jubilación anticipada relevo

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. REDUCCIÓN DE JORNADA. JUBILACIÓN PARCIAL. La solicitud que se formula a la Entidad Gestora para el acceso a la jubilación requiere que se complete con todos los pasos, los requisitos para su concesión, y si alguno de ellos no concurre, no cabe entender que exista un derecho subjetivo de quien pretende esta especial modalidad de jubilación, aunque se...

JUBILACIîN PARCIAL. La carta de despido en la que la empresa reconoce la improcedencia, aparece rodeada de una serie de circunstancias que impiden entender que nos encontramos en el supuesto legal anteriormente descrito, puesto que este reconocimiento no va asociado a los efectos de la declaraci—n judicial que contempla una posible readmisi—n del trabajador, concreta situaci—n a la que se refiere

• Novedades Laboral

Con fecha 2 de agosto de 2011 se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado la Ley 27/2011 sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, que entrará en vigor, con carácter general, el 1 de enero de 2013.

JUBILACIÓN PARCIAL. CONTRATO DE RELEVO. INTERPRETACIÓN: El contrato de relevo de cuya extinción de discute fue concertado por consecuencia de jubilación parcial de trabajador menor de sesenta y cinco años, con carácter temporal y con duración pactada hasta la fecha en la que el trabajador relevado cumpliera la edad de sesenta y cinco años, por lo que la extinción en fecha anterior a la pactada -in

• Revista Jurídica de Castilla y León

Las sucesivas reformas en materia de empleo a tiempo parcial han tratado de incrementar el espacio convencional para la regulación de aspectos nucleares de esta modalidad contractual con el objetivo de adecuar la regulación legal a las necesidades empresariales. Sin embargo, los resultados son bastante tenues: el escaso uso de este contrato (la tasa de empleo a tiempo parcial se sitúa en torno al

CONTRATO DE RELEVO. DESPIDO. La acumulación de la jornada laboral se realiza, según el propio pacto, de tal manera que alcance el porcentaje de la jornada anual (15%) y, además, se acuerda conceder permiso retribuido a todos los trabajadores en esa situación al completar una parte de tiempo de su contrato a tiempo parcial. Esta regulación no puede entenderse que vulnere los mandatos legales ni...

PENSIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL. ""Si durante la vigencia del contrato de relevo, antes de que el trabajador sustituido alcance la edad que le permite acceder a la jubilación ordinaria o anticipada, se produjera el cese del trabajador relevista, el empresario deberá sustituirlo por otro trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada""

ACCESO A LA PRESTACIÓN DE JUBILACIÓN. DESPIDO OBJETIVO. El trabajador jubilado parcial cuyo contrato de trabajo temporal a tiempo parcial se extingue por despido colectivo que afecta a la totalidad de los trabajadores de la empresa tiene derecho a continuar en situación de jubilación parcial desde la fecha de tal extinción contractual o desde la de finalización de la percepción de la prestación...

DESPIDO OBJETIVO

CONTRATO DE RELEVO. JUBILACIÓN PARCIAL. El convenio por otra parte se aprueba en febrero de 2009, con ocasión de las nuevas y difíciles circunstancias que esta sufriendo la empresa de reducción de plantilla y ERE, y dada la necesidad de adecuar la plantilla al volumen de producción y ventas, donde ya no tiene sentido un reconocimiento indiscriminado de la continuidad de los trabajadores...

JUBILACIÓN

RECURSO DE SUPLICACIÓN. FRAUDE. ABUSO DEL DERECHO. La existencia del fraude o del abuso de derecho sólo pueden declararse si existen indicios suficientes para ello que necesariamente han de extraerse de hechos que aparezcan como probados en el correspondiente relato fáctico de la sentencia. Se desestima el recurso.

JUBILACIÓN PARCIAL. El percibo de las pensiones de jubilación o retiro será incompatible con el ejercicio de una actividad, por cuenta propia o ajena, que dé lugar a la inclusión de su titular en cualquier régimen público de Seguridad Social. Se estima la casación.

JUBILACIÓN PARCIAL. Durante el desempleo por suspensión del contrato de trabajo debido a ERTE la empresa se limita a aportar la parte a su cargo de la cotización a la seguridad social y el Servicio Público de Empleo aporta la cuota del trabajador, sin que tal situación pueda equipararse a la vigencia efectiva del contrato de relevo en los términos exigidos por la legislación antes transcrita. Se...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

DESPIDO OBJETIVO. CESE DEL TRABAJADOR. En consecuencia se procedió a la contratación de otro trabajador relevista en aras a la continuidad del contrato de relevo en los términos legalmente impuestos, más no se contrató a un trabajador que viniese desempeñando el mismo trabajo que el actor, sino con cometidos distintos necesarios para la empresa, ajenos a los desempeñados por el anterior relevista,

• Revista de Derecho Social

CONTRATO DE RELEVO. La STS de 8-07-2009 (EDJ 2009/217620] resuelve un supuesto distinto, se trata de un jubilado parcial respecto del que el contrato de trabajo sigue vigente y, tras el cese del relevista, no se contrata a otro relevista hasta pasados más de dos años a partir de dicho cese, situación fáctica ésta que es precisamente la descrita en el apartado 4º de la DA 2ª del RD 1131/2002. El...

Derecho a la pensión contributiva de jubilación. Contrato a tiempo parcial. Acuerdos colectivos. Interpretación de cláusulas de convenios

PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. CONTRATO DE RELEVA. En el ámbito de personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas, en interpretación del art. 67 EBEP, es también posible entender que dentro de la planificación u ordenación que de sus recursos humanos pudiera establecer, en determinados supuestos, la correspondiente Administración pública empleadora cabría articular...

• Legislación Refundida

JUBILACIÓN PARCIAL CON CONCENTRACIÓN DE JORNADA. INCAPACIDAD TEMPORAL. La decisión de la empresa de ampliar el periodo temporal de prestación de servicios inicialmente pactado de forma acumulada mediante jornadas a tiempo completo cuando el trabajador accede, durante dicho periodo, a la situación de IT, carece de justificación legal, porque rigiendo el principio de libertad de pactos, las partes...