modelo carta despido disciplinario faltas injustificadas
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- Convenio Colectivo de Industria de Fabricación de Alimentos Compuestos para Animales, Normativa Estatal
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Clasificación y características de las diversas categorías de empleados públicos en la ley 7/2007
I. Introducción: el concepto de "empleado público" en el EBEP. II. Las pautas o criterios legales de clasificación de las relaciones de empleo público y los límites legales a la libertad de elección del tipo de vínculo. 1. Tipología de vínculos. 2. Tipos generales: laboral vs. funcionarial. Margen de ¿libertad? para la elección del tipo de vínculo. 3. Tipos especiales: personal eventual y...
... la predilección de nuestra CE por el modelo funcionarial y la propia voluntad del legislador, ... , podría reputarse constitutiva de un despido improcedente (salvo que de las bases de la ... el EBEP en materia de despido disciplinario improcedente (art. 96.2). 2º.- Se excluyen, ... través de la referida DT 4ª parece darse carta blanca a las extendidas y controvertidas ... -
STSJ Andalucía 2651/2014, 16 de Octubre de 2014
DESPIDO. Cuando la decisión extintiva se fundare en el artículo 52, c), de esta Ley, con alegación de causa económica, y como consecuencia de tal situación económica no se pudiera poner a disposición del trabajador la indemnización a que se refiere el párrafo anterior, el empresario, haciéndolo constar en la comunicación escrita, podrá dejar de hacerlo, sin perjuicio del derecho del trabajador de
... ha procedido al despido colectivo de 36 trabajadores de una plantilla de ... de forma exigidos para el despido disciplinario, acarreaba la declaración de nulidad del mismo ... en causa económica y se haga constar en la carta la existencia de falta de liquidez ... La ... debidamente cumplimentado y validado el modelo ... -
ATC 206/2012, 30 de Octubre de 2012
Inadmite a trámite la cuestión de inconstitucionalidad 2304-2012, planteada por el Juzgado de lo Social núm. 30 de Madrid en relación con diversos preceptos del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
... 148-12, sobre despido, que se tramita ante dicho Juzgado, el Auto de 16 ... ón del despido, incluido el disciplinario (art. 86.1 CE); posible vulneración de la ... laboral el 11 de enero de 2012 (fecha de la carta de despido), el nuevo art. 56.2 LET no sería ... ha puesto de relieve las debilidades del modelo laboral español, habiéndose destruido más ... -
STSJ Castilla-La Mancha 839/2011, 18 de Julio de 2011
DESPIDO DISCIPLINARIO. ENJUICIAMIENTO. El enjuiciamiento del despido disciplinario debe abordarse con un criterio gradualista, buscando la necesaria, proporción entre la infracción, la persona que la comete las circunstancias concurrentes y la gravedad de la sanción que se impone. Se desestima la suplicación.
... DE SUPLICACION número 730/11, sobre despido, formalizado por la representación de Argimiro, ... ELECTRICOS GODOY SL entrego al actor, carta de despido de fecha 15 de enero de 2.010 del ... con la presente SANCIÓN DE DESPIDO DISCIPLINARIO, que surtirá efecto con fecha de la presente ... Lo que antecede tiene su fundamento en las FALTAS MUY GRAVES cometidas por Vd. y concretamente, en ... , material electrico 1000 metros de cable modelo RZ21K CU CK, por importe de ... 5.130 ... - Convenio Colectivo de Artes Gráficas, Manipulados de Papel, Manipulados de Cartón, Editoriales e Industrias Auxiliares, Normativa Estatal
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Transporte marítimo
... alusivos al conocimiento de embarque y a la carta de porte y su sustitución por los documentos ... como la ventanilla única, el DUE —modelo, declarante, presentación electrónica, ... Sr. D. Aurelio Desdentado Bonete ... Despido disciplinario. Competencia desleal ... Inadmisión ...
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La prevención de la violencia de género en el trabajo: Análisis de la negociación colectiva del País Vasco
En este trabajo pretendemos reflexionar sobre la prevención del acoso sexual y sobre el acoso por razón de sexo. A tal fin comenzaremos delimitando brevemente los conceptos de acoso sexual y de acoso por razón de sexo, para -a continuación- identificar esta violencia de género laboral como riesgo psicosocial. Asimismo, daremos noticia de las pautas preventivas que se han recomendado desde...
... , normativamente estas posturas son injustificadas, pues el deber del empresario de prevención se ... ón en el marco del régimen disciplinario, no expreso sobre el acoso sexual y menos ... ón de conductas que pueden justificar un despido disciplinario procedente (según art. 54.c de la ... En este sentido, y a pesar de que el modelo empleado para introducir estas declaraciones ... proporcionalidad en la graduación de las faltas (Pérez del Río, 2009, p. 100). El acoso sexual ... -
Informe Francés
I. Introducción: Algunas cifras. 1. Jornadas perdidas en el sector privado. 2. La huelga en la función pública del Estado. II. Título I. De Delito a Derecho Constitucional. 1. La summa divisio huelga/"movimiento ilícito". A) El ejercicio normal del derecho de huelga. A.1) Derecho individual ejercido colectivamente: a) La dimensión colectiva; b) La ausencia del deber de paz en derecho francés. A.2)
... reacción patronal sobre el terreno disciplinario (desde la sanción más pequeña hasta el ... contra toda sanción o contra todo despido disciplinario (cf. L. 122-45) ... Hoy, el ... Según el artículo 28 de la carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea, ... y a los empresarios ", utilizando el modelo alemán de la paridad de las armas, muy diferente ... sino que la comisión por un huelguista de faltas, que en la vida normal de la empresa serían ... -
STSJ Canarias 24/2014, 22 de Enero de 2014
Despido disciplinario improcedente: Falta de gravedad. Vendedor de telefónica que amplió dos líneas adicionales a las tres contratadas por un cliente.
... los Autos Nº 500/2012 en reclamación de Despido siendo Ponente el ILTMO. SR. D. ANTONIO DORESTE ... demandada le comunica su despido disciplinario, imputándole en esencia los siguientes hechos: ... El resto del contenido de la carta de despido se da por reproducido al obrar en ... meses, asociado a un terminal marca Nokia modelo C3 de Orange con IMEI NUM005 ... Número de ... que justifican el despido se incluyen las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o ... -
STC 135/1990, 19 de Julio de 1990
1. Cuando existan indicios de que ha existido discriminación, corresponde al empresario alcanzar resultado probatorio respecto de la existencia de un motivo objetivo y razonable para el despido, ajeno por completo a todo propósito discriminatorio; no se trata tanto de probar un hecho negativo, sino el positivo de que el despido obedece a aquellas causas razonables, con exclusión de la...
... de 22 de marzo de 1988 en autos sobre despido improcedente ... 2. Los hechos que ... que se dio a conocer a la actora mediante carta de fecha 17 de junio de 1987, suscrita por el ... o razones de contenido claramente disciplinario, ajenos a cualquier tipo de discriminación. que ... Esta modificación del modelo común en materia de «onus probandi», que ... -
El dolo y la imprudencia temeraria como circunstancias excluyentes del concepto de accidente de trabajo.
1. Consideraciones generales. 2. Conducta dolosa del trabajador y accidente de trabajo 2.1 Concepto y modalidades de dolo. 3. Especial consideración del suicidio. 3.1 La intencionalidad suicida. 3.2 El carácter accidental del suicidio. 3.3 Imputabilidad del acto suicida. 3.4 Relación de causalidad con el trabajo. 4. Conducta temeraria del trabajador y accidente de trabajo. 4.1 Concepto de...
... ón de una norma que supuso un cambio de modelo respecto de la protección de los riesgos ... disyuntiva de dimitir o ser objeto de un despido disciplinario y de acciones legales por las ... laboral y el acto de suicidio, y que en la carta manuscrita sólo hacía una breve alusión a los ... -
Los servicios de prevención ante el acoso moral en el trabajo: diagnóstico y prevención
Para evitar la excesiva judicialización de las relaciones laborales y el impresionante número de víctimas de acoso moral en el trabajo, es necesario implantar medidas preventivas. Los Servicios de prevención, ayudados por los sindicatos e inspección de trabajo deberían ser los actores principales de la prevención del acoso. Pero la realidad en...
... Manuel sobre Despido contra HILTI ESPAÑOLA, S.A. y admitida a ... de 2.002 la empresa remitió al actor carta obrante a los folios 54 a 56, en la que se ... efecto del día de hoy, por despido disciplinario como consecuencia de la comisión de faltas muy ... de abonado 639/201945 de la marca Nokia modelo 3330 con número de IMEI 350137804090625, que no ... aplicar las faltas repetidas e injustificadas de asistencia al trabajo ya que al no acreditar ... -
Bibliografía
... del cálculo de la indemnización por despido", Aranzadi Social, núm. 10 (2004) ... modelo social en la Constitución de 1978, Madrid, ... ón de la estructura y el régimen disciplinario en el Acuerdo sobre Cobertura de Vacíos", ... en el trabajo a tiempo parcial", Praxis, Carta Laboral, núm. 5 (1999) ... PALOMEQUE ... por sanciones disciplinarias por faltas graves y muy graves, descuentos en caso de huelga ... patronal; descuentos por faltas injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo; ...
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STSJ Comunidad de Madrid 194/2013, 4 de Marzo de 2013
DESPIDO NULO. El empresario debe probar que el despido, tachado de haber incurrido en aquella discriminación o en esta lesión, obedece a motivos razonables y por completo ajenos y extraños a un propósito atentatorio contra el derecho fundamental en cuestión. Será posible descartar la existencia de lesión constitucional si se consigue probar de forma inequívoca la existencia de hechos ciertos que,
... contra Euroforum Escorial S.A., sobre despido, en la que solicitaba se dictase sentencia en los ... impidió el paso, haciéndosele entrega de carta de despido, folios 70 a 73, que por su extensión ... , en la que se vierten múltiples e injustificadas imputaciones y descalificaciones a la gestión ... 13 de diciembre, por la que se aprueba el modelo 696 de autoliquidación, y el modelo 695 de ... -
STSJ Cataluña 2759/2010, 19 de Abril de 2010
DESPIDO IMPROCEDENTE. FALTA DE PRUEBA. En el caso enjuiciado es preciso tener en cuenta que nos hallamos ante un despido disciplinario, que exige la prueba plena de una acción u omisión del trabajador que sea grave y culpable y tipificada por la normativa laboral; requisitos para cuya apreciación han de ponderarse de forma particularizada todos los aspectos subjetivos y objetivos concurrentes,...
... citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido en general, en la que el actor alegando los ... le comunicó el despido por medio de la carta de igual fecha que obra al folio 37, cuyo ... fundamento del despido, ausencias injustificadas al trabajo ... En el caso enjuiciado es preciso ... que nos hallamos ante un despido disciplinario", que exige la prueba plena de una acción u omisi\xC3" ... relación con el de la buena fe, en cuanto modelo de comportamiento común impuesto a las ... -
Políticas de flexibilidad
1. Políticas de flexibilidad y condiciones de trabajo. 1.1. El debate de la flexibilidad en las condiciones de trabajo. 1.2. La reforma laboral de 1994 en materia de jornada. 1.3. La reforma laboral de 1994 en materia de salario. 1.4. La reforma laboral de 1994 en materia de funciones. 2. Políticas de flexibilidad y vicisitudes de la relación laboral. 2.1. La flexibilidad de permanencia. 2.2. La...
... en la negociación colectiva responde al modelo tradicional , caracterizado a grandes rasgos por ... en este precepto, el número de causas de despido son realmente más del doble, dado el carácter ... despidos colectivos, bastará una simple carta de notificación del empresario a los ... de la reforma de 1994, el despido disciplinario con falta de forma pasa a ser calificado como ... - Convenio Colectivo de Desinfección, Desinsectación y Desratización, Normativa Estatal
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STSJ Galicia 188/2010, 26 de Enero de 2010
DESPIDO IMPROCEDENTE. INDISCIPLINA. Y la indisciplina o desobediencia sancionable con el despido requiere una triple exigencia legal: a) Injustificación o ausencia de causa, desobediencia injustificada, aunque las Sentencias del Tribunal Supremo de 12 de febrero de 1.981 (RJ 1981\701), 2 de noviembre de 1.983 (RJ 1983\5563) y 26 de febrero de 1.985 (RJ 1985\920 ), abren una vía a la desobediencia
... ó demanda por Arcadio en reclamación de DESPIDO DISCIPLINARIO siendo demandados HERMAN#S SYSTEMS ... 20.02.09, la empresa entrega al actor la carta que obra en los folios 505 a 509 y que aquí se ... misma, tratándose además de un documento modelo o tipo que fue enviado y solicitado por el actor ... Y por último (ya que las faltas de asistencia o puntualidad ni se han discutido) ... -
STSJ País Vasco , 20 de Febrero de 2014
CONFLICTO COLECTIVO. CONVENIO COLECTIVO. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Se solicita que se declare la vigencia de un convenio colectivo en tanto no entre en vigor el que lo sustituya o, subsidiariamente, que se declare nula una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. La interpretación literal del convenio no lleva a concluir que se pactara una prórroga...
... decisión empresarial comunicada en aquella carta, entendiendo que suponía una modificación ... 49), extinción colectiva (artículo 51), despido disciplinario (artículo 54), faltas y sanciones ... de Doctrina haber ingresado, a través del modelo ... -
STSJ Comunidad de Madrid 173/2013, 1 de Marzo de 2013
DESPIDO. PROHIBICIÓN DE CONCURRENCIA. No cabe duda de que ambas empresas operan el el mismo sector productivo, y tampoco podemos dudar de que no se ha acreditado autorización alguna por parte de "Asthon" para que el Sr. Cirilo compatibilice ambas actividades, pues no consta nada al respecto, siendo significativo que el único punto de la sentencia de instancia que guarda conexión con esta cuestión
... DE GARANTIA SALARIAL, en reclamación de despido, siendo Magistrado-Ponente el Ilmo. Sr. D. MARIA ... 2012 es despedido por la empresa mediante carta del siguiente tenor literal: ... "Muy Sr. mio: ... a ello y sin justificación válida de sus faltas. Lo ha hecho hasta ahora en al menos dos ... empresa de despedirle con carácter disciplinario con efectos desde el día de hoy 12 de marzo de ... mismo cabe decir de las ausencias injustificadas que se atribuyen al Sr. Cirilo, dado cuanto ... 13 de diciembre, por la que se aprueba el modelo 696 de autoliquidación, y el modelo 695 de ... -
STSJ País Vasco 2225/2009, 6 de Octubre de 2009
DESPIDO IMPROCEDENTE. La calificación del despido corresponde al órgano judicial, que deberá calificarlo de nulo, improcedente o procedente, en los términos que se recogen en los artículos 108 (para el despido disciplinario) y 122 LPL (para la extinción por causas objetivas). La extinción del contrato de trabajo puede obedecer a una larga serie de causas que se enumeran en el artículo 49.1 ET....
... "Ekintza Lantegia, S.A." entregó una carta a D. Alvaro, en la que le comunicaba que la ... , S.A." remitió por burofax la carta de despido a D. Alvaro, si bien en este caso la carta estaba ... los artículos 108 (para el despido disciplinario) y 122 LPL (para la extinción por causas ... ón disciplinaria (que operará a modo de modelo para otras decisiones extintivas, como se ha ... -
El teletrabajo como sistema implantable en las organizaciones públicas y privadas: estado de la cuestión.
1. Las nuevas tecnologías y la realidad indiscutible del teletrabajo. 2. El Acuerdo Marco Europeo sobre el teletrabajo. 2.1. Ideas introductorias. 2.2. Condiciones individuales de trabajo reguladas en el Acuerdo Marco Europeo. 2.3. Aspectos colectivos del teletrabajo. 3. El teletrabajo en España y en otros países europeos: guía de experiencias prácticas y de intentos de regulación.
... Constitución española, artículo 7 de la Carta Europea de Derecho Fundamentales -versión del ... caso, la aplicación del régimen disciplinario" ... Por lo tanto, sólo a través de la ... y de seguridad en el trabajo, el modelo de anexo sobre teletrabajo y sus condiciones para ... Apelación, que consideraba legítimo el despido de un trabajador por negarse a trasladar su ... - Convenio Colectivo de Industrias Cárnicas, Normativa Estatal
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STSJ Comunidad Valenciana 2212/2012, 13 de Septiembre de 2012
CONTRATO DE TRABAJO DE ALTA DIRECCIÓN. DESPIDO. VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. Los hechos declarados probados constituyen un incumplimiento grave y culpable susceptible de ser tipificado de acuerdo con lo previsto en el artículo 54.2 d del ET, sin que tal calificación quede desvirtuada por las alegaciones efectuadas por la parte recurrente acerca de la actuación conjunta de los miembros...
... , en los autos 000925/2011, seguidos sobre despido-vulneración de los derechos fundamentales, a ... CUARTO.- Mediante carta de fecha 9.08.11, la Administración Provisional ... premisas tenidas en cuenta para definir el modelo de previsión adicional asegurada, el ... la incoación de un expediente disciplinario a la CAM y a un total de 49 personas, incluida la ... ET, reivindicando la prescripción de las faltas imputadas. Por último alega la infracción del ...