Extinción del contrato de servicio doméstico y acción protectora de la Seguridad Social

Atención: este documento cita el art. 49 de Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) que ha sido modificado por la Ley 2/2025, de 29 de abril, por la que se modifican el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, en materia de extinción del contrato de trabajo por incapacidad permanente de las personas trabajadoras, y el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, en materia de incapacidad permanente. . Este documento está siendo revisado para determinar si es necesario actualizar su contenido

Es objeto de este apartado el desarrollo de las causas por las cuales se puede producir la extinción del contrato de trabajo especial de servicio doméstico y la acción protectora de la Seguridad Social.

La relación laboral especial de los empleados de hogar se extingue conforme a la regulación establecida en el art. 11 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, si bien conforme al Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar se han introducido algunos cambios. Sin perjuicio de lo establecido en términos generales en el Estatuto de los Trabajadores la extinción de este tipo de contrato solo puede producirse por las siguientes causas:

• Por la disminución de los ingresos de la unidad familiar o incremento de su gastos por circunstancia sobrevenida;

• La modificación sustancial de las necesidades de la unidad familiar que justifican que se prescinda de la persona trabajadora del hogar;

• Por el comportamiento de la persona trabajadora que fundamenta de manera razonable y proporcionada la pérdida de confianza de la persona empleadora, sujeta a una menor indemnización (12 días de salario por año de servicio con el límite de 6 mensualidades).

Las peculiaridades de la extinción del contrato de la persona trabajadora del hogar familiar son las que se comentan en los siguientes apartados.

El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador (arts. 49.1 k) y 54.2 d) ET, a los que remite el art. 11 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre), siendo requisito indispensable que el incumplimiento influya en la relación laboral, afectando las obligaciones que nacen del contrato de trabajo.

En este caso, la persona trabajadora no tendrá derecho a indemnización (STS 692/2022, de 22 de julio, ^{[j 1]} en la que por unificación de doctrina se decide si la prueba de videovigilancia aportada por la empleadora para justificar el despido disciplinario de la empleada de hogar debió ser tomada en consideración. Atendiendo a las circunstancias concurrentes, se valida considerando la videovigilancia como «(...) una medida justificada e idónea para el fin perseguido»).

En el ámbito del servicio del hogar familiar, el despido disciplinario acordado durante el embarazo de la persona trabajadora queda sometido al régimen de protección objetiva previsto en el art. 55.5 b) ET, lo que determina su nulidad automática, con independencia de que la persona empleadora tuviera o no conocimiento del estado de gestación. Así lo declara la {jur|STSJ de Asturias n.º 2067/2025, de 25 de noviembre,|vid=1099528957}} al afirmar que la especial naturaleza de esta relación laboral no excluye la aplicación de las garantías reforzadas frente al despido por razón de embarazo. Solo cabe excluir la nulidad cuando se acredite la procedencia del despido por causas totalmente ajenas a dicho estado, correspondiendo a la persona empleadora la carga de dicha prueba.

El Estatuto de los Trabajadores establece un listado de causas comunes por las que el contrato de trabajo se extinguirá. Es decir, la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar podrá extinguirse por las causas establecidas en el art. 49.1 del Estatuto de los Trabajadores, aplicándose la normativa laboral común, salvo en lo que resulte incompatible con las peculiaridades derivadas del carácter especial de esta relación:

• Por mutuo acuerdo de las partes.

• Por las causas consignadas válidamente en el contrato salvo que las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario.

• Por expiración del tiempo convenido. Sujeta una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación.

• Por dimisión de la persona trabajadora.

• Por muerte, gran invalidez o invalidez permanente, total o absoluta o jubilación de la persona trabajadora.

• Por muerte o incapacidad de la persona empleadora. El trabajador tendrá derecho al abono de una cantidad equivalente a un mes de salario. La subrogación contractual por cambio de la persona del empleador sólo procederá previo acuerdo de las partes, presumiéndo este cuando el empleado de hogar siga prestando servicios, al menos, durante siete días en el mismo domicilio, pese a haber variado la titularidad del hogar familiar (art. 10 Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre).

• Por voluntad del trabajador fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario. Para que prospere una acción de resolución del contrato laboral por falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario, es necesario que el incumplimiento empresarial sea grave. Para valorar dicha gravedad, se debe atender a la trascendencia que dicho impago o retraso tenga en relación a la obligación de pago puntual del salario, teniendo en cuenta la continuidad o persistencia en el tiempo de dicho incumplimiento, así como también el montante adeudado (STSJ de Madrid n.º 619/2011, de 5 de octubre de 2011). ^{[j 2]}

• Por despido del trabajador.

• Por causas objetivas legalmente procedentes.

• Por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género o de violencia sexual.

La extinción, sin perjuicio de las causas comunes previstas en el Estatuto de los Trabajadores, podrá producirse por:

• La disminución de los ingresos de la unidad familiar o incremento de sus gastos por circunstancia sobrevenida.

• La modificación sustancial de las necesidades de la unidad familiar que justifican que se prescinda de la persona trabajadora del hogar.

• El comportamiento de la persona trabajadora que fundamenta de manera razonable y proporcionada la pérdida de confianza de la persona empleadora.

Tras la modificación realizada con efectos de 09/09/2022, se reconoce, en los casos de insolvencia o concurso de las empleadoras, la cobertura indemnizatoria por parte del FOGASA sobre la extinción del contrato de las personas trabajadoras al servicio del hogar por los motivos establecidos en el art. 11.2 Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre (art. 3.b)Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, 11.uno d) del Real Decreto 505/1985, de 6 de marzo y 33.2 ET).

El límite será de 6 mensualidades, sin que el salario diario, base del cálculo, pueda exceder del doble del salario mínimo interprofesional, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias.

La extinción por estas causas se producirá con arreglo a una serie de nuevas obligaciones:

• Comunicación por escrito: debiendo constar la voluntad de la persona empleadora de dar por finalizada la relación...