finiquito jubilación

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. CONFLICTO COLECTIVO. Las acciones derivadas del contrato de trabajo que no tengan señalado plazo especial prescriben al año de su terminación. La razón por la que se estimó que no concurría la excepción de prescripción no fue la de no haber transcurrido el plazo de un año entre la extinción del contrato y la reclamación de los demandantes, sino la consideración de que los

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. En la firma de las liquidaciones de los trabajadores que se acogieron a la medida de prejubilaciones no se permitió que estuviera presente ningún representante de los trabajadores en la empresa, ni efectuar ninguna salvedad como su disconformidad con el tipo de retención de IRPF aplicado en el documento de liquidación. Si...

DESPIDO. No concurriendo al momento de la extinción contractual temporal comunicada, la razón que justifica la misma, por la obligación colectiva y expresa, de la empresa de proceder a la contratación indefinida. Y, puesto que la situación de reducción de jornada que disfrutaba protege especialmente su contratación en el art. 55.5.b) del ET, incluso, ante la improcedencia de su cese. Se desestima

PREJUBILACIÓN EN CAJA DE ÁVILA. CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN. ERROR EN SU CÁLCULO. EFECTO LIBERATORIO DEL FINIQUITO. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

CONTRATO DE TRABAJO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO. DESPIDO. Partiendo de que la relación que une a las partes es, laboral y que la causa ahora esgrimida para justificar el despido es el cese del actor como responsable sindical, el motivo no puede prosperar, y ello porque a versión ofrecida por la demandada podría justificar el fin de la relación asociativa pero no la terminación del contrato de...

• Revista Jurídica de Castilla y León

La Crónica de sentencias, recoge las resoluciones judiciales del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas, Tribunal Constitucional, Tribunal Supremo, Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León y Audiencias Provinciales de mayor interés dictadas

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PENSIÓN. JUBILACIÓN PARCIAL. REQUISITO. En la actual ordenación de la pensión por jubilación parcial no se exige como requisito preciso para causarla que el trabajador haya permanecido un tiempo mínimo de presencia en la empresa. Se estima el recurso.

DESPIDO IMPROCEDENTE. El finiquito no contiene indemnización alguna propia de la extinción de un contrato indefinido, ni siquiera la prevista para la extinción de contratos temporales por lo que no hay transacción de derechos irrenunciables, siendo que además la causa es falsa, ya que no se extingue un contrato temporal sino uno indefinido por la sucesión de contratos temporales fraudulentos. En...

PLAN DE PENSIONES. MOVILIZACIÓN DE FONDOS. RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Los actores reclaman que se reconozca su derecho a movilizar al plan de pensiones que deseen las dotaciones individuales que tienen acreditadas en el fondo interno de la demandada. Las previsiones se contienen en normas convencionales diferentes que contemplan, respectivamente,...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

COOPERATIVAS. PRESCRIPCION. Los diferentes modos de interrumpir la prescripción no son aplicables a los plazos de caducidad pues la prescripción y la caducidad aunque sirvan a la finalidad de evitar que permanezcan indefinidamente inciertos los derechos, ofrecen como nota que las distingue, aparte otras, la de que, en la primera, el factor tiempo puede ser detenido en su marcha tendente a la...

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

Elaborada por Lourdes Martín Flórez y Miguel Miró-Granada Álvarez, del Departamento Laboral de Uría & Menéndez.

• Manual Práctico Laboral

1. INTRODUCCIÓN A) Ley de Procedimiento Laboral B) Estatuto de los Trabajadores 2. NOCIÓN AMPLIA DE DESPIDO A) Concepto de despido B) Clases de despido 3. EL DESPIDO DISCIPLINARIO: CONCEPTO Y CARACTERES A) Concepto B) Caracteres del incumplimiento 4. FORMA DEL DESPIDO DISCIPLINARIO A) Formalidades comunes B) Formalidades especiales C) La subsanación de los...

CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL. ANTIGÜEDAD. Si en un contrato temporal concluye el plazo de vigencia que le es propio o se produce la causa extintiva del mismo, y a continuación, sin interrupción temporal alguna, es seguido por un contrato indefinido entre las mismas partes, bien por que el trabajador continúe, sin más explicaciones, la prestación de sus servicios, bien concertándose en forma...

REGULACIÓN DE EMPLEO. DESPIDO. Carece de sentido el intento por equiparar el sistema de prejubilaciones acordado por los interlocutores sociales para poner fin al ERE, y la situación de extinción contractual por jubilación forzosa que prevén ciertas cláusulas convencionales, posibilidad que ha quedado vedada para el futuro, supuestos que, insistimos, no guardan ninguna relación entre sí por las...

DELITOS DE ADMINISTRACIÓN DESLEAL. APROPIACIÓN INDEBIDA. Quien incorpora a su patrimonio, o de cualquier modo ejerce facultades dominicales sobre una cosa mueble que ha recibido con obligación de restituirla, comete un delito de apropiación indebida. Pero quien recibe como administrador facultades de disposición sobre dinero, valores u otras cosas genéricas fungibles, no viene obligado a devolver

• Revista de Derecho vLex

PRUEBA. VALORACION. La doctrina constitucional ( STC 44/1989, de 20 de febrero -RT Const. 1989,44-) tiene señalado que por ser facultad que pertenece a la potestad jurisdiccional, corresponde en exclusiva a los Jueces y Tribunales ponderar los distintos elementos de prueba y valorar su significado y trascendencia en orden a la fundamentación del fallo contenido en la sentencia. Y esta libertad...

CONTRATO DE RELEVO. DESPIDO DISCIPLINARIO. La actora pactó un contrato de relevo para sustituir a un trabajador de la demandada hasta la fecha de su jubilación ordinaria, y llegada dicha fecha se le comunica la finalización de su contrato, ajustándose pues su duración a la previsión de temporalidad, con límite final en el día de cumplimiento de la edad de jubilación plena del trabajador...