jubilación anticipada relevo

DESPIDO. JUBILACIÓN. El régimen jurídico en materia de jubilación parcial anticipada por el que se regía la entidad demandada hasta el 31 de diciembre de 2009 era el anterior a la reforma operada por la Ley 40/2007, conforme al cual la reducción de la jornada y del salario del jubilado parcial podía alcanzar el 85 %, sin necesidad de que el contrato de relevo tuviese una duración indefinida. Se...

JUBILACIÓN PARCIAL. El beneficio de la jubilación anticipada que el artículo 166. 2.b) de la LGSS concede va dirigido como se ha visto a los trabajadores con una reducción de jornada comprendida en determinados límites, siempre que con carácter simultaneo se celebre un contrato de relevo cuando, además del requisito de edad, acrediten un periodo de antigüedad en la empresa de, al menos seis años...

• Fiscalidad de los planes de pensiones y otros sistemas de previsión social

JUBILACIÓN PARCIAL. Si la actividad que sirve de cómputo de antigüedad lo es a tiempo completo, por ser esta la condición del trabajador que puede acceder a esa modalidad de jubilación, o si el concepto de antigüedad es el general, entendiendo por tal el tiempo de servicios que vincula a un trabajador con su empresa, al margen de la modalidad de contrato que tenga suscrito o jornada pactada. Se...

• Primo de Rivera: de la monarquía decadente a la “deseada” república

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Todo lo relacionado con la extinción del contrato de trabajo y, en particular con la jubilación, es tema de especial atención por el legislador, sobre todo en los últimos tiempos en que el crecimiento demográfico, el progresivo alargamiento de las expectativas de vida de la humanidad y el abuso de las jubilaciones anticipadas, ponen en peligro los recursos econ&o

JUBILACIÓN PARCIAL. Con independencia de que la jubilación parcial se haya producido con anterioridad o posterioridad a 1-4-13, con lo que, si el actor no quedara comprendido en la versión inicial de esta disposición, se le aplicaría esta nueva redacción, que pone el límite para la aplicación de la legislación anterior en la fecha de 1-1-19. Es de notar que el legislador vuelve a referirse a...

• Cuadernos de Gibraltar

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

• Revista de Derecho Social

• Revista Jurídica de Castilla y León

El personal estatutario de los servicios de salud está encuadrado en el RGSS y sus normas no contienen distinción alguna en cuanto a las prestaciones a las que puedan tener acceso los trabajadores por cuenta ajena y/o el personal estatutario. En especial, no excluyen el acceso a la jubilación parcial del personal estatutario

JUBILACIÓN PARCIAL. PRESTACIÓN. Si bien entre los supuestos enjuiciados concurren evidentes puntos de coincidencia: actores que obtienen el derecho a la jubilación parcial en cuantía del 85%, formalizando con sus respectivas empresas un contrato de trabajo a tiempo parcial hasta la fecha de cumplimiento de los 65 años de edad; que son posteriormente despedidos mediante cartas en las que la...

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

La Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, y posteriormente el Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo, han introducido un gran número de novedades en el régimen de jubilación, con el objeto de...

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

El presente comentario analiza una sentencia reciente de Tribunal Superior de Justicia en torno al cálculo de la base reguladora de una pensión de jubilación y, en concreto, a la aplicación de un mecanismo como la integración de lagunas. Realiza algunas consideraciones generales sobre la importancia de este tipo de instrumentos

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

• La reforma de la seguridad social

I. Introducción - II. Medidas en el ámbito de la acción protectora derivada de las prestaciones económicas contributivas: pensión de jubilación - III. Medidas en torno a la edad de jubilación y a la prolongación de la vida laboral - 1. Consideraciones generales - 2. Cambios en la jubilación parcial - A) Requisitos - a) Edad - b) Antigüedad - c) Acreditación de un período mínimo de cotización - d)

• Revista Jurídica de Castilla y León

La Sala IV del Tribunal Supremo ha tenido ocasión de pronunciarse acerca de la jubilación parcial, resolviendo múltiples cuestiones relativas a los sujetos a los que se reconoce dicha jubilación, al efecto de la misma respecto al contrato de trabajo existente, a las características del contrato de relevo, a la responsabilidad de la empresa en orden al pago de la jubilación parcial cuando ha...

CONTRATO DE RELEVO. JUBILACIÓN. CÁLCULO DE LA BASE REGULADORA. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. si durante la vigencia del contrato de relevo, antes de que el trabajador sustituido alcance la edad que le permite acceder a la jubilación ordinaria o anticipada, se produjere el cese del trabajador relevista, el empresario deberá sustituirlo por otro trabajador en situación de desempleo o que tuviera...

JUBILACIÓN ANTICIPADA. REQUISITOS. SUSTITUCIÓN DEL TRABAJADOR. IRREGULARIDADES. La actora reclama pensión de jubilación anticipada a los 64 años de edad. Las posibles irregularidades de la contratación entre la empresa y el sustituto podrán originar los perjuicios correspondientes para ambas partes contratantes, pero no se proyectan a la jubilación anticipada del trabajador sustituido, salvo el...

JUBILACIÓN ANTICIPADA. El juez de instancia considera que la referencia a la jubilación anticipada va referida a la jubilación sin coeficientes reductores, pues en otro caso se produciría un perjuicio para el trabajador jubilado parcialmente. Debe advertirse, que con la interpretación que propone la parte recurrente el límite de edad para el caso de trabajadores que pudieran acogerse a la...

UNIFICACIÓNDE DOCTRINA. PENSIÓN DE JUBILACIÓN Y CONTRATO DE RELEVO. La misma situación de trabajadores de la misma empresa, que pretenden la jubilación a los 64 han recibido respuesta judicial contraria. Como consecuencia de la jubilación del actor, un trabajador que se hallaba en desempleo fue contratado. Y es esa la finalidad de la norma que no se ha utilizado para conseguir un resultado...

CONVENIO COLECTIVO. JUBILACIÓN PARCIAL. Del examen de dichos preceptos resulta que la LGSS únicamente considera jubilación anticipada la regulada en el artículo 161 bis, que establece dos supuestos. Así en el apartado 1 se prevé la posibilidad de que por Real Decreto, en determinados supuestos -trabajos de naturaleza excepcionalmente penosa, peligrosa o insalubre, que acusen elevados índices de...

PRESTACIONES DE JUBILACIÓN. CONTRATO DE RELEVO. Inicialmente se contrató a la trabajadora relevista mediante un contrato temporal más tarde transformado en indefinido dando así total cumplimiento a la exigencia del apartado b) del artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores. La jornada del trabajador jubilado parcial sufrió una reducción del 85% en su jornada y salario y la trabajadora relevista

CONTRATO DE TRABAJO DE MENORES DE EDAD O INCAPACITADOS. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. JUBILACIÓN PARCIAL. La jubilación parcial comporta, en esencia, que el trabajador que pretenda acceder a esta modalidad prestacional y de esta forma parcial jubilarse, manteniendo la relación laboral con su empresa, reduzca su jornada convirtiéndola en "a tiempo parcial", con novación o conversión,

• La Seguridad Social en continuo cambio. Un análisis jurisprudencial

I. Introducción - II. Las modificaciones de la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, sobre la jubilación parcial - A. La jubilación parcial para trabajadores de 65 años - B. La jubilación parcial para menores de 65 años: los nuevos requisitos - III. La responsabilidad empresarial por jubilación parcial del trabajador con contrato de relevo en caso de concurrencia de un expediente de regulación de...