irpf indemnización despido improcedente

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS. RETENCIONES POR RENDIMIENTO DE TRABAJO. Ciertamente tanto en las sentencias aportadas como en la impugnada nos encontramos ante la exigencia de la diferencia entre las cuantías de retención a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas que, debieron practicarse, y las efectivamente practicadas, una vez satisfecha la obligación...

• Legislación Refundida

Carácter laboral de la relación existente entre la policlínica Barcelona S.L. y la actora que prestaba servicios como facultativo de medicina interna, realizando chequeos médicos.

"DESPIDO IMPROCEDENTE. ABONO DE SALARIOS DE TRAMITACIÓN. CÓMPUTO. Cuando el despido judicialmente se declara improcedente para privar a aquélla por hechos posteriores de tal derecho ya ejercitado y resulta incongruente, como efectúa la sentencia recurrida, limitar el abono de salarios de tramitación y al tiempo conceder la opción al trabajador. Se estima parcialmente la demanda formulada por D.

• Novedades Laboral

Con fecha 7 de julio de 2012 se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral que sustituye al Real Decreto-ley 3/2012, de fecha 10 de febrero. La Ley ha entrado en vigor el 8 de julio de 2012.

• Revista Derecho Social y Empresa

DESPIDO IMPROCEDENTE. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro...

• La reforma del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas

2.1. Introducción - 2.2. Principales novedades en materia de rentas exentas - 2.3. Determinación de la base imponible

RECLAMACIÓN CANTIDAD. INDEMNIZACIÓN LABORAL. No existía discrepancia en orden a la calificación del despido como improcedente, como tampoco la hay sobre el salario o la antigüedad del trabajador demandante, teniendo en cuenta que en la carta de despido se contiene una declaración empresarial de improcedencia, aceptada por el trabajador, lo que, de hecho, supone el reconocimiento de la existencia...

DESPIDO. Lo que caracteriza el supuesto de hecho del despido objetivo es que la amortización del puesto de trabajo que lo justifica sea la respuesta o reacción frente a dificultades ya actualizadas y acreditadas, y no la que resulta de otros proyectos, iniciativas o anticipaciones del empresario, que podrían justificar el recurso a otras medidas de reorganización o mejora de gestión pero no el...

• La reforma laboral 2012. Su impacto en la economía y el empleo

CONTRATO DE TRABAJO. PACTO DE NO COMPETENCIA. PACTO DE CONFIDENCIALIDAD. De esta forma es claro que los pactos de no competencia y el de confidencialidad tienen naturaleza jurídica diferente pues el primero supone una restricción de la libertad en el trabajo y el segundo para nada la restringe, suponiendo únicamente la prohibición divulgar información sobre la empresa, y esa diferente naturaleza...

JUBILACIÓN ANTICIPADA. PLAN QUINQUENAL. Al comprobar si concurre el requisito de la contradicción, procede poner de relieve, que la cuestión suscitada en la sentencia recurrida, como se señla en la misma al resolver la excepción de incompetencia, es determinar si el complemento que deben percibir los trabajadores, según la formula ofertada en el expediente de regulación de empleo, ha de...

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

Tras la reforma del mercado de trabajo aprobada en el año 2010, se ha vuelto a modificar significativamente en el año 2012 nuestro mercado laboral. Esta última reforma fue provisionalmente acordada por el Consejo de Ministros mediante Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, que entró en vigor el 12 de febrero de 2012 (RDL 3/2012). Con posterioridad ha sido tramitada como proyecto de ley por el

DESPIDO. La figura de los salarios de tramitación o salarios de trámite tiene una evidente y clara naturaleza indemnizatoria, pues con ellos se pretende, tanto en los despidos nulos como en los improcedentes, compensar al trabajador uno de los perjuicios que para él se derivan del hecho del despido, cual es el no percibir retribución alguna desde la fecha de tal despido y durante la sustanciación

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. Se reclama improcedencia de despido. La contratación administrativa ya no ha previsto la posibilidad de una contratación de actividades de trabajo en sí misma consideradas sino sólo en atención a la finalidad o resultado perseguido.Tal doctrina es aplicable al caso de autos en el que la actora concertó con la Administración la prestación de servicios con...

ACEPTACIÓN DE LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. FINIQUITO. La cuestión que se debate en el presente recurso consiste en determinar si tiene eficacia liberatoria el finiquito firmado por la demandante en relación con el despido objetivo acordado por la empresa. No hay vicio de voluntad en el consentimiento extintivo ni se formuló ningún reparo, habiendo también percibido la actora las...

DESPIDO. OPCIÓN ENTRE INDEMNIZACIÓN Y READMISIÓN. No habiendo sido el despido de la trabajadora acordado por la empresa en aplicación del artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, ni del artículo 70 del Convenio Colectivo de empresa que regula las faltas en que pueden incurrir los trabajadores y las sanciones que puede imponer la empresa, sino que ha sido declarado judicialmente como...

TRABAJADOR. DEUDAS. IMPUESTOS. RETENCIONES. La acción de regreso de la empresa contra el trabajador no puede ejercitarse hasta que la deuda tributaria queda definitivamente fijada por la oportuna liquidación o reclamación administrativa. Cabe argumentar también que el pago delegado que hace la empresa en nombre de el trabajador y luego descuenta del salario del mismo, es una operación...

"EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. El art. 51.8 ET contempla una única indemnización tasada para el supuesto de despido autorizado en expediente de regulación de empleo, previsión que no deja resquicio para una indemnización adicional en caso de revocación de la autorización administrativa. La revocación de una autorización de despido colectivo por la apreciación desacertada por parte de la...

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS. RETENCIONES. DEVOLUCIÓN. La sentencia recurrida examina la posible devolución de ingresos indebidos, porque aunque inicialmente la empresa recurrente procedió a un ingreso en el Tesoro Publico en concepto de retenciones a cuenta del Impuesto sobre la Renta por las cantidades cobradas por los trabajadores por el concepto de pacto de no concurrencia,

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FISICAS. DEVENGO DE INGRESOS POR INDEMNIZACION DE DESPIDO IMPROCEDENTE. El debate consiste en determinar cuándo han de considerarse devengados los ingresos procedentes de la indemnización reconocida como consecuencia del despido improcedente por la sentencia del Tribunal Superior, dado que al período del devengo es al que han de imputarse tales ingresos a...

DESPIDO COLECTIVO. CAUSA DEL DESPIDO. COMUNICACIîN AL TRABAJADOR. La actora reclama que se declare la nulidad de su despido. Al tener que estar las causas del despido colectivo expresadas y consignadas en la resoluci—n administrativa que lo autoriza, bastar‡ con que el trabajador afectado conozca esta resoluci—n, para tener noticia de cuales son las mismas, con lo que no es necesario que la...

"DESPIDO. JURISDICCIÓN SOCIAL. INCOMPETENCIA. Se presenta como sentencia de contraste la dictada por la Sala de lo Social de Valladolid del TSJ de Castilla y León de 9 de junio de 1998. La sentencia recurrida, a la hora de calificar el vínculo jurídico del actor, tiene muy en cuenta esa ""actividad profesional independiente"" que el mismo realizaba, y que no existe, en absoluto, en el caso de la

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. INDEMNIZACIÓN. READMISIÓN. Readmitir para despedir seguidamente es una readmisión irregular, salvo que la improcedencia del despido se fundara en defectos formales, situación distinta de la presente en el que la calificación de improcedencia fue debida a que no se acreditaron la concurrencia de las causas económicas que alegaba la empresa para extinguir la relación laboral.