modelo carta despido disciplinario faltas injustificadas
5479 resultados para modelo carta despido disciplinario faltas injustificadas
-
Sentencias, año 2006
STC 17/2006, de 30 de enero. STC 41/2006, de 13 de febrero. STC 52/2006, de 16 de febrero. STC 111/2006, de 5 de abril. STC 112/2006, de 5 de abril. STC 117/2006, de 24 de abril. STC 118/2006, de 24 de abril. STC 133/2006, de 27 de abril. STC 134/2006, de 27 de abril. STC 135/2006, de 27 de abril. STC 149/2006, de 11 de mayo. STC 154/2006, de 22 de mayo. STC 155/2006, de 22 de mayo. STC 181/2006
... Conceptos: Despido pluricausal de trabajador homosexual ... Artículo 21.1 de la Carta de los Derechos fundamentales de la Unión ... de 2001, donde se tramitó el juicio de faltas por imprudencia leve con resultado de muerte, ... ó la procedencia del despido disciplinario instado por la empresa en la que aquél prestaba ... , lo que supone apartarse claramente del modelo fijado en la Ley de expropiación forzosa. Dicha ... -
El derecho valor a la dignidad humana y el derecho a la protección de datos personales en la Constitución Europea
1. CONSIDERACIONES PREVIAS SOBRE LA CARTA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN LA NUEVA ... - Derecho a protección en caso de despido injustificado ... - Derecho a trabajar en ... que podríamos llamar desviaciones injustificadas en el tratamiento de datos ... El ... ía de audiencia previa al despido disciplinario cuando se trate de un representante legal (art ...
- Convenio Colectivo de Industrias de Fabricación de Conservas vegetales, Normativa Estatal
-
STSJ Comunidad de Madrid , 26 de Noviembre de 2002
DESPIDO DISCIPLINARIO. Debidamente acreditado el incumplimiento, grave y culpable, alegado por el empresario en su escrito de comunicación, procede la estimación del recurso interpuesto por la representación procesal de la mercantil, revocar la sentencia de instancia, y declarar procedente el despido del que ha sido objeto, a la luz de lo dispuesto en el artículo 54.2.d) del RDL 1/1995, de 24 de
... NIG: 28079 4 0002768 /2002, MODELO: 46050 TIPO Y N° DE RECURSO: RECURSO SUPLICACION 2754 /2002 Materia: DESPIDO DISCIPLINARIO Recurrente/s: AMBULANCIAS MOSTOLES ... su despido disciplinario, mediante carta del tenor siguiente: ... "Móstoles, 24 de ... Julio ha sido sancionado cuatro veces por faltas, conforme en las fechas por los motivos y con las ... , se le imputan al actor, faltas injustificadas al trabajo los días 31/10, 03/11 y 04/10 del ... - Convenio Colectivo de Industrias Lácteas y sus Derivados, Normativa Estatal
-
STSJ Comunidad de Madrid 650/2011, 8 de Julio de 2011
DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. Es claro, pues, sigue exponiendo aquella Sentencia de 18 de julio del año en curso, que el acreditamiento tardío ante el empresario de la situación de incapacidad laboral transitoria determinada por enfermedad común, ha venido siendo considerado por la Sala como una falta no generadora de la sanción de despido. Hay una realidad impeditiva de la...
... , contra la empresa recurrente, sobre despido, siendo Magistrado-Ponente el Ilmo. Sr. JUAN ... el demandante ha sido despedido, mediante carta del siguiente tenor literal: ... "Muy Sr/a ... con EULEN, S.A., por despido disciplinario ... La empresa adopta esta decisión como ... dice: "( ... ) la Sala ha precisado que 'las faltas de asistencia al trabajo (como las de ... -
STSJ Cataluña 3688/2011, 25 de Mayo de 2011
DESPIDO DISCIPLINARIO. BUENA FE CONTRACTUAL. En el presente caso y frente a los indicios aportados por el trabajador de que la conducta de la empresa pudo obedecer a un móvil de índole discriminatorio por su condición sindical, cabe oponer que la empresa aportó en el acto de juicio prueba suficiente de la existencia de causas reales, suficientes y serias como para justificar el despido efectuado,
... citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido disciplinari, en la que el actor alegando los ... de 2.010, le fue notificada por la empresa carta de despido en los siguientes términos: " Muy Sr ... imponerle la sanción de despido disciplinario, sanción que será efectiva desde el día de ... mismo convenio, que fija las sanciones por faltas muy graves; los artículos 5.a), ... 20.2, y ... aplicación al de la buena fe, en cuanto modelo de comportamiento común impuesto a las ... -
STSJ Comunidad de Madrid 414/2004, 4 de Mayo de 2004
NULIDAD DESPIDO. EMBARAZO. Es indiferente que el empresario conozca o no el embarazo e incluso que lo sepa la trabajadora en el momento del despido, y, por tanto, es irrelevante el móvil del empresario, que puede obedecer o no a causas discriminatorias, por cuanto estamos ante una calificación de nulidad objetiva, derivada del hecho del embarazo, y no subjetiva, no teniéndose en cuenta los ...
... N.I.G: 28079 34 4 2004 0000009, MODELO: 46050 ... TIPO Y Nº DE RECURSO: RECURSO CION 0000035 /2004 ... Materia: DESPIDO DISCIPLINARIO ... Recurrente/s: Maribel ... notificó a al actora el 01-07-2003, una carta para que surtiera efectos desde esa fecha, con ... porque, previamente a estas faltas V. comenta en el centro de trabajo "mañana hay ... trabajadora, basado en ausencias injustificadas a su puesto de trabajo y discusiones acaloradas ... -
STSJ Andalucía 3107/2011, 17 de Noviembre de 2011
DESPIDO IMPROCEDENTE. La Sala debe confirmar la declaración de improcedencia del despido por incumplimiento de los requisitos formales exigidos por el artículo 46 del Convenio colectivo de Registradores de la Propiedad y Mercantiles, defectos formales que por sí solos justifican la declaración de improcedencia del despido, al disponer el artículo 55.4 del Estatuto de los Trabajadores que el...
... Gines, contra D. Eloy, sobre Despido", se celebró el juicio y se dictó sentencia el d\xC3" ... la incoación de un expediente disciplinario contradictorio y previo a su posible despido, por ... SEPTIMO. El 26 de marzo de 2010 se redacta carta de despido disciplinario, que fue entregada al ... , ignorándose la causa, 3) tres cargos del modelo 130 de pago a cuenta de IRPF de D. Eloy, ... dimanante de la comisión de alguna de las faltas que se le imputan, además de no revestir ... -
STSJ Comunidad de Madrid 393/2012, 14 de Junio de 2012
DESPIDO. Lo cierto es que ese aspecto podía haber sido acreditado por el expediente administrativo cuya remisión fue solicitada a la Entidad Gestora, tras haberse solicitado su aportación al acto del juicio oral en la demanda por despido presentada por la actora. El expediente, no se remitió en ningún momento por la Entidad Gestora, por lo que no fue tenido en cuenta por el Magistrado de...
... N.I.G: 28079 4 0054189 /2012, MODELO: 46050 ... TIPO Y Nº DE RECURSO: RECURSO ... ALCALA SL, en reclamación por despido, siendo Magistrado-Ponente el/la Ilmo/a. Sr/a ... Octavo: Por carta de fecha 15.06.11 la empresa comunicó a la a su despido disciplinario, con efectos desde el día 16.06.11 ... Noveno: ... , en primer término, ausencias injustificadas al trabajo los días 6, 7, 8, 9, 10 y 13 y 14 de ... 6, 7 y 8 de junio, por lo que las únicas faltas de asistencia carentes de justificación serían ... -
Los sujetos colectivos en la empresa: un estudio jurisprudencial
... Se trata por lo tanto de un modelo" legal cerrado en el que no es posible la alteraci\xC3" ... sindicato pueda recurrir al poder disciplinario son instrumentos que aseguran que las decisiones ... interpretación finalista, el término 'despido' incluido en el art.10.3 tercero de la LOLS ... la prescripción corta prevista para las faltas imputadas al trabajador afiliado (60.2 ET), ... concurrentes para determinar si la carta de dimisión responde a una decisión voluntaria ...
- Convenio Colectivo de Entidades de Seguros, Reaseguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo, Normativa Estatal
-
Crónica constitucional del año 2010
... 4/2010, de 20 de mayo, del Régimen disciplinario del Cuerpo Nacional de Policía (BOE núm. 124, ... se ha considerado conveniente otorgar carta de naturaleza legal a la circunstancia atenuante ... en la reelaboración de la fisonomía del modelo que tiene por objeto, cuando la caricatura se ... Estas sentencias traían causa del despido de una serie de trabajadores como consecuencia de ...
- Convenio Colectivo de Hostelería, Normativa Estatal
-
El principio de estabilidad en el empleo: crisis y claves para su recuperación
... un «sistema de contratación laboral a la carta», a partir de una normativa sumamente permisiva ... de la indemnización fijada para un despido improcedente (45 días de salario por cada año ... exclusivo el que se ha venido considerando modelo normal y central de relación de empleo fijo y a ... hasta entonces, del despido disciplinario para eludir los complicados trámites e incierto ...
-
STSJ Andalucía 1799/2012, 6 de Junio de 2012
BUENA FE CONTRACTUAL. Partiendo de la comisión por el actor de los hechos relatados, hemos de concluir que la conducta de aquél supone una importante trasgresión de las normas de la empresa sobre control de calidad de sus productos, trasgresión que puede derivar en importantes consecuencias frente a la clientela y frente a Inspecciones sanitarias, actuación voluntaria de la que el actor es...
... carta de despido disciplinario, aportada como ... , que considera causa de despido "las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o ... fe, en su sentido objetivo, constituye un modelo de tipicidad de conducta exigible, o mejor aún, ... -
STSJ Comunidad de Madrid 416/2011, 8 de Junio de 2011
DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. Desde estas premisas resulta indudable que no cabría declarar procedente el despido acordado por la empresa, ya que aun cuando la recurrente afirma que el actor admitió en la demanda y en el acto de la vista oral haber realizado las conductas imputadas en la carta de despido, tal aseveración no responde en absoluto a la realidad, ya que basta leer...
... N.I.G: 28079 34 4 2011 0045211, MODELO: 46050 ... TIPO Y Nº DE RECURSO: RECURSO CION 739 /2011 MJ ... Materia: DESPIDO ... Recurrente/s: PANIFICIO RIVERA COSTAFREDA SA ... fecha 15 de abril de 2010, se le comunicó carta de despido del siguiente tenor literal: ... "Por ... despido disciplinario con efectos del día de hoy 15 de abril ... de ... de gravedad y culpabilidad en las faltas imputadas, insistiéndose en que el despido ... -
STSJ La Rioja 82/2014, 23 de Mayo de 2014
Despido disciplinario procedente. Transgresión de la buena fe contractual. Utilización fraudulenta de la línea 900 de la empresa para interponer una denuncia falsa de acoso contra sus superiores. La procedencia excluye la nulidad del despido.
... JUZGADO DE ORIGEN/AUTOS: DESPIDO OBJETIVO INDIVIDUAL 0000324 /2013 JDO. DE LO ... este tema se va a la calle ... ¿esto es el modelo de calidad total que hay que seguir? O ve usted ... instrucción, procedió al despido disciplinario del demandante mediante carta de fecha 15 de ... algo, no recuerdo el qué, pero no hubo faltas de respeto, recuerda que Romulo también le ... -
STSJ Comunidad de Madrid 34/2005, 25 de Enero de 2005
DESPIDO DISCIPLINARIO. Del inalterado relato de hechos probados no se infieren indicios de la existencia de mobbing o acoso moral en el trabajo, al no ponerse en evidencia, ninguna conducta abusiva o comportamiento hostil o vejatorio por parte de la empleadora o de los compañeros de trabajo, en el lugar de la prestación de trabajo, y ejercitada de forma sistemática sobre el trabajador, a travé
... N.I.G: 28079 34 4 2004 0005179, MODELO: 46050 ... TIPO Y Nº DE RECURSO: RECURSO CION 0005187 /2004 ... Materia: DESPIDO DISCIPLINARIO ... Recurrente/s: Jesús Manuel ... ías de suspensión de empleo y sueldo por faltas muy graves, consistentes en retrasos en la ... incentivos según objetivos reflejados en carta de fecha 01.02.02, que obra en el ramo documental ... -
STSJ Cantabria 459/2010, 15 de Junio de 2010
DESPIDO NULO. El salario es el plasmado en el primero de los motivos de la sentencia, que no ha sido modificado por las razones que se han expresado al analizar el segundo de los motivos del recurso, ya que se ha decidido respetar la conclusión judicial obtenida del proceso valorativo que explica esta sentencia En cualquier caso, tampoco puede obviarse que las diferencias con los directores del...
... sobre Despido y que en su día se celebró el acto de la vista, ... no recoge un relato de hechos, y la segunda carta firmada por el responsable de recursos humanos ... modelo de representación ante la Agencia tributaria no ... la policía por comisión de delitos o faltas, o ante la Inspección de Trabajo por presuntos ... deban soportar limitaciones injustificadas de sus derechos fundamentales y libertades ... - Convenio Colectivo de Establecimientos Financieros de Crédito, Normativa Estatal
-
La prostitución: posible objeto de un contrato de trabajo como una manifestación más del trabajo sexual.
1. Algunas consideraciones en torno a la posibilidad de considerar la prostitución como objeto del contrato de trabajo. 1.1. La prostitución y la tutela de la libertad. 1.2. La prostitución y la tutela de la dignidad. 2. Una propuesta: la prostitución como objeto de una relación laboral de carácter especial.
... de contratación, el salarial, el disciplinario, o, entre otros, las condiciones para acceder y ... en cada momento optar por uno u otro modelo de regulación". rey MARTÍNEZ, MATA MARTÍn y ... en las consideraciones del presidium a la carta de derechos Fundamentales de la Unión europea, ... de 1996 (As 646), que declara nulo el despido de una esteticista por negarse a ejercer la ... - Convenio Colectivo de Grandes Almacenes, Normativa Estatal
-
STSJ Canarias 690/2012, 30 de Abril de 2012
DESPIDO DISCIPLINARIO. Las causas económicas solo pueden ser motivo bastante para justificar la resolución del vínculo jurídico cuando, por su especial calidad, impidan al empresario el recurso a cualquier medida menos drástica, siendo patentes y razonablemente graves. Pero, además, la concurrencia de causa no es suficiente motivo de extinción contractual si no ocasiona la desaparición del puesto
... juicio no 0000085/2011 en proceso sobre Despido disciplinario, y entablado por D. Jose Ignacio ... comunica al actor (por medio de la carta del día 17-12-2010) su decisión de extinguir el ... - Convenio Colectivo de Harinas panificables y Sémolas, Normativa Estatal