modelo carta despido disciplinario faltas injustificadas
5479 resultados para modelo carta despido disciplinario faltas injustificadas
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Filosofía del derecho penal
... 31)]. «La pureza del modelo es un punto de vista básico para todo problema ... carta magna del delincuente 173 , la garantía de ... de seguridad, del llamado Derecho disciplinario de las empresas y de las cárceles privadas, ...
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Sistema de gestión de recursos humanos en el modelo de Administración Pública del entorno estatal
... resistimos a incorporar un fragmento de su carta justiicando el magnicidio y mostrando los ... y las últimas medidas para facilitar el despido de trabajadores públicos en régimen laboral dan ... aprobaba el reglamento de régimen disciplinario de los funcionarios de la Administración del ...
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ATC 43/2014, 12 de Febrero de 2014
Inadmite a trámite la cuestión de inconstitucionalidad 3801-2013, planteada por el Juzgado de lo Social núm. 34 de Madrid en relación con diversos preceptos del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Votos particulares.
... 933-2012, sobre despido, que se tramita ante dicho Juzgado, el Auto de 11 ... (veinte días por año) y el despido disciplinario improcedente (treinta y tres días por año), ... las remisiones a las debilidades del modelo laboral español, a la gravedad de la crisis, a ... También el art. 30 de la Carta de los derechos fundamentales de la Unión ... -
STC 119/2014, 16 de Julio de 2014
RECURSO DE INCONSTITUCIONALIDAD. PERÍODO DE PRUEBA. CONTRATO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES. Sentencia por la que se resuelve la impugnación sobre la Ley 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Esta sentencia reinterpreta el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, en su redacción dada por el artículo 14.1 de la Ley 3/2012, en el sentido del fundamento jurídico 5.b...
... aspectos constituiría una ruptura con el modelo constitucional de relaciones laborales. Las ... ; c) se faculta al empresario el despido del trabajador durante un año de prestación de ... conexiones indirectas y vagas, o adquiera carta de naturaleza en el juicio de constitucionalidad ... contractual en el caso del despido disciplinario, se adecuan a los valores y exigencias ... -
Tipos y modalidades específicas de acoso laboral
... ómico, sino que intentamos reconstruir un modelo parcial otorgando un tratamiento unitario a las ... su aceptación como causa lícita para el despido disciplinario contemplada en el art. 54.2.g de ... 21 de la Carta de derechos fundamentales de la Unión Europea ...
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Vigente
Ley Orgánica del Poder Judicial (Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio)
... , ascensos, inspección y régimen disciplinario ... Las exigencias del desarrollo ... Superiores de Justicia que, según nuestra Carta Magna, culminarán la organización judicial en ... existente contiene restricciones injustificadas a las que se pone fin. De ahí que esta Ley ... conocimiento de las causas por delitos y faltas cometidos en territorio español o cometidos a ... condiciones de trabajo, el traslado, el despido, la suspensión de contratos y la reducción de ...
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STSJ Galicia 4668/2015, 9 de Septiembre de 2015
DESPIDO DISCIPLINARIO. Es evidente que aquí ha concurrido una desobediencia del actor a las normas básicas de seguridad e higiene en el trabajo, por parte de un trabajador con amplia experiencia. La desobediencia a las órdenes o mandatos de sus superiores en cualquier materia de trabajo, si implicase perjuicio notorio para la empresa o sus compañeros/ras de trabajo, salvo que sean debidos al...
... Procedimiento origen: DESPIDO/CESES EN GENERAL 0000448 /2014 ... Sobre: DESPIDO DISCIPLINARIO SOCIEDAD ESPAÑOLA DE MONTAJES INDUSTRIALES SA ( ... La carta obra aportada y se tiene por ... pueden ser impuestas por la comisión de faltas en el trabajo ( STS 17/11/88 Ar. 8598). En otras ... la buena fe en sentido objetivo como un modelo de tipicidad de conducta exigible, o mejor aún, ... -
STC 62/2008, 26 de Mayo de 2008
Recurso de amparo 3912-2005. Promovido por don E.D. frente a las Sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Madrid y de un Juzgado de lo Social de Madrid que declararon la improcedencia de su despido por Cotobial, S.A. Supuesta vulneración del derecho a no ser discriminado por circunstancias personales en relación con la salud: despido por enfermedad incapacitante para el trabajo. Voto...
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STC 51/2021, 15 de Marzo de 2021
Promovido por don A.M.Z., respecto de la sanción impuesta por la Secretaría de Estado de Justicia y la sentencia de la Sección Tercera de la Sala de lo Contencioso-Administrativo de la Audiencia Nacional que confirmó su legalidad.
... para la apertura del expediente disciplinario, que finalmente se recogen como hechos probados ... El modelo de protección jurídica de los derechos de las ... 21 de la Carta de derechos fundamentales incluye la discapacidad ... 2000/78/CE en el sentido de que el despido por “causas objetivas” de un trabajador con ... -
Cuestiones sobre el derecho al trabajo derivadas de la reforma laboral de 2012: perspectiva constitucional
La reforma laboral de 2012 ha suscitado importantes cuestiones acerca del régimen jurídico del derecho al trabajo. Así, en este artículo se sostiene que la introducción de una modalidad contractual que concede al empresario la potestad de resolver libremente el contrato laboral durante el primer año supone, ya sea concebido este plazo como periodo de prueba o como medio para el fomento de un...
... ESTUDIO CRÍTICO DEL RÉGIMEN LEGAL DEL DESPIDO IMPROCEDENTE Y LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN DESDE ... V. (dir.), El modelo social en la Constitución Española de 1978 , ... que otorgue al titular de la empresa carta blanca para iniciar la actividad que desee, en ... que resulten artificiosas o injustificadas por no venir fundadas en criterios objetivos y ... sobre la eficacia del despido disciplinario ilícito , Consejo Andaluz de Relaciones ... -
STSJ Comunidad de Madrid 260/2014, 21 de Marzo de 2014
DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA. La Sala no puede, sustraerse a hacer otra precisión: aquel llamado resultado del seguimiento no fue ratificado a presencia judicial por quien lo confeccionó, por lo que carece de cualquier virtualidad en orden a revisar la versión judicial de lo sucedido, toda vez que, no es un documento en sentido escrito, sino una testifical documentada que no fue sometida...
... ÓN FINANCIERA, SL ", en reclamación por DESPIDO, siendo Magistrado-Ponente el Ilmo. Sr. D. JUAN ... puso a disposición del actor el vehículo modelo Volkswagen Golf al que seguidamente se hará ... QUINTO.- Mediante carta de fecha 24/07/12 la empresa comunicó al actor ... comunicó al actor su despido disciplinario de conformidad con lo previsto en el art. 54.2 d) ... -
Evolución de las demás relaciones laborales especiales y sus modificaciones. Los principales problemas planteados
1. La relación laboral especial de los representantes de comercio - 2. La relación laboral especial de los penados en establecimientos penitenciarios - 3. La relación laboral especial de los minusválidos en centros especiales de empleo - 4. La relación laboral especial del personal de alta dirección - 5. Artistas en espectáculos públicos - 6. La relación laboral especial de los deportistas...
... su aplicación jurisprudencial, salvo el despido disciplinario. Así: ... - La selección de ... Y en segundo lugar que el modelo del empleo protegido regulado por el RD 1368/1985 ... se han considerado como rígidas e injustificadas o excesivas 171 ... Así, la prohibición de ... no existir convenio colectivo ni cuadro de faltas y sanciones serán muy genéricas Sin embargo, en ... las mujeres y los niños ha elaborado una Carta de derechos de las empleadas domésticas ... -
STSJ La Rioja 144/2015, 16 de Junio de 2015
DESPIDO. Es sabido que en el mundo de las relaciones laborales rige el principio básico y fundamental de la buena fe, que en su sentido objetivo constituye un modelo de tipicidad de conducta exigible, o mejor aún, un principio general de derecho que impone un comportamiento arreglado a valoraciones éticas, que condiciona y limita por ello el ejercicio de los derechos subjetivos, con lo que el...
... Procedimiento origen: DESPIDO/CESES EN GENERAL 0000237 /2014 ... Sobre: DESPIDO ... y con efectos del mismo día, la carta entregada al trabajador era del siguiente tenor ... imponerle la sanción de despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual y ... a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o ... , que en su sentido objetivo constituye un modelo de tipicidad de conducta exigible, o mejor aún, ... -
El contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores. Análisis crítico de una apuesta por la flexi-inseguridad
... , etc.), la "insostenibilidad del modelo laboral español". Así las cosas, la Ley 3/2012, ... garantías de los trabajadores frente al despido, se "inventa" un nuevo tipo contractual 7 , ... @@2.3. El ciae a la luz de la carta de derechos fundamentales de la unión europea ... cualquier referencia al despido disciplinario. Por otra parte, sí incluía referencia expresa ...
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La necesaria configuración jurídica de la discriminación por razón de género desde la perspectiva constitucional
... han significado la base para ese nuevo modelo de compromiso entre mujeres y hombres deseado, ... contiene una cláusula que pretende dar carta de naturaleza a este amplio conjunto de medidas e ... a la trabajadora embarazo en el caso de despido o de extinción del contrato de trabajo por ... aquel por causas objetivas y aquel disciplinario, no deja de manifestar las singularidades de una ...
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STSJ Comunidad de Madrid 572/2013, 13 de Junio de 2013
Despido colectivo. ERE. Caducidad. Incumplimiento de requisitos formales. Causa económica irreal. Grupo de empresas. Represalia por movilizaciones de trabajadores
... Materia : Despido Colectivo ... DEMANDANTE: SECCION SINDICAL DE LA ... Modelo 303, del impuesto sobre el Valor Añadido, del ... TRIGÉSIMO PRIMERO: Por carta de 5 de febrero de 2013 se comunica a cada uno de ... -
Concepto, clases y generalidades del despido disciplinario
... en el artículo 54.2 ET: a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o ... empresa apoya las conductas imputadas en la carta de despido disciplinario. El sistema de ...
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Las denuncias a destinatarios ajenos a la propia organización («Whistleblowing externo»)
... cap. I) han optado por un modelo regulatorio en el que la denuncia interna ha de ... de tipo laboral, mercantil o disciplinario. Dicha expectativa puede resultar especialmente ... Tras impugnar su despido ante la jurisdicción laboral, la ... 42 En ... de explosivos y que fue despedido con una carta del siguiente tenor: ... «El día 20 del ... En relación con las faltas graves existe regulación autonómica que castiga ...
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STSJ Cantabria 49/2016, 22 de Enero de 2016
DESPIDO. Del inalterado relato fáctico de la instancia, lo declarado probado, no es, solo, una mera infracción de sus deberes. Sino que, en la carta de despido se imputa una conducta concreta de negligencia de los deberes del puesto, muy grave. Una situación de incumplimiento de las funciones de su categoría que se detalla en la sentencia recurrida, que es lo que motiva la contratación del actor.
... sobre despido y que en su día se celebró el acto de la vista, ... º.- El 5-6-15 se notificó al demandante la carta de despido disciplinario que por razones de ... ón de lo imputado, como "muchas faltas leves", sino que lo probado es una muy grave, ... 192), destacando que es un modelo de 2012, sin aportar las especificaciones ... conductor-repartidor, que estima injustificadas por su duración y circunstancias en que se ... -
La reconducción hacia el despido objetivo estratégico
... postindustrial en la que los cambios en el modelo productivo influyen tan descaradamente en las ... a llevar por el cauce del despido disciplinario improcedente auténticas extinciones ... exclusivamente a las decisiones injustificadas, para amparar también los defectos formales que ... 11 a 14 ... Vid. ROMAGNOLI, U., «Carta abierta a los juristas del trabajo. Trabajo y ... al no estar en juego la prescripción de faltas laborales, mas teniendo en cuenta que cuando ...
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Derecho Penal y Derecho Disciplinario de los funcionarios públicos. El principio non bis in idem y la extensión de las garantías sustantivas penales al ámbito disciplinario.
A. Introducción - B. Estudio del non bis in indem sustantivo - I. Concepto, fundamento y reconocimiento constitucional - 2. Presupuestos de operatividad. Referencia general - A. Los criterios de identidad subjetiva - B. Los criterios de identidad causal o de fundamento - c. Los criterios de identidad fáctica - 3. El sistema de excepciones a la vigencia del non bis in idem sustantivo en el...
... y las sanciones correspondientes a las faltas disciplinarias. Una compatibilidad que se nutre ... y sanciones administrativas, otorga carta de naturaleza a la potestad sancionadora de la ... la diferencia de grado existente entre el despido, como la sanción más grave de las contempladas ... Tomando como ... modelo la regulación de la prevaricación, su sanción ... -
STSJ La Rioja 132/2017, 22 de Junio de 2017
DESPIDO DISCIPLINARIO. DERECHO FUNDAMENTAL A LA LIBERTAD RELIGIOSA. Es procedente el despido de una trabajadora que utiliza el velo islámico por fuera del uniforme en una empresa del sector alimentario que impone el uso de bata y gorro por motivos de higiene. No se ha producido un uso abusivo de las facultades disciplinarias, pues la trabajadora había sido debidamente informada por su superior...
... Equipo/usuario: MPF ... Modelo: 402250 ... RSU RECURSO SUPLICACION 0000179 /2017 ... Procedimiento origen: DESPIDO/CESES EN GENERAL 0000464 /2016 ... Sobre: DESPIDO ... ó la imposición de sanción mediante carta del siguiente tenor literal: ... « Muy Sra ... ón de la empresa en el campo disciplinario y sancionador procede, en virtud del vigente ... transitorios o limitaciones injustificadas de sus derechos fundamentales y libertades ... abusivo, resultando quebrantado cuando las faltas laborales que se imputan al trabajador, eran una ... -
Vigente
Decreto Legislativo por el que aprueba el texto refundido de la Ley de Cooperativas del la Comunitat Valenciana. (Decreto Legislativo 2/2015, de 15 de mayo)
... Dicho texto legal, que estableció el modelo y el armazón estructural básico de los que le ... solo podrán ser sancionadas por las faltas previamente tipificadas en los estatutos, que se ... los centros de trabajo, así como mediante carta remitida al domicilio del socio o socia, o ... de altas y bajas y al régimen disciplinario de los socios y socias ... c) Los relativos ... a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia, entendiéndose por tales cuando se ... ón laboral para los supuestos de despido" improcedente, entendiéndose extinguida su relaci\xC3" ...
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Aspectos teórico-generales del mobbing o acoso aboral
I. Origen y aparición del mobbing - II. Terminología - III. Fijación del concepto jurídico del mobbing o acoso laboral - A) Consideraciones generales - B) Definiciones doctrinales, jurisprudenciales, normativas e institucionales - 1º.- Definiciones doctrinales - 2º.- Definiciones jurisprudenciales - 3º.- Definiciones normativas en España, en otros países, en la Unión Europea y en el marco...
... las disposiciones normativas siguientes: La Carta Social Europea de 18 de octubre de 1961 (revisada ... ), no permitiéndose intromisiones injustificadas en los derechos personales del trabajador, que ... 88 ... 100 A. Pedrajas Moreno: “Despido y derechos fundamentales: Estudio especial de la ... égico, perverso, de dirección y disciplinario: 1º.- Mobbing estratégico: El objetivo del ... El modelo biopsicosocial proporciona una estrategia para ... : Aumento del absentismo laboral y las faltas al trabajo, disminución del ritmo de producción ... -
STSJ Galicia 5017/2013, 11 de Noviembre de 2013
DESPIDO. La trasgresión de la buena fe contractual constituye un incumplimiento que admite distintas graduaciones en orden singularmente a su objetiva gravedad, pero que, cuando sea grave y culpable y se efectúe por el trabajador, es causa que justifica el despido, lo que acontece cuando se quiebra la fidelidad y lealtad que el trabajador ha de tener para con la empresa o se vulnera el deber de...
... JUZGADO DE ORIGEN/AUTOS: DESPIDO/CESES EN GENERAL 0000112 /2013 JDO. DE LO SOCIAL ... , la cual fue objeto de despido disciplinario el 30-11-2012 por insultos al gerente de la ... por la empresa demandada por medio de carta de despido de fecha 21 de diciembre de 2012, del ... el propio día 13 de la reiteradas faltas de respeto y educación con las que se dirigía a ... , que en su sentido objetivo constituye un modelo de tipicidad de conducta exigible, o mejor aún, ...