finiquito jubilación

Cantidad. Reclamación por la empresa de la indemnización abonada al trabajador por su prejubilación debido al incumplimiento del compromiso adquirido en materia de incompatibilidades. Falta de contradicción.

• Revista de la Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicas

Este estudio trata de acercar y explicar el contenido de la crisis de 1929 y las medidas que entonces propuso el presidente norteamericano Franklin Delano Roosevelt para paliar la misma y salvar a su país de la primera gran crisis del capitalismo. También se establece una comparativa entre la crisis del 29 y la actual con relación a determinados elementos y medidas de soluci&o

• El trabajo

1. Introducción y concepto - 2. Una breve nota histórica - 3. ¿Cuántas cosas hacen que esta relación laboral sea especial?: Hogar familiar: donde y para quien se trabaja - 4. Forma y duración posible del contrato. Presunción del periodo de prueba 244 - 5. Acerca del salario y del salario en especie; dos gratificaciones extraordinarias y tratamiento de la antigüedad - 6. Ordenación del tiempo de...

RECIBOS DE FINIQUITO. VALOR. INTERPRETACIÓN. CONTENIDO DEL FINIQUITO. Para que a los recibos de finiquito se les pueda reconocer valor liberatorio pleno, comprensivo por tanto de todas las obligaciones derivadas de la relación laboral, se requiere que ello se deduzca con evidente claridad de los términos en que así se exprese o en caso de que de su texto se deduzca que tal fue la voluntad firme y

DESPIDO IMPROCEDENTE. PRUEBA. Aduce que se produce error en la valoración de la prueba por parte de la Juez a quo, indicando que se aportó documental suficiente para acreditar la existencia de una reducción de servicios y por tanto la concurrencia de la causa productiva, que aquella sin embargo no aprecia. No tiene fundamento tal denuncia. Ni un motivo de censura jurídica es cauce adecuado para...

DESPIDO. El hecho de que la prestación accesoria sea gratuita y, por tanto, los servicios de los socios sean retribuidos a través de los contratos de arrendamientos de servicios actualmente suscritos incrementa el riesgo de que la relación pueda considerarse como laboral por lo que recomienda modificar los Estatutos sociales al objeto de esclarecer que dicha prestación accesoria es retribuida. Se

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

JUBILACIÓN ANTICIPADA. ""Serán empresarios todas las personas físicas o jurídicas, o comunidades de bienes que reciban la prestación de servicios de las personas referidas en el apartado anterior"", de manera que al reconocer la posibilidad de que las comunidades de bienes puedan ser empresarios, admite la de asignar la cualidad de empleador a entes desprovistos de personalidad jurídica, lo que...

JUBILACION FORZOSA. Teniendo en cuenta lo afirmado en el hecho probado décimo-séptimo de la sentencia de instancia, según el cual tras la finalización de la relación laboral del actor, la empresa demandada ha procedido a contratar a tres nuevas trabajadoras de forma indefinida y a tiempo completo el 1-11-2010, convirtiendo en indefinidos los contratos temporales de otros tres trabajadores,...

Extinción del contrato de trabajo. Reclamación de cantidad. Valor liberatorio al finiquito. Causa de extinción de la relación laboral

HORAS EXTRAORDINARIAS. ESTIMACIÓN PARCIAL. La sentencia de instancia estima en parte la demanda interpuesta frente a la empresa "" y condeno a la empresa demandada a abonar al actor la cantidad de 543.900 pts. en concepto de horas extras y la cantidad de 117.646 pts. en concepto de finiquito, : Contra dicha sentencia se ha interpuesto Recurso de Suplicación por la parte demandante, habiéndolo...

• Teoria de las relaciones laborales. Fundamentos

1. Introducción 1.1. La regulación del trabajo después de la Revolución industrial: la codificación de los derechos laborales 1.2. El objeto actual del derecho del trabajo: trabajo voluntario, personal, dependiente, por cuenta ajena y remunerado 1.3. El sistema de fuentes 2. La relación individual de trabajo: el contrato de trabajo (I) 2.1. Del arrendamiento de servicios al...

DESPIDO OBJETIVO. La medida establecida por la empresa es adecuada y proporcional, para conseguir la superación de esta situación desfavorable en comparación con la plantilla actual, pues se inserta dentro un programa de actuación contra la crisis en atención a la situación existente, y que permite examinar la conexión entre el cese del actor y la finalidad de ajuste, al vincular el despido con...

DESPIDO. El proceso individual de despido se suspende hasta la resolución de la demanda formulada por los representantes de los trabajadores, sin especificar que necesariamente deba producirse por sentencia, y que una vez firme tiene la eficacia de cosa juzgada, debe entenderse que esta eficacia deriva tanto de la sentencia que resuelve la demanda de despido colectivo como del acuerdo de...

DESPIDO. El despido es procedente al haberse acreditado el descenso de producción de la empresa, procedente de la disminución de la carga de trabajoy el desequilibrio existente entre el notorio incremento experimentado por la plantilla adscrita a la ejecución del contrato adjudicado por Telefónica Telecomunicaciones Públicas SA. Se desestima la suplicación.

JUBILACIÓN PARCIAL. SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESEMPLEO. FRAUDE. INEXISTENCIA. REQUISITOS DE JUBILACIÓN. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre jubilación parcial. si bien es cierto que el acceso a la jubilación se hizo a los diez días de la contratación del demandante por IMP, esa operación no obedecía a esa perversa finalidad de obtener una prestación a la que no se tenía...

RECONOCIMIENTO DE PENSIÓN. DENEGACIÓN. Este Tribunal pueda aceptar que la mera inclusión del artículo precitado en el reglamento aprobado por las cortes genere de por sí un derecho a los ex parlamentarios para el percibo de las susodichas indemnizaciones tras su cese, máxime cuando con carácter previo no se han elaborado los pertinentes estudios financieros y económicos habida cuenta de la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. JUBILACION FORZOSA. Desestimada la demanda. Se absuelve a la demandada. El actor interpone recurso de suplicación. La jubilación forzosa establecida en el convenio colectivo para ser aplicable requiere tanto el cumplimiento de los requisitos convencionalmente exigidos para el trabajador como de la obligación de no amortización, asumida por RTVE, de manera que producida la...

RECURSO DE CASACION. El artículo 217 de la Ley de Procedimiento Laboral exige para la viabilidad del recurso de casación para la unificación de doctrina que exista una contradicción entre la resolución judicial que se impugna y otra resolución judicial que ha de ser una sentencia de una Sala de lo Social de un Tribunal Superior de Justicia o de la Sala IV del Tribunal Supremo. La contradicción...

• Revista de Derecho Privado

I. EL PROBLEMA DE LAS LEGITIMAS.-II. SISTEMA LEGITIMARIO ESPAÑOL.-III. ORIGEN DEL SISTEMA.-IV. FUNDAMENTO DE LA LIBERTAD DE TESTAR.-V. PROPUESTA DE UN NUEVO SISTEMA. 1. Libertad de testar como base del Sistema. 2. Obligaciones en relación con los hijos y ascendientes: Alimentos. 3. Obligaciones con el cónyuge. 4. Especialidad respecto de los bienes que tienen una procedencia familiar. 5....

CONVENIO COLECTIVO. ALCANCE. Se impugna sentencia. A los convenios colectivos se le atribuye una eficacia jur?dica en virtud de la cual el contenido normativo de aqu?llos se impone a las relaciones individuales de trabajo incluidas en sus ?mbitos de aplicación de manera autom?tica, sin precisar el auxilio de t?cnicas de contractualización ni necesitar el complemento de voluntades individuales....

CONCILIACIÓN LABORAL. DESPIDO. La aplicación correcta de lo dispuesto en el artículo 1282 supone la fijación de los elementos de hecho que han de servir de base para una interpretación con una amplia gama que va de la mera contemplación de lo contratado por las partes, hasta la apreciación de los actos que sean anteriores, coetáneos o posteriores a la perfección del mismo y que, por su contenido...