finiquito jubilación

DESPIDO IMPROCEDENTE. FINIQUITO. En lo que concierne a la extinción del vínculo laboral, el finiquito es la manifestación externa de un mutuo acuerdo de las partes -que constituye causa de extinción de la relación laboral, según el artículo 49.1.a) ET -; es decir, la expresión de un consentimiento, que, en principio, debe presumirse libre y conscientemente emitido y manifestado -por lo tanto sin...

DERECHO A INCORPORARSE AL PLAN DE PENSIONES. DESPIDO. La controversia que se plantea en este litigio consiste en decidir si el actor, que había sido empleado del Banco Popular, tiene derecho a incorporarse al Plan de Pensiones de la demandada, después de haber sido despedido, cuando se hallaba en situación de excedencia voluntaria, y habiéndose pactado en conciliación la extinción indemnizada del

FINIQUITO. FUERZA PROBATORIA. DESPIDO. Ha de reconocerse al finiquito firmado por la actora la total validez y eficacia liberatoria intrínseca con lo que se declara en el mismo, conforme a doctrina jurisprudencial que la reciente STS de 13-5-2008 cita, siendo conveniente destacar que la doctrina aplicada en esta última resolución no es de oportuna proyección al presente caso, según cabe deducir...

DESPIDO. Es evidente que estando el convenio colectivo discutido en situación de seguir aplicándose por su prorroga legal, la validez en la normativa textualmente citada dota de sentido a la tesis que propugna la vigencia del convenio, al no señalarse en la norma, diferencia o precisión al respecto, por lo que el principio de Vigencia y de cohesión interna del Convenio obligan a mantener la...

DESPIDO OBJETIVO. En el supuesto en que la amortización de puestos de trabajo pretenda sólo la reducción de la plantilla, la conexión entre la situación desfavorable existente en la empresa y los despidos acordados ha de consistir en la adecuación o proporcionalidad de éstos para conseguir la superación de aquélla, en el marco del plan de recuperación del equilibrio empresarial expuesto por el...

Teniendo en cuenta la jurisprudencia que considera la autorización de la Administración laboral en los expedientes de regulación de empleo (EREs) como una especie de habilitación que remueve el obstáculo legal existente al ejercicio libre del poder organizativo del empresario, no cabe apreciar en el supuesto litigioso la concurrencia de los requisitos definidores de la responsabilidad patrimonial

"RECONOCIMIENTO DE DERECHO. RESCATE DE PLAN DE JUBILACIÓN. FONDO INTERNO. La empresa demandada tiene un fondo interno y no un plan de pensiones; en los fondos internos no se contempla la posibilidad de consolidar derecho alguno antes de que se produzca cualquiera de las contingencias. En primera instancia se estima la demanda. Se estima la suplicación, desestimándose la demanda."

FINIQUITO. "Debe por tanto tenerse en cuenta los incentivos percibidos por el recurrente en el periodo a que refiere el acuerdo y en las cantidades que refleja el hecho probado segundo de la sentencia; procede en consecuencia estimar parcialmente el motivo sin que proceda el abono de los salarios de tramitación porque estamos ante una discrepancia jurídica razonable respecto de la inclusión o no...

DESPIDO. ANTIGÜEDAD. Es evidente que siendo la contratación inicial fraudulenta, la relación laboral del actor devino indefinida y por consiguiente nulos los posteriores contratos de relevo y nuevamente eventual, siendo por tanto la antigüedad de 13 de febrero de 2.007, y el cese del demandante por presunto fin de contrato el 21 de octubre de 2.010 constitutivo de despido que debe ser declarado...

OPCIONES SOBRE ACCIONES. EJECICIO DEL DERECHO TRAS EL DESPIDO, CON FIRMA DE FINIQUITO. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DESPIDO IMPROCEDENTE. FINIQUITO. VICIO DE LA VOLUNTAD. Es evidente que con tales datos, nos encontramos con un evidente dolo o abuso de derecho empresarial, por cuanto a la firma del documento la trabajadora estaba convencida de que la cantidad ofertada por despido era la que legalmente le correspondía, tal y como la empresa le hacía saber, sin que hubiera existido consulta alguna a letrado o...

• La Notaría - Boletín (desde 1995)

1.- Derecho a la prueba en lo contencioso-administrativo. 2.- Revisión constitucional de la ilegalización de Herri Batasuna. 3.- Asistencia letrada al detenido, elección de Abogado. 4.- Incongruencia omisiva y arbitrariedad; marca comercial Nike. 5.- Condena en apelación sin celebración de vista. 6.- Alegación de prescripción imprejuzgada, posible apertura de un trámite de contradicción. 7.-...

DESPIDO. Comunicada la decisión a los representantes de los trabajadores, el empresario podrá notificar los despidos individualmente a los trabajadores afectados.Transcurrido el período de consultas el empresario comunicará a la autoridad laboral el resultado del mismo. Si se hubiera alcanzado acuerdo, trasladará copia íntegra del mismo. En caso contrario, remitirá a los representantes de los...

DESPIDO. Lo que tiene que acreditar el empresario en el despido económico se limita, por tanto, en principio, a que la 'actualización de la causa económica afecta al puesto de trabajo' amortizado. Únicamente si se acusa un panorama discriminatorio, o si se prueba por parte de quien lo alega fraude de ley o abuso de derecho, cabe extender el control judicial más allá del juicio de razonabilidad...

Despido. Empleados de Notarias. Antigüedad. Pacto y hecho sucesorio. Revisión de hechos probados en suplicación

ENFERMEDAD PROFESIONESL. ALTA DEL TRABAJADOR. SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO. La infracción de lo dispuesto en los art. 125 de la Ley General de la Seguridad Social y 36 del R.D. 84/1996, de 26 de enero , censura que merece, de conformidad con el razonado informe del Ministerio Fiscal, favorable acogida. Tanto una como otra disposición, declaran situación asimilada al alta la del trabajador...

"EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUBILACION DEL EMPRESARIO. En el presente supuesto dicho documento contiene una expresión, -""la causa de la baja por jubilación"" -, que no deja lugar a dudas de que se está aceptando por el actor la extinción de su contrato con la empresa de acuerdo con lo dispuesto en el art. 49.1.f) LET. y la conducta coetánea del actor corrobora dicha voluntad por...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El trabajo realiza una exposición de la doctrina del Tribunal Constitucional en el periodo 2003 a 2007,con el propósito de ofrecer una síntesis completa, que no se limita a recoger un simple registro de criterios doctrinales, sino que intenta poner en relación esos criterios con los problemas específicos que suscitan los casos resueltos. La exposición se...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PERSONAL ASEGURABLE. CONCEPTO. El personal asegurable es todo el personal que, formando parte de la nómina, se halle prestando servicio activo. Se estima el recurso.

"JUBILACIÓN. BASE REGULADORA. La ""base reguladora bruta actual"" del Acuerdo (Gas Natural Andalucía 1994) es el salario regulador del trabajador prejubilado en el momento de causar baja en la empresa, sin que dicha base reguladora experimente variación alguna en las distintas fases a que alcanza el complemento a cargo de la empresa objeto de la controversia. En primera instancia se estima...

RECURSO DE CASACIÓN. CONTRADICCIÓN. El art. 217 LPL exige -para la viabilidad del RCUD- -que exista contradicción entre la resolución judicial que se impugna y otra decisión judicial, lo que se verifica por el contraste entre la parte dispositiva de las sentencias que contienen pronunciamientos diversos respecto de hechos y pretensiones sustancialmente iguales. En primera instancia se desestima...

CONTRATO DE INTERINIDAD. DESPIDO. Admitida la legalidad de la contratación inicial y su prolongación mediante la suscripción de una novación de su naturaleza inicial en un contrato de interinidad por vacante no se aprecia ningún fraude de ley ni vulneración del art. 15.3 del ET. Asimismo, tampoco hay infracción del art. 15.5 del ET ya que dada las peculiaridades de este tipo de contratación...