finiquito jubilación

CONTRATO DE TRABAJO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO. DESPIDO. Partiendo de que la relación que une a las partes es, laboral y que la causa ahora esgrimida para justificar el despido es el cese del actor como responsable sindical, el motivo no puede prosperar, y ello porque a versión ofrecida por la demandada podría justificar el fin de la relación asociativa pero no la terminación del contrato de...

COOPERATIVAS. PRESCRIPCION. Los diferentes modos de interrumpir la prescripción no son aplicables a los plazos de caducidad pues la prescripción y la caducidad aunque sirvan a la finalidad de evitar que permanezcan indefinidamente inciertos los derechos, ofrecen como nota que las distingue, aparte otras, la de que, en la primera, el factor tiempo puede ser detenido en su marcha tendente a la...

"PLANES DE OPCION SOBRE ACCIONES. La materialización de la opción sobre acciones, sólo será posible en el momento en que se cumpla el término. El despido improcedente admitido como tal por la empresa y practicado unos meses antes de que el trabajador pudiese ejercitar ese derecho de opción, ha de ser valorado como una conducta unilateral de la obligada por la oferta de opción para situarse en...

• Glosario Jurídico Básico

Despido objetivo. Causa de extinción de la relación laboral. Diferencias de indemnización. Contratos temporales con firma de finiquito

Coeficiente reductor. Improcedencia del despido. Jubilación a consecuencia de extinción de contrato de trabajo. Cese voluntario en la prestación

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATOS. INTERPRETACIÓN. Si los términos de un contrato son claros y no dejan duda sobre la intención de los contratantes, se debe estar al sentido literal de sus cláusulas. Se desestima el recurso.

"RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. GRATIFICACION POR PASE A SITUACIÓN PASIVA. Se desestima la demanda, absolviéndose a la parte demandada. La actora interpone recurso de suplicación que se declara improcedente por la cuantía. La demandante interpone recurso de casación. La afectación general; es un concepto jurídico indeterminado, que en realidad supone la existencia de un conflicto generalizado, para lo

"RESCATE DE APORTACIONES A PLAN DE PENSIONES. DERECHOS DERIVADOS DE PLAN DE PENSIONES. TRANSACCIîN. El actor reclama que se reconozca su derecho a movilizar al Plan de Pensiones que estime conveniente la aportaci—n constituida a su favor. Si en aquel acto no se hubiera tenido la intenci—n de transigir los posibles derechos derivados del Plan de Pensiones, la demanda se hubiera interpuesto a rengl—

DESPIDO. No estamos ante causalidades o condiciones de imposible realización o de circunstancias excepcionales e imprevisibles, ni atienden a extinciones automáticas que supongan un voluntarismo empresarial o lo condicionen a su libre elección o discrecionalidad, sino que muy al contrario, como bien refleja la instancia, el empeoramiento de la enfermedad de manera notoria no queda bajo la...

DESPIDO. La conciliación (o transacción) sea extrajudicial o judicial es resultado del acuerdo, de un contrato, y produce el efecto de sustituir una relación jurídica controvertida por otra cierta y no controvertida, extinguiendo los derechos y acciones en que trae causa y originando nuevos vínculos y obligaciones. Es ante todo y sobre todo un contrato mediante el que las partes sacrifican...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. FINIQUITO. CONTROL JUDICIAL. El finiquito, como todo acto jurídico, está sometido al control judicial. Se desestima el recurso.

RECURSO DE CASACION. IDENTIDAD. Se estima la demanda, se condena a la demandada a que abone a los beneficiarios el complemento de pensión correspondiente. La demandada interpone recuso de suplica, pero es desestimado, contra esta sentencia interpone recurso de casación para la unificación de doctrina. No existe identidad sustancial entre los casos contemplados por la sentencia recurrida y por la...

DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. En los casos en los que concurra una sucesión de plantilla, la consecuencia es que la empresa sucesora no puede dejar de subrogar los contratos de parte de los trabajadores. Si se ha producido una sucesión en el sentido establecido por el artículo 44 ET, la sucesora pasa a ser, empleadora de todos los trabajadores adscritos a la unidad productiva traspasada. La...

Indemnización por extinción de contrato. Improcedencia del despido. Valor liberatorio al finiquito. Renuncia del puesto de trabajo

DESPIDO. Cuando se trata de una mejora voluntaria que contiene una regulación específica en orden a fijar el momento en que se tiene por establecida la cobertura o en el que ha de determinarse el régimen aplicable, tal regulación tiene que prevalecer en la medida en que no se oponga a una norma de superior rango. Se desestima la apelación.

DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. En los supuestos en que una empresa cese en la actividad de colectividades por decisión de la empresa principal y ésta se haga cargo directamente de la explotación, desarrollando dicha actividad de forma exclusiva o principal, asumirá la posición de empresa cesionaria. Si la actividad pasase a prestarse por una tercera empresa, participada por la principal o...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS. El administrador de la empresa y la delegada de personal firmaron un acuerdo por el que la empresa, con el acuerdo de dicha delegada, y la trabajadora, acordaron facilitar la salida de la empresa de la actora, proporcionándole una carta de despido por causas económicas, y en la sentencia de contraste lo que consta es que las actoras, que prestaban servicios sin haber

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El presente trabajo aborda un estudio sistemático de la situación protegida en el nivel contributivo de la cobertura del desempleo. Tras una breve introducción, en la primera parte del artículo se van examinando de forma sucesiva -dentro del esquema legal de ordenación, pero concediendo especial atención a los problemas que pone de manifiesto la jurisprudencia- los elementos que integran esa...

DESPIDO. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Debe señalarse que la totalidad del recurso pivota sobre tres cuestiones: que en realidad se está en presencia de un despido colectivo encubierto, que el error en la indemnización percibida por el trabajador es inexcusable en atención a que no se ha tenido en cuenta la antigüedad real en la empresa y que el despido adolece de la exigencia formal de...

• Tratamiento Jurídico–Criminológico del Mobbing o Acoso Laboral

I. Consideraciones criminológicas generales - A) Concepto - B) Delito y conductas rechazadas socialmente - C) Ciencias relacionadas con la criminología - D) Objeto de la criminología - 1º.- Delito - 2º.- Delincuente - 3º.- Víctima - 4º.- Control social - II. Trastornos de la personalidad - A) Psicopatía: terminología y definición - B) Tipos psicopáticos - 1º.- Hipertímicos - 2º.- Lábiles de ánimo

DESPIDO IMPROCEDENTE. Es cierto que cuando se suscribe el contrato no se fija fecha de jubilaci—n pero no hay que olvidar que, se suscribe una Anexo IV titulado "Plan de Previsi—n Social", que hay que considerar que forma parte del contenido del contrato de trabajo, que en el hecho probado sexto se da por reproducido, y en el que se establece la jubilaci—n a los 65 a–os o edad inferior que...

"RECURSO DE SUPLICACIÓN. ESTATUTOS MUTUALES. REVISIÓN DE PENSIÓN. Aunque la jubilación del demandante se haya producido con posterioridad a la modificación estatutaria, la propia Asamblea que aprobó la modificación también acordó ""una garantía de mínimos para todas aquellas prestaciones cuya cuantía resulte inferior al 90% de las que hubieren correspondido a sus beneficiarios caso de haberse...