finiquito jubilación

Despido. Derecho a las mejoras voluntarias. Contrato de trabajo. Planes y fondos de pensiones

• Revista de Derecho vLex

DESPIDO. Se trata de que el empleador acredite que tales causas explican objetiva, razonable y proporcionadamente por sí mismas su decisión, eliminando toda sospecha de que aquélla ocultó la lesión de un derecho fundamental del trabajador. La ausencia de prueba trasciende de este modo el ámbito puramente procesal y determina, en último término, que los indicios aportados por el demandante...

Competencia del orden social para la materia de despido. Recurso contencioso administrativo contra el acuerdo. Trabajadores en el expediente de regulación empleo. Extinción de la relación laboral

CONFLICTO COLECTIVO. La teoría de los derechos adquiridos o condiciones más beneficiosas no tienen cabida ante las Administraciones Públicas regidas por el principio de legalidad, el cual obliga a que las retribuciones, jornada y demás condiciones de trabajo hayan de sujetarse estrictamente a lo real y reglamentariamente previsto, sin que pueda desvirtuarse por actuaciones de tolerancia o...

RECONOCIMIENTO DE IDÉNTICOS DERECHOS QUE LOS DE LOS TRABAJADORES PASIVOS BENEFICIARIOS DEL SISTEMA DE PREVISIÓN SOCIAL. RECLAMACIONES DE CANTIDADES. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. SENTENCIAS CONTRADICTORIAS. A diferencia de lo sucedido en el caso de la sentencia recurrida, en el que se trataba de transigir sobre un derecho reconocido en Convenio Colectivo y materializado en un pacto al...

• Revista de Derecho Social

"RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. PENSIÓN COMPLEMENTARIA DE JUBILACIÓN ANTICIPADA. Se recurre la sentencia que estima el recurso de suplicación y desestima la demanda en la que se solicitaba el reconocimiento expreso del derecho a la pensión complementaria de jubilación anticipada. Aunque en hipótesis llegara a aceptarse que la empresa demandada hubiera incumplido la...

"FONDO DE JUBILACIÓN. RESCATE DE APORTACIONES. Es diferente la normativa controvertida en las sentencias comparadas y ello impide considerar contradictorios sus pronunciamientos. Se desprende la falta de identidad que en cuanto a hechos, fundamentos y pretensiones exige el art. 217 LPL. En la sentencia de contraste nos hallamos ante un régimen de previsión social regulado por un Reglamento que no

CONVENIO COLECTIVO. REGLAS INTERPRETATIVAS. En el supuesto que es objeto de la litis, una interpretación lógica, histórica y teleológica, lleva a la conclusión de que lo que las partes negociadoras quisieron plasmar en el acuerdo o plan de prejubilaciones, fue que el incremento del 3 % acumulativo hasta la jubilación definitiva, se aplicara a partir del año siguiente a la prejubilación, es decir,

Mejoras voluntarias de Seguridad social. PHILIPS IBÉRICA, SA. Despido improcedente. Derecho a la cuantía de los derechos devengados a la fecha de cese en la relación laboral. Falta de contradicción.

DESPIDO. El empresario, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extinción del mismo, deberá acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas. El trabajador podrá solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de proceder a la firma del recibo del...

COMPETENCIA DE JURISDICCIÓN. DESPIDO DE TRABAJADOR INCLUIDO EN ERE. RECLAMA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO OBJETIVO. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

Prestaciones de jubilación. Reclamación de cantidad. Convenio colectivo de empresa. Complemento a la pensión de viudedad

DESPIDO OBJETIVO. ABSENTISMO. PERSPECTIVA DE GÉNERO. En el despido por absentismo se produce una discriminación indirecta por razón de género en la garantía de los derechos a la estabilidad en el empleo y a todas las prestaciones y otras condiciones de servicio; el derecho a la seguridad social, en particular en casos de incapacidad para trabajar y, en fin, el derecho a la protección de la salud y

En el presente caso se discute el derecho del actor a movilizar los derechos consolidados correspondientes al régimen de previsión del personal de "La Caixa", teniendo en cuenta que fue despedido, y que firmó un finiquito tras la conciliación de dicho despido, discutiéndose si del finiquito puede deducirse que este renunciase a la prestación complementaria de la Seguridad Social que hasta el...

DESPIDO. Concurre el actuar fraudulento porque la proximidad en los sucesivos ceses es escasa y cabe presumir que el empresario sabía que las extinciones acordadas se unirían en fechas próximas, máxime cuando la propia representación legal y empresa habían alcanzado hace un año y medio un acuerdo de no acudir al despido objetivo, a cambio de una reducción salarial. Considera que debe declararse...

Despido improcedente. Objetivo de empleo de la extinción del contrato por la jubilación forzosa del trabajador. Cese por edad. Convenio colectivo

FINIQUITO. De conformidad con la anterior doctrina cabe indicar que, en el presente caso los términos en que se expresa el finiquito, que aparece reproducido al final del hecho probado primero de la sentencia, dejan bien a las claras que se está exteriorizando una voluntad liquidatoria nada mas en los conceptos correspondiente a la liquidación de pagas extras y vacaciones, (máxime cuando no había

DESPIDO OBJETIVO. AMORTIZACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. En el supuesto en que la amortización de puestos de trabajo pretenda sólo la reducción de la plantilla, la conexión entre la situación desfavorable existente en la empresa y los despidos acordados ha de consistir en la adecuación o proporcionalidad de éstos para conseguir la superación de aquélla, en el marco del plan de recuperación del...

• Revista de Derecho Social

Acto de conciliación por despido. Jubilación anticipada. Trámite de ejecución de sentencia. Interpretación de los contratos

EXTINCIÓN POR JUBILACIÓN DEL EMPRESARIO. DESPIDO. Procede constatar que el indicado Tribunal comunitario ha señalado como elemento fundamental para determinar si existe o no sucesión empresarial el de que se haya transmitido una entidad económica organizada de forma estable, o sea, que se haya producido la transmisión de un conjunto organizado de personas y elementos que permite el ejercicio de...

• Anales de la Academia Sevillana del Notariado. Tomo XXIII: Conferencias del curso académico 2011/12