Cuestiones sobre el derecho al trabajo derivadas de la reforma laboral de 2012: perspectiva constitucional

AutorRafael Naranjo De La Cruz
CargoProfesor Titular de Derecho Constitucional Universidad de Málaga
Páginas91-134
CUESTIONES SOBRE EL DERECHO
AL TRABAJO DERIVADAS
DE LA REFORMA LABORAL DE 2012.
PERSPECTIVA CONSTITUCIONAL
RAFAEL NARANJO DE LA CRUZ
© UNED. Revista de Derecho Político
N.º 89, enero-abril 2014, págs. 91-134
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SUMARIO
1. INTRODUCCIÓN. 2. DERECHO AL TRABAJO Y LIBERTAD DE
EMPRESA. 3. DERECHO AL TRABAJO Y LIBRE EXTINCIÓN DE LA
RELACIÓN LABORAL DURANTE SU PRIMER AÑO: 3.1. Planteamiento
inicial. 3.2. Sobre la constitucionalidad del periodo de prueba de un año de
duración. 3.3. La concesión al empresario de la libre potestad de resolución del
contrato durante su primer año de vigencia. 4. ESTÍMULO A LA CONTRA-
TACIÓN DE PERCEPTORES DE LA PRESTACIÓN CONTRIBUTIVA
POR DESEMPLEO E IGUALDAD EN EL ACCESO A UN PUESTO DE
TRABAJO. 5. ESTUDIO CRÍTICO DEL RÉGIMEN LEGAL DEL DESPIDO
IMPROCEDENTE Y LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN DESDE UNA
PERSPECTIVA CONSTITUCIONAL: 5.1. Planteamiento inicial. 5.2. El
despido improcedente: un análisis constitucional 5.3. Constitución y supresión
de los salarios de tramitación. 6. EL CONTROL JUDICIAL DE LAS CAUSAS
DE DESPIDO COLECTIVO. 7. REFLEXIÓN FINAL.
© UNED. Revista de Derecho Político
N.º 89, enero-abril 2014, págs. 91-134
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CUESTIONES SOBRE EL DERECHO
AL TRABAJO DERIVADAS
DE LA REFORMA LABORAL DE 2012.
PERSPECTIVA CONSTITUCIONAL1
RAFAEL NARANJO DE LA CRUZ
Profesor Titular de Derecho Constitucional
Universidad de Málaga
1. INTRODUCCIÓN
El Derecho del Trabajo es el escenario, por su propia naturaleza, del conicto
que permanentemente envuelve la relación entre distintos derechos fundamenta-
les y principios constitucionales. Así, en la relación laboral interactúan los dere-
chos constitucionales del trabajador, sean o no especícos de este ámbito, con los
intereses del empresario, algunos de ellos cubiertos por su libertad de empresa
(art. 38 CE) o su derecho a la propiedad (art. 33 CE). Como sucede en tantos otros
ámbitos, la tensión entre estos bienes tiende a recrudecerse y a ponerse de mani-
esto en mayor medida en situaciones de crisis, como la que actualmente vivimos
en el plano económico. Un interesante ejemplo lo encontramos en la Ley 3/2012,
de 6 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado laboral y en el debate
que en torno a ella se ha suscitado en el plano doctrinal e institucional2.
1 Este artículo es una reelaboración y desarrollo de uno de los aspectos abordados en la ponen-
cia que con el título de «Las cuestiones de inconstitucionalidad sobre la reforma laboral» presen-
té en el XI Congreso de la Asociación de Constitucionalistas de España, que se celebró en Barce-
lona los días 21 y 22 de febrero de 2013.
2 En este sentido, cabe destacar que la norma ha sido objeto de dos recursos de inconstitu-
cionalidad: uno presentado conjuntamente por diputados del Grupo Parlamentario Socialista y
del Grupo Parlamentario de IU; ICV-EUiA; CHA: La Izquierda Plural (en adelante, «el recurso
de los grupos parlamentarios») y otro interpuesto por el Parlamento de Navarra. El TC ya ha
Fecha recepción: 25.09.2013
Fecha aceptación: 15.01.2014

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