irpf indemnización despido improcedente

DESPIDO. La garantía de indemnidad sólo opera cuando la acción patronal ha sido tildada de irregular. En el caso de extinciones de contrato (que es el acto tildado de represalia), una lícita expiración del contrato (por ejemplo, un contrato temporal correctamente suscrito, ejecutado y finalizado) o un despido disciplinario procedente, excluye la aplicación de esta garantía, que sólo se produce...

DESPIDO. COMPETENCIA. IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FISICAS. La cuestión debatida es determinar el Orden Jurisdiccional competente para el conocimiento de las pretensiones, que versen sobre procedencia y cuantía de las retenciones por I.R.P.F. realizadas por la empresa. La determinación de si han de realizarse o no retenciones a cuenta del impuesto sobre la renta de las personas...

DESPIDO. No basta la acreditación de la causa económica para de ahí, automáticamente colegir que la empresa carece de liquidez para afrontar la puesta a disposición simultánea de la indemnización al tiempo del despido, que la existencia de pérdidas no se puede equiparar con la de falta de tesorería y que la dispensa que el artículo 53 del ET, reconoce a la empresa en determinadas situaciones,...

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

Legislación. Jurisprudencia. Doctrina Administrativa. Consultas de la DGT

ACCIDENTE DE TRABAJO. ENFERMEDAD PROFESIONAL. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Existe una responsabilidad empresarial por no adoptar medidas preventivas suficientes y ajustadas para paliar el riesgo existente en la empresa, concurriendo causalidad y culpabilidad, objetivándose, el daño, es por lo que nada nuevo referimos, si no es la concurrencia de los requisitos propios de la...

DESPIDO. El salario a tener en cuenta a efectos del cálculo de las indemnizaciones previstas en esta Ley, será el que hubiera correspondido al trabajador sin considerar la reducción de jornada efectuada, siempre y cuando no hubiera transcurrido el plazo máximo legalmente establecido para dicha reducción. Se estima en parte la suplicación.

RESOLUCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. DESPIDO. No cualquier incumplimiento del empresario genera el derecho a la extinción indemnizada del contrato, sino que aquél ha de ser grave, entendiendo como tal aquel que altere lo esencial de lo pactado y que sea de tal índole que frustre las legítimas aspiraciones o expectativas de la parte que cumplió su prestación e

• Manual Práctico Laboral

1. INTRODUCCIÓN A) Ley de Procedimiento Laboral B) Estatuto de los Trabajadores 2. NOCIÓN AMPLIA DE DESPIDO A) Concepto de despido B) Clases de despido 3. EL DESPIDO DISCIPLINARIO: CONCEPTO Y CARACTERES A) Concepto B) Caracteres del incumplimiento 4. FORMA DEL DESPIDO DISCIPLINARIO A) Formalidades comunes B) Formalidades especiales C) La subsanación de los...

DESPIDO COLECTIVO. La Sala no se cree la contabilidad presentada, no es real y entiende que hay un fraude en su constitución, no solo por lo que luego revalidaremos con la existencia de grupo de empresas, sino porque no constan operaciones con partes vinculadas, cuando su cónyuge presta servicios en la empresa, porque era la que llevaba la contabilidad y el pago a clientes y proveedores como dijo

ACEPTACIÓN DE LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. FINIQUITO. La cuestión que se debate en el presente recurso consiste en determinar si tiene eficacia liberatoria el finiquito firmado por la demandante en relación con el despido objetivo acordado por la empresa. No hay vicio de voluntad en el consentimiento extintivo ni se formuló ningún reparo, habiendo también percibido la actora las...

DESPIDO. El trabajador tendrá derecho a los salarios de tramitación (que) equivaldrán a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal colocación fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el empresario lo percibido, para su...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO. Si existe una mayoría que declara la opción de compra de acciones salario, la minoría que vota que no era salario, no se ha pronunciado positiva y realmente sobre la determinación del mismo y por ello se verá obligada a pronunciarse sobre este extremo al no prosperar su criterio, sobre la primera cuestión. En primera instancia se...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Respecto a la necesidad de comunicación clara escrita al trabajador expresando la causa, el contexto de la regulación de las causas del despido objetivo por necesidades de la empresa se refiere normalmente no al tipo genérico de causa de despido o a la causa remota que genera las dificultades o situaciones negativas de la empresa en la que se produce el despido sino...

• Actividades de derecho financiero y tributario. Un enfoque por competencias

4.1. Competencias a desarrollar. 4.2. Prueba de evaluación 1. 4.2.1. Preguntas tipo test de selección múltiple. 4.2.2. Creación de un cuadro o esquema comparativo. 4.2.3. Prueba de detección de errores. 4.2.4. Búsqueda de información jurídica en Internet. 4.2.5. Resolución de un caso práctico. 4.2.6. Elaboración de un informe o dictamen. 4.2.7. Reseña o recensión de normativa o jurisprudencia. 4.2

DESPIDO DISCIPLINARIO. En el supuesto de impugnación del despido es al empresario a quien corresponde la carga de probar los datos fácticos referentes a la realidad y actualidad de los cambios o modificaciones alegados para proceder al despido. Se trata de circunstancias de hecho (p. e. la introducción de una nueva máquina, la reorganización de un departamento o el descenso de pedidos), que...

DESPIDO. En modo alguno se han acreditado los indicios de vulneración del derecho a la libertad sindical que también se denuncia en el motivo que se acaba de examinar y es que no basta aducir la condición de delegado de personal del actor para concluir que el despido del mismo es una represalia de la empresa por ostentar el demandante dicha condición y, en todo caso, dicha alegación se ha de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Se debe de considerar que el despido del recurrente, trabajador fijo de plantilla, que superó un concurso- oposición "ad hoc", deba de ser considerado improcedente, y ello, con las consecuencias legales pertinentes contempladas en el artículo 56 ET, conforme se indica en el artículo 53.5 del Estatuto de los Trabajadores que se remite al mismo, a las que luego se aludirá, en...

• El sistema normativo del salario: ley, convenio colectivo, contrato de trabajo y poder del empresario

1 Las disposiciones legales 1.1 Normas legales que llenan el espacio normado 1.1.1 EL Concepto de salario (artículo 26.1 del ET) 1.1.1.1 Las notas definidoras del salario A) Totalidad de las percepciones "económicas" de los trabajadores 1.1.1.2 La concepción amplia del salario A) La presunción legal de salario a la totalidad de las partidas B) Partidas excluidas del concepto de salario 1.1.1.3 La

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS. Tampoco es aceptable la alegación que los actores residencian en este mismo motivo, que considera vulnerado el art. 14, CE, por el hecho de que determinadas normas forales vascas sí hayan extendido el ámbito de extensión indemnizatoria por despido a situación como la de las recurrentes, pues la radicación en la Comunidad Autónoma Vasca, puede ser...

SUBSIDIO DE DESEMPLEO. NIVEL DE INGRESOS. CAPITAL DE PLAN DE PENSIONES. CîMPUTO. Se reclama subsidio por desempleo. El capital de un plan de pensiones percibido por un miembro de la unidad econ—mica de convivencia es computable a los ingresos del a–o en que se produce el rescate. En primera instancia se rechaza la demanda. Se desestima el recurso de casaci—n.

DESPIDO. La existencia de este acuerdo no significa ni que ello implique una presunción de que concurren las causas justificativas de los despidos, ni que la decisión empresarial de proceder a dichos despidos no pueda impugnarse sin tratar de invalidar previamente o, al menos, simultáneamente el acuerdo por fraude, dolo, coacción o abuso de derecho, puesto que tales previsiones no figuran ni en...

• Aspectos Jurídicos y Financieros de la Inversión Empresarial Española en China

1. Introducción - 2. El Convenio para evitar la doble imposición: Servicios personales dependientes - 2.1. Concepto - 2.2. Distribución de la potestad tributaria - 2.3. Tributación efectiva y planificación - 3. Consideraciones - 4. Bibliografía

• Nueva Fiscalidad

Reclamación de la empresa al trabajador de cantidades ingresadas en la Hacienda Pública. Incompetencia de jurisdicción. Falta de contradicción.

DESPIDO. Para destruir dichos indicios la parte demandada deba probar la totalidad de los requisitos exigidos para justificar la decisión extintiva, sino que será suficiente acreditar la causa legal expresada en la carta, siempre que ese resultado probatorio desvincule el acto empresarial y el derecho fundamental invocado. El panorama indiciario puede neutralizarse cuando exista una desconexión...