irpf indemnización despido improcedente

DESPIDO. No resulta plausible deducir una intención evasiva por parte de la empresa, sino, por el contrario, resulta apropiado presumir que al efectuar el cálculo de la indemnización correspondiente al despido objetivo actuó de modo automático, acudiendo a la fecha consignada de manera constante en las citadas nóminas del trabajador, sin reparar en aquella condición inicial y previa del mismo,...

IRPF. Se recurre la resolución del TEAC que anula el acuerdo sobre IRPF invocándose infracción del artículo 56 de la Ley 29/1998 así como al derecho a la tutela judicial efectiva y de la normativa relativa a las rentas no sujetas a tributación en el IRPF, entre otros motivos. Es verdad, como el recurrente sostiene, que la petición de que la renta controvertida sea imputable al ejercicio 1991,...

• Revista de Derecho Social

• Boletín Fiscal

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS. PRESTACIÓN EQUIVALENTE A JUBILACIÓN ANTICIPADA. SUJECIÓN. Se discute si las prestaciones satisfechas como prestación equivalente a la jubilación anticipada están sujetas al Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Independientemente de que el origen se encuentre en la reconversión o reindustrialización o en causas naturales, es lo cierto...

• Revista Jurídica de la Universidad Autónoma de Madrid

Este análisis está dedicado al conjunto de 17 medidas de la reforma laboral 2012 que afectan a los contratos de trabajo y al despido. La reforma de 2012 tiene un mayor impacto en la regulación de la extinción del contrato de trabajo que en contratación laboral. Mientras que permanece prácticamente intacto el modelo de contratos temporales, salvo el matiz de la recuperación del límite del art.15.5

HACIENDA ESTATAL. Es la codemandada TELEFÓNICA MÓVILES ESPAÑA,S.A.U, la que tras reconocer que las dos entidades se integran dentro de un mismo grupo, siendo ""de todos conocido"", luego afirma que esta integración mercantil no se traduce en una integración a efectos laborales y que no concurren los elementos necesarios para formar un grupo de empresas a efectos laborales, que es lo que...

Promovido por Barcelona Bus, S.L., respecto de las resoluciones dictadas por un juzgado de lo social de Mataró en procedimiento de ejecución de títulos judiciales.

RELACIÓN LABORAL SIMULADA. INDEMNIZACIÓN DIFERIDA. El Tribunal no acepta que la empresa se permita pagar a un trabajador durante un tiempo determinado sin recibir ninguna contraprestación a cambio, y proporcionarle una serie de medios materiales y personales que el trabajador utilizaba para beneficio propio. Tampoco se trata de una indemnización en diferido por el trabajador permaneció dado de...

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FISICAS. RENTA IRREGULAR. Con posterioridad el Tribunal Supremo se ha seguido pronunciado sobre la cuestión debatida en las sentencias de la Sala Tercera de 27 de febrero de 2007 y 5 de marzo de 2008, señalando que las indemnizaciones complementarias que excedan de la cuantía que con carácter obligatorio se establece en el Estatuto de los Trabajadores para...

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FISICAS. RENTA IRREGULAR. Con posterioridad el Tribunal Supremo se ha seguido pronunciado sobre la cuestión debatida en las sentencias de la Sala Tercera de 27 de febrero de 2007 y 5 de marzo de 2008, señalando que las indemnizaciones complementarias que excedan de la cuantía que con carácter obligatorio se establece en el Estatuto de los Trabajadores para...

PRESCRIPCIÓN DE CANTIDADES PACTADAS EN EL ERE. CONTRADICCIÓN DE SENTENCIAS. Para determinar si ocurre o no la contradicción necesaria entre las dos sentencias comparadas es preciso partir de la realidad de la que parten cada una de las indicadas resoluciones, y, a la vista de los elementos fácticos concurrentes en cada una de ellas y de la doctrina de esta Sala sobre el particular, se llega a la...

DESPIDO. Lo cierto es que la empresa cometió un manifiesto error al poner a disposición de los actores la indemnización legal que por despido objetivo les correspondía, puesto que, la cuantificó con arreglo a los salarios netos de aquellos, cuando, como es sabido, el salario que ha de tenerse en cuenta a los efectos de la indemnización por despido es el salario bruto o íntegro, en el que van...

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil: 1. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad extracontractual. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de sucesiones.- II. Derecho Mercantil.

SUSPENSIÓN DE EJECUCIÓN DE ACTO ADMINISTRATIVO. TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. Se impugna sentencia desestimatoria. El derecho a la tutela se extiende a la pretensión de suspensión de la ejecución de los actos administrativos que, si formulada en el procedimiento administrativo, debe permitir la impugnación de su denegación, y, si se ejercitó en el proceso, debe dar lugar en el mismo a la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La falta de puesta a disposición de la indemnización solo es admisible cuando además de invocar causas económicas, estas se acreditan, utilizando la regla hermenéutica de la gramaticalidad, la lógica y la sistemática, referida en el art. 3.1 CC, pues de admitir la validez de la excepción a la entrega de la indemnización, con la mera alegación de causa económica, no sería...

RECURSO CONTECIOSO ADMINISTRATIVO. PENSIONES DE JUBILACIÓN. IRPF. Las pensiones de jubilación, sea forzosa, anticipada o voluntaria, por constituir el pago diferido de una actividad, quedan sujetas al IRPF, cualquiera que sea su origen. Se desestima el recurso.

ARBITRAJE DE EQUIDAD. ACCIÓN DE ANULACIÓN DEL LAUDO ARBITRAL. Los árbitros de equidad no vienen obligados a interpretar las cláusulas de la escritura de compromiso de forma rígida y excesivamente literal, sino que disponen de la suficiente libertad para resolver con amplitud el conjunto de lo pactado, haciendo una interpretación racional de sus cláusulas, que permita acomodar su contenido a la...

• Cuestiones laborales de actualidad. Estudios Jurídicos en homenaje al Profesor Dr. Feliciano González Pérez

DESPIDO. COMPETENCIA. IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FISICAS. La cuestión debatida es determinar el Orden Jurisdiccional competente para el conocimiento de las pretensiones, que versen sobre procedencia y cuantía de las retenciones por I.R.P.F. realizadas por la empresa. La determinación de si han de realizarse o no retenciones a cuenta del impuesto sobre la renta de las personas...

DESPIDO. La garantía de indemnidad sólo opera cuando la acción patronal ha sido tildada de irregular. En el caso de extinciones de contrato (que es el acto tildado de represalia), una lícita expiración del contrato (por ejemplo, un contrato temporal correctamente suscrito, ejecutado y finalizado) o un despido disciplinario procedente, excluye la aplicación de esta garantía, que sólo se produce...

RESOLUCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. DESPIDO. No cualquier incumplimiento del empresario genera el derecho a la extinción indemnizada del contrato, sino que aquél ha de ser grave, entendiendo como tal aquel que altere lo esencial de lo pactado y que sea de tal índole que frustre las legítimas aspiraciones o expectativas de la parte que cumplió su prestación e

DESPIDO. No basta la acreditación de la causa económica para de ahí, automáticamente colegir que la empresa carece de liquidez para afrontar la puesta a disposición simultánea de la indemnización al tiempo del despido, que la existencia de pérdidas no se puede equiparar con la de falta de tesorería y que la dispensa que el artículo 53 del ET, reconoce a la empresa en determinadas situaciones,...

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

Legislación. Jurisprudencia. Doctrina Administrativa. Consultas de la DGT

DESPIDO. El empresario garantizará de manera específica la protección de los trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. A tal fin, deberán tener en cuenta dichos aspectos en las...