modelo carta despido disciplinario faltas injustificadas

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El presente trabajo constituye un estudio pormenorizado sobre el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el entorno laboral y su concreta regulación en el Derecho Internacional y en el Derecho de la Unión Europea. En el inicio de este trabajo de investigación, y a modo de introducción, se aborda, con carácter general, el fenómeno del acoso sexual en el trabajo y su trascendencia en el mundo...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDISCIPLINA. Y la indisciplina o desobediencia sancionable con el despido requiere una triple exigencia legal: a) Injustificación o ausencia de causa, desobediencia injustificada, aunque las Sentencias del Tribunal Supremo de 12 de febrero de 1.981 (RJ 1981\701), 2 de noviembre de 1.983 (RJ 1983\5563) y 26 de febrero de 1.985 (RJ 1985\920 ), abren una vía a la desobediencia

DESPIDO PROCEDENTE. Estos hechos son lo suficientemente graves para provocar la extinción del contrato de trabajo por parte del empresario mediante la institución del despido disciplinario que debe calificarse de procedente, como acertadamente declara la sentencia recurrida, sin que, por otra parte, este Tribunal puede degradar el despido a falta disciplinaria por cuanto ello implicaría suplantar

DESPIDO IMPROCEDENTE. Por todo ello hemos de aceptar que el trabajador aceptó plena y libremente, con la recepción de la cantidad en cuestión, liberar al empresario de cualquier otra consecuencia derivada de la extinción de la relación laboral. Incluso los "tiempos" en que se produce la reacción del trabajador pueden recibir la lectura que defiende la recurrente. Y es que la fecha en que se...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La trasgresión de la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado igualmente cuando de su ejercicio, o de la realización de actos preparatorios o previos necesarios para el mismo ... se siguen consecuencias perjudiciales en el ámbito de...

CONVENIO COLECTIVO. DESPIDO DISCIPLINARIO. De lo expuesto se desprende que ha existido por parte del actor una negativa decidida, persistente y reiterada al cumplimiento de las órdenes del empresario, evidenciando así una voluntad clara, cierta, terminante y firme de incumplir los deberes laborales; incumplimiento que, además, resulta grave, trascendente e injustificado; grave, en la medida en...

• El secreto bancario

SUMARIO: 50. LOS DISTINTOS SISTEMAS DE ATRIBUCIÓN DE RESPONSABILIDAD; 51. LA RESPONSABILIDAD DE LAS ENTIDADES DE CRÉDITO EN GENERAL EN EL EJERCICIO DE SU ACTIVIDAD; 52. LA RESPONSABILIDAD OBJETIVA: EL ARTÍCULO 156 LCCH; 53. LA RESPONSABILIDAD POR CULPA Y SU APLICACIÓN JURISPRUDENCIAL; 54. NATURALEZA DE LA RESPONSABILIDAD CIVIL CONTRAÍDA; 55. RESPONSABILIDAD DE...

• Legislación Refundida

DESPIDO DISCIPLINARIO. REQUISITOS. NOTIFICACIÓN. DEFENSA. Se impugna sentencia que declara procedente el despido. Para que el despido disciplinario proceda es necesario: desobediencia injustificada, gravedad y culpabilidad. El trabajador debe ser notificado sobre el despido, los hechos que lo motivan, y la fecha desde que se producen los efectos. El trabajador puede preparar los medios de pruebas

DESPIDO. La interdicción constitucional de apertura o reanudación de un procedimiento sancionador cuando se ha dictado una resolución sancionadora firme, no se extiende a cualesquiera procedimientos sancionadores, sino tan sólo respecto de aquellos que, tanto en atención a las características del procedimiento -su grado de complejidad- como a las de la sanción que sea posible imponer en él -su...

DESPIDO. CAUSA. VALORACIÓN. En lo que se refiere a la valoración de los hechos constitutivos de infracciones laborales que puedan o no ser merecedores de la sanción de despido, se establece la teoría llamada gradualista, desde el punto de vista de la aplicación de la sanción y personalizadora, desde la óptica del sujeto autor de la infracción. Es obligado el examen individualizado de cada caso...

DESPIDO DISCIPLINARIO. DESOBEDIENCIA. En resumen, tal y como ha proclamado el Alto Tribunal en sentencias de 28 de marzo de 1985, 5 de marzo de 1987 o 28 de mayo de 1990, la desobediencia en el trabajo para que sea susceptible de ser sancionada con despido ex artículo 54.2.b) del Estatuto de los Trabajadores, ha de tratarse de un incumplimiento grave y culpable, transcendente e injustificado, ""en

DESPIDO DISCIPLINARIO. Es cierto que el artículo 5.a) del Estatuto de los Trabajadores impone a los trabajadores como uno de sus deberes básicos, cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y, precisamente por ello, el primer deber de la demandante era acudir a su puesto de trabajo, tras el período de incapacidad temporal, para...

DESPIDO IMPROCEDENTE. APLICACIÓN DE LA SANCIÓN MÁS GRAVE SIN SANCIONES PREVIAS DE MENOR GRAVEDAD. PARADAS INJUSTIFICADAS ENTRE LOS DOS EMPLEOS DEL TRABAJADOR. Se reclama contra sentencia parcialmente estimatoria de demanda. El trabajador tiene una antigüedad de 1965, sin que conste que en todo ese tiempo de trabajo haya sido objeto de sanción alguna, al contrario y como refiere la...

• La Política de Colocación

I. Introducción: los Convenios de la OIT - 1. Los primeros Convenios de la OIT sobre las agencias retribuidas de colocación - 2. El Convenio nº 181 de la OIT, sobre las agencias de empleo privadas, de 1997 - 3. El compromiso español con la OIT - II. Las agencias de colocación - 1. El concepto de agencia de colocación - 2. Regulación jurídica de las agencias de colocación - 2.1. El elemento...

DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE. FALTAS INJUSTIFICADAS. Las ausencias no han sido injustificadas, pues estaban perfectamente justificadas por el proceso de incapacidad temporal debidamente visado por los servicios de la Seguridad Social. En primera instancia se desestima la demanda. Se estima la suplicación, estimándose la demanda.

"DESPIDO. INCUMPLIMIENTO. GRADUACIÓN DE LA SANCIÓN. Se recurre la sentencia que declaró procedente el despido del recurrente, denunciando la infracción, por indebida aplicación de los artículos 54.1.2.b) y 55.4 del Estatuto de los Trabajadores; y por inaplicación de los artículos 55.4,y 56.1 del mismo. La teoría gradualista debe ser aplicada atendiendo, por tanto a circunstancias concretas como...

DESPIDO PROCEDENTE. FALTAS INJUSTIFICADAS: Las faltas de asistencia al trabajo no operan como causa de despido, objetiva y automáticamente, sino que han de ser analizadas en su realidad, en el momento en que se han producido y con los efectos que comportan, sin desconocer el factor humano, criterios todos ellos que se utilizan para en su caso poder atemperar las consecuencias negativas de una...

"EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DIMISIÓN DEL TRABAJADOR. PRUEBA. El actor reclama se declare la nulidad del despido del que fue objeto. La dimisión del trabajador, como todo acto negocial, en este caso con finalidad de extinguir otro negocio más amplio, y de carácter sucesivo o prolongado, que es el propio contrato de trabajo, requiere una voluntad incontestable en tal sentido; la cual puede...

DESPIDO. En lo que se refiere al daño emergente como consecuencia de los honorarios del letrado que la ha asistido en este proceso, debemos remitirnos a la sentencia del Tribunal Supremo de 16 de enero de 2008, en la que se establece que ""resultaría improcedente; como se decía en nuestra sentencia de 4-04-2007 ""obiter dicta"", la posibilidad de calificar como indemnización el importe de los...