La mujer ante el sistema de la seguridad social
| Autor | Mª Teresa Marbán Pinilla |
| Cargo del Autor | Inspectora de Trabajo y de la Seguridad Social |
| Páginas | 265-291 |
3. LA MUJER ANTE EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Mª Teresa Marbán Pinilla
Inspectora de Trabajo y de la Seguridad Social
Introducción
Aunque las leyes reconocen la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, la
realidad indica que esta meta aún no se ha conseguido. Esta desigualdad se produce
en diferentes ámbitos y por diferentes causas.
Es fácil que la mujer se vea obligada a suspender su carrera profesional por ra-
zón de maternidad. Este acontecimiento, derivado de partida de una circunstancia
biológica, crea posteriormente ciertas consecuencias irreversibles para las mujeres
en el plano de la seguridad social, por la falta de un marco apropiado de protección
de sus derechos. A las suspensiones por razón de maternidad, se unen las de cuidado
de hijos y cuidado de familiares, que suponen una reducción de la cotización a la
seguridad social que afectará a su futuro: si llegan a ser bene ciarias de pensiones
de jubilación, el importe recibido en comparación con la media de los hombres
será mucho menor, y, si no llegan a percibirla, pasarán a formar parte de uno de los
colectivos con mayor riesgo de pobreza, al carecer de la pensión. Todo ello implica
además una mayor dependencia económica respecto de su pareja.
Estas diferencias se extienden a otras prestaciones y medidas legislativas, como
la pensión de viudedad, la reducción de jornada o el riesgo de embarazo, con un
impacto desigual en las prestaciones percibidas.
Analizamos a continuación las principales causas de la desigualdad entre hom-
bres y mujeres existentes en el sistema contributivo español de seguridad social, sus
efectos directos y las posibles soluciones planteadas para mitigar este problema.
Mª T M P
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1. Antecedentes: La situación de la mujer en la seguridad social
Antes de realizar un análisis exhaustivo de las prestaciones de la seguridad social,
y de cómo in uyen en la igualdad entre hombres y mujeres, es relevante señalar que
la incorporación de la mujer al mundo laboral ha sido una tendencia progresiva
en las últimas décadas. Esto ha supuesto que la diferencia entre el porcentaje de
hombres y mujeres a liados a la seguridad social se ha reducido de forma notable
en España, si bien no se registran cambios relevantes en este porcentaje desde 2012.
En el siguiente grá co se observa la evolución desde 2009, que muestra que las
medidas introducidas no han sido su cientes para alcanzar plena igualdad en el
número de a liaciones a la seguridad social1.
Grá co 1.
Aparte de la desigualdad en el porcentaje de a liación a la seguridad social,
también existe desigualdad en las profesiones que eligen: “Las mujeres se concentran
en el sector servicios, y dentro de éste tienen una gran presencia en actividades en
los hogares, servicios personales, sanidad, auxiliares administrativos, etc., activida-
des en las que obtienen una remuneración baja en relación a las actividades en las
que los hombres tienen una mayor presencia”2. Se observa, en suma, que el actual
1 Datos del Informe de afiliados medios por fecha, provincia, comunidad autónoma y género
de la base de datos estadísticas de la Tesorería General de la Seguridad Social, de 2017. Gráfico:
Elaboración propia.
2 CEBRIÁN LÓPEZ, Inmaculada.: “Tiempo cotizado, ingresos salariales y sus consecuencias
para las pensiones: diferencias por género al final de la vida laboral”. Cuadernos de relaciones laborales,
vol. 33, núm. 2, 2015, p. 311 a 328, p. 313.
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