comunicación de responsabilidades entre las empresas del grupo, exige la presencia de una serie de factores atinentes a la organización de trabajo. Se desestima la suplicación.

• Teoria de las relaciones laborales. Desafios

1. Transformaciones en el mundo laboral 1.1. Rupturas e innovaciones 1.2. Megatendencias y metamorfosis 1.3. Perspectivas y programas 2. Desafíos del nuevo entorno económico y sociolaboral 2.1. Cantidad del empleo resultante 2.2. Calidad del empleo disponible 2.3. La experiencia del empleo flexible 3. Condiciones de trabajo y calidad de vida 3.1. Efectos...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. En suma, el ejercicio de la potestad disciplinaria, cualquiera que sea el ámbito en que se actúe, debe sujetarse siempre al principio de proporcionalidad, por cuanto que la función preventiva y ejemplificadora propia de las sanciones solamente tiene sentido jurídico dentro de una sistemática coordinación de los principios constitucionales de...

DESPIDO NULO. DISCRIMINACION. Desestimada la demanda, declarada la extinción del contrato laboral no obedece a conducta discriminatoria del empresario, pero estimando la acción subsidiaria se constituye en un despido improcedente. El actor interpone recurso de suplicación, planteando la nulidad por lesionar el mandato constitucional que prohíbe discriminar, por considerar discriminatorio el...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Según jurisprudencia basta con que aparezca claramente determinada la conduzca para que pueda encajarse entre las faltas del grado imputado. En este caso, se le imputa una falta muy grave con sanción de despido, sin embargo esta Sala no encuentra el apartado de dicho precepto donde pueda encajarse el no envío de los reporters. Si consideramos que pudiera constituir una...

CONFLICTO COLECTIVO. Tras la implantación del PR-32, la promoción, gestión y control se efectúa desde la herramienta informática, que documenta homogéneamente todos los procesos con plena transparencia, puesto que permita a los trabajadores afectados controlar paso a paso la evolución de sus planes, lo cual constituye, a nuestro juicio, una garantía para ellos. Se desestima la demanda.

DESPIDO IMPROCEDENTE. Al haberse declarado en el caso enjuiciado como improcedente el despido del actor, que es delegado sindical, le corresponde optar entre la reincorporación a su puesto de trabajo o la indemnización legal establecida. Motivo destinado al fracaso no sólo porque esta garantía o privilegio únicamente está prevista en la Ley para el caso de que el despido del representante se base

Empresa usuaria reclamaciones. Tiempo de prestación de servicios por el contrato de puesta. Indemnización por despido improcedente. Relación laboral entre la empresa de trabajo temporal

DESPIDO. Si bien efectivamente el trabajador había tenido pleitos anteriores con la empresa. El motivo de su despido fue la inasistencia al trabajo durante un periodo prolongado de días. Y que mientras el resto de los trabajadores habían solicitado su permiso vacacional, con una antelación mínima de 15 días, y siguiendo las directrices establecidas para todos ellos por la empresa, el actor no...

DESPIDO. DEBER DE OBEDIENCIA AL EMPRESARIO. Se ha acreditado la conducta rebelde y reiterada de desobediencia a las ordenes expresas del empresario, conducta que el trabajador pretende justificar con la excesiva duración de la jornada laboral, que por el contrario no consta. El art. 98 del Convenio considera falta muy grave en los apartados k) la disminución voluntaria y reiterada o continuada,...

DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. IMPUGNACIÓN. Se presenta demanda peticionando se declare al despido como improcedente. Es operante, desde estas premisas, la bien conocida interpretación jurisprudencial sobre la graduación de las faltas y sanciones, explícita en el artº 58.1 del Estatuto de los Trabajadores , exigente de incumplimientos graves para producir el despido disciplinario, de acuerdo con...

DESPIDO. En el presente caso, tal y como ha apreciado el juez de instancia, la carta en la que se comunica al demandante su despido solo contiene una genérica referencia a los hechos que se le imputan, sin expresión alguna de las ausencias injustificadas y los días determinados que afectan a la superación del periodo de vacaciones, como tampoco las llamadas telefónicas. La falta de indicación

DESPIDO DISCIPLINARIO. El hecho de que el trabajador hubiera permanecido en situación de IT desde el 26-4-2004 hasta el 8-11-2006 y que se haya tramitado expediente en materia de evaluación de incapacidad permanente con resultados, tanto en la fase administrativa como en la judicial, contrario a los intereses del actor, tan solo revelan la obcecación de aquél para conseguir una prestación por...

DESPIDO NULO. La Magistrada de instancia concluye así: "(...) aplicando la interpretación constitucional sobre la carga de la prueba establecida en el art 179.2 de la LPL, el demandante desarrolló una actividad alegatoria y probatoria suficientemente precisa y concreta en torno a los indicios de que la sanción vulneró sus derechos fundamentales. Alcanzado el anterior resultado probatorio la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Pero como ya ha dicho la sentencia combatida, la empresa aporta una justificación suficiente para alejar su actuación de cualquier voluntad discriminatoria: el convencimiento de que el trabajador mantenía el cúter prohibido entre sus herramientas lo que se aporta como justificación suficiente para proceder a abrir un armario y un caja de herramientas, propiedad de la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. A la vista de ese precepto, el actor tiene derecho al referido complemento, tanto legal, como jurisprudencialmente. No obsta a lo anterior que desde el 2 de junio de 2010, la contingencia de origen sea una enfermedad común y por tanto según la empleadora no tenga derecho a esa suma, al entender que solo se devenga por accidente, ya que la norma convencional no excluye la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. El despido se articula, por tanto, como un acto jurídico unilateral, de carácter recepticio y formal, y así lo considera la jurisprudencia que califica a los condicionantes formales impuesto por la ley de requisitos ad solemnitatem (SSTS, entre otras, de 29 de septiembre de 1975, 16 de noviembre de 1982, 3 de octubre de 1988, 30 de Abril de 1990, 20 de marzo de 1991 y 22 de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INFRACCIÓN GRAVE. FORMA: Si bien la empresa demandada entregó copias de un escrito en el que se les informaba sobre la comisión por el actor de una falta muy grave sancionable con el despido y se les daba un plazo de veinticuatro horas a fin de que alegasen lo que estimaran pertinente, el contenido del indicado escrito, dada la generalidad y vaguedad de sus términos, no...