excedencia por cuidado de hijo

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1 modelo sobre excedencia por cuidado de hijo

  • Solicitud de Excedencia para el cuidado de hijos

    La excedencia para el cuidado de hijos, ver artículo 46.3, 55.5b y disposición adicional 14ª del Estatuto de los Trabajadores. Se trata de una excedencia de naturaleza voluntaria pero que al responder a la causa que le da nombre se considera excedencia forzosa. Los trabajadores tendrán una excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando...

4112 sentencias sobre excedencia por cuidado de hijo

Valoración vLex
  • STS, 21 de Febrero de 2013

    DESPIDO NULO. EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJO. SOLICITUD DE REINGRESO. La cuestión debatida se centra en determinar si en un supuesto de una trabajadora en excedencia por cuidado de hijo, que tras haber superado el primer año de excedencia, que solicita el reingreso en la empresa, ésta puede oponerse al reingreso alegando la inexistencia de vacante adecuada o similar a su categoría, y...

  • STSJ Castilla-La Mancha 1494/2013, 16 de Diciembre de 2013

    SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJO. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o,

  • STSJ Cataluña 7500/2013, 18 de Noviembre de 2013

    DESEMPLEO. Si la demandante ha estado en alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos cotizando por las bases máximas, realmente, y a falta de otra prueba, ha venido a tener una actividad que no puede saltarse como si se tratare de una situación protegida por la norma con esa especie de paréntesis que se ha impuesto en esos casos especiales. Por tanto (concluye), dentro del periodo de...

  • STSJ Extremadura 287/2011, 20 de Junio de 2011

    DESPIDO OBJETIVO. Tales alegaciones deben ser desestimadas por cuanto acreditados en este caso la existencia de indicios de discriminación del art. 14 de la CE por razón de sexo amparada en la situación de excedencia por cuidado de hijo que había disfrutado la actora se produce la inversión de la carga de la prueba correspondiendo a la empresa justificar probar la existencia de causas suficientes

  • STSJ Galicia 5166/2011, 23 de Noviembre de 2011

    DESPIDO NULO. CONTRATACION FRAUDULENTA. En el presente caso la Sala entiende que no se ha especificado con un mínimo de claridad y precisión la obra o el servicio en el que va a ser empleado el trabajador, limitándose a una remisión genérica a una clave y una empresa que no permite deducir cual es la causa del contrato, y tampoco existe en el relato fáctico de la sentencia elemento alguno que...

384 artículos doctrinales sobre excedencia por cuidado de hijo

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