impago salarios
-
¿Puede estimarse la demanda de extinción de la relación laboral por impago de salarios cuando el contrato de trabajo ya se encontraba extinguido a la fecha del juicio oral por baja voluntaria del trabajador?
@Cuestión litigiosa En el presente artículo se comenta la STS 217/2023, 22 de Marzo de 2023, en la que la Sala Cuarta del Tribunal Supremo analiza si puede estimarse la demanda de extinción de la relación laboral formulada por un tra...
-
STS 473/2016, 13 de Julio de 2016
CONCURSO DE ACREEDORES. CRÉDITOS LABORALES. La relación jurídica laboral que da derecho a la indemnización se ha prolongado hasta el momento mismo de la sentencia extintiva, esto es, también con posterioridad a la declaración de concurso, como también hasta ese momento se ha prolongado el impago de los salarios que motiva la extinción del contrato. Se desestima la casación.
... »- D. Epifanio : 118.511,33.-€ -en concepto de salarios, de los cuales 1.282,80.-€ son créditos contra la masa, y el resto ...ón de concurso, como también hasta ese momento se ha prolongado el impago de los salarios que motiva la extinción del contrato. Y, como ... -
STS 928/2017, 27 de Noviembre de 2017
ACCIÓN DE DESPIDO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Los impagos de salarios a valorar son los existentes a la fecha del juicio, que no de la interposición de la demanda, para concluir que las circunstancias del caso en referencia a ese momento temporal no permiten atribuir gravedad suficiente al incumplimiento empresarial que justifique la estimación de la acción resolutoria. Se desestima la casación.
...ón de 23.062,51 €, así como otros 3.591,84 €, en concepto de salarios adeudados, más el interés del 10% anual de esta última cantidad desde ... en consideración para valorar el incumplimiento contractual por impago de salarios en el que haya podido incurrir la empresa, a efectos de la ... -
STS, 28 de Octubre de 2015
EXTINCIÓN CONTRATO DE TRABAJO. IMPAGO SALARIO. El trabajador no está obligado a mantener la relación laboral si no percibe salarios durante un largo periodo de tiempo. No puede ser obligado a mantenerse en una relación de la que no obtiene el medio de subsistencia desde hace casi una anualidad. Se estima recurso de casación para la unificación de la doctrina.
...-11-2012 instó actuaciones por resolución de contrato con base al impago de salarios correspondientes a las pagas extraordinarias de Navidad 2011, ... -
STS, 24 de Junio de 2014
RCUD. EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR RETRASOS E IMPAGO DE SALARIOS. GRUPO DE EMPRESAS Y RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. UNICAMENTE SE RECURRE ESTE SEGUNDO PRONUNCIAMIENTO DEL FALLO. DESCOMPOSICIÓN ARTIFICIAL DEL SENTIDO UNITARIO DE LA CONTROVERSIA Y FALTA DE CONTRADICCIÓN EN LOS TRES MOTIVOS DEL RECURSO INTERPUESTO POR PARTE DE ALGUNOS DEMANDADOS.
... demanda por extinción de contrato como consecuencia de retraso e impago de salarios, la sentencia de instancia - con previa desestimación de las ... -
La construcción judicial del despido tácito
... no se da ocupación efectiva a los trabajadores, no se abonan los salarios en tiempo prolongado o cuando los trabajadores acuden al trabajo se ... el límite admisible con carácter general para valorar el impago de salarios, seguramente debido al carácter fuertemente casuístico de ...
-
STS, 3 de Diciembre de 2013
EXTINCIÓN DEL CONTRATO. SALARIOS IMPAGOS. REQUISITOS. Para que prospere la causa resolutoria basada en la falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado, es necesaria la concurrencia del requisito de gravedad en el incumplimiento empresarial y que a efectos de determinar tal gravedad debe valorarse tan sólo si el retraso o impago es grave o trascendente en relación con la...
... a la parte demandante la cantidad de 5332,98 euros en concepto de salarios adeudados.". TERCERO.- El Letrado Sr. Paramo Sureda, en representación de ... mantiene el fallo de instancia sobre la cantidad reclamada por impago de salarios. Se funda esa decisión en que en el incumplimiento no cabe ... -
STS, 23 de Febrero de 2016
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. La permanencia en el puesto de trabajo puede interrumpirse incluso poco antes de entablarse la acción resolutoria siempre que el incumplimiento empresarial del que se trate genere una situación insoportable para el mantenimiento del vínculo, en cuyo caso se entiende como justificado el hecho de que el trabajador pueda haber cesado en la prestación del servicio,...
... a) Salarios. - Diciembre 2012. 4629,52 euros. - Enero 2013. 4629,52 euros. - ... -
Los requisitos comunes a todas las figuras del art.50 ET
.... No obstante, el requisito de la culpabilidad en el pago de salarios ha sido puesto en duda en muchas ocasiones, dado que, culpable o no, lo ... para éste la falta de retribución de su trabajo, ya que dicho impago coloca al trabajador paulatinamente y desde la incertidumbre, hasta la ...
-
Límites de la ley de protección de datos al poder de dirección del empresario
... que una de las publicaciones del muro contenía una queja por el impago de los salarios: “ la empresa sigue sin pagarnos lo que nos debe, ...
-
Guía breve sobre los itinerarios de la exoneración del pasivo insatisfecho
...ían perfectamente libres de instar ejecuciones separadas en caso de impago. Por ello, la defensa del deudor deberá hacer un análisis previo de la .... 4.º Las deudas por salarios correspondientes a los últimos sesenta días de trabajo efectivo ...
-
Variabilidad y flexibilidad salarial, retribución variable y retribución flexible
Los incentivos y remuneraciones variables van ganando terreno, junto a los sistemas de retribución flexible o a la carta, en el marco de las políticas retributivas empresariales. Analizamos algunos de sus puntos críticos, a la luz de las complejas reformas legislativas introducidas recientemente en terrenos colindantes y de innovadores pronunciamientos jurisprudenciales generadores de incrementos
...Todo ello, desde la preocupación por ali-. . near los salarios con exigencias de productividad y competitividad 7 . Y ello ha tenido ... indisponibles, régimen de revisión salarial, consecuencias del impago puntual, regularización y compensación interna de excesos, etc.). . ... -
Las últimas reformas normativas para la defensa del deudor hipotecario. El nuevo régimen legal del acuerdo extrajudicial de pagos y el mecanismo de segunda oportunidad
...Durante dicho tiempo el impago de la renta devengará un interés de demora del 20 por ciento. No ...4. Certificado acreditativo de los salarios sociales, rentas mínimas de inserción o ayudas análogas de asistencia ...
-
Las principales novedades de la nueva Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público
La nueva Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público (LCSP), transpone al ordenamiento jurídico español las directivas del Par-lamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE, sobre contratación pública, y 2014/24/UE, relativa a la adjudicación de contratos de concesión. La nueva ley regula los contratos del sector público con el objetivo de ase-gurar una eficiente utilización de los...
...impago, durante la ejecución del contrato, de los salarios por parte del ... -
El pago de salarios atrasados no debilita la resolución por incumplimiento ex art. 50 ET
...d) la trabajadora interpuso demanda de extinción del contrato por impago el 11 de octubre de 2012. Desestimada la demanda en la instancia, es revocada por la STSJ Catalunya 30 de julio 2014 – aclarada por auto 16 de ...
-
La resolución de los contratos públicos
Bajo el principio de pacta sund servanda, la resolución contractual solo es posible si los supuestos están recogidos dentro de la ley o en los pliegos como obligación esencial. La resolución de los contratos se configura, de manera general, como una potestad administrativa. Es obligatorio seguir las reglas y procedimientos establecidos en la ley. Existe determinada tipología contractual a la que...
...2.8 El impago de salarios. 3. Las causas específicas de resolución atendiendo al tipo ... -
El carácter judicial de la extinción contractual del artículo 50 ET
... para éste la falta de retribución de su trabajo, ya que dicho impago coloca al trabajador paulatinamente y desde la incertidumbre, hasta la ..., no todo incumplimiento consistente en la falta de abono de los salarios que faculte la extinción del contrato serviría para fundamentar el ...
-
Ante un incumplimiento contractual grave del club o entidad deportiva, ¿puede el deportista profesional, antes de obtener declaración judicial de resolución contractual e indemnización, dejar de prestar los servicios deportivos en virtud del artículo 1124 del Código Civil, y suscribir nuevo contrato con otro club?
... lo mismo, a raíz del incumplimiento contractual grave del club por impago de los salarios a los futbolistas profesionales, éstos se planteaban en ...
-
STS, 26 de Junio de 2008
Se examina pretensión resolutoria a instancia del trabajador basada en la falta grave de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactada, basada en el artículo 50.1 del ET. Estimada la pretensión del trabajador en el recurso de suplicación, se interpone por la empresa demandada condenada el presente recurso de casación unificadora. La Sala inadmite el recurso al no concurrir...
... de doce meses -marzo de 2005 a febrero de 2006- se constata el impago puntual de los salarios correspondientes a los meses de marzo de 2005 ... -
El plazo del que dispone el trabajador para interponer demanda
... mediante una conducta continuada del deber de abonar los salarios debidos, con independencia de que tal retraso no esporádico sea debido al ...ómicas no imputables a aquél, por lo que no se exigirá que el impago sea culpable51. Existe, no en vano, sobre el particular cierta convención ...
-
STS, 9 de Diciembre de 2010
CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. Para que prospere la causa resolutoria basada en «la falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado, es necesaria la concurrencia del requisito de gravedad en el incumplimiento empresarial, y a los efectos de determinar tal «gravedad» debe valorarse tan sólo si el retraso o impago es grave o trascendente en relación con la obligación de pago...
... la extinción de la relación por retraso en el pago de salarios.- QUINTO.- La empresa demandada tiene cinco trabajadores y en Septiembre ... es requisito para generarlo, sino que incluso es indiferente que el impago o retraso continuado del salario venga determinado por la mala situación ... -
Problemas derivados de la acumulación de acciones
... de extinción por voluntad del trabajador y reclamación de salarios debidos. La legislación procesal admite la posibilidad de acumular las ... pero que derivan de una misma causa común, en concreto, del impago de salarios 54 . . Con la aprobación de la LRJS se optó por mantener ...
-
Causalización y judicialización de los despidos colectivos
... iniciadas por los trabajadores para extinguir su contrato por impago o retraso de los salarios. Se incurre en abuso de derecho cuando se ...
-
Las causas de resolución de los contratos administrativos en la nueva Ley de Contratos del Sector Público de 2017
... en nuestro ordenamiento, establece como causa de resolución «el impago, durante la ejecución del contrato, de los salarios por parte del ...
-
El registro diario de la jornada de trabajo a debate.
..., entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ...ón de las horas extraordinarias realizadas, esta infracción por impago de salarios, a criterio del Inspector, se puede calificar de falta muy ...