estatuto trabajadores siderometalurgia

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO DISCIPLINARIO. Si bien es cierto que se procede al despido inmediatamente después de la interposición por el actor de dichas demandas, es igualmente cierto que se ha producido realmente un incumplimiento por parte de éste, es decir que concurre una de las causas que por la empleadora se alegan para el despido, por lo que no puede

CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. AUSENCIA DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO. CONOCIMIENTO DE LIMITE TEMPORAL AL CONTRATAR. ANÁLISIS. Aún cuando en el caso de autos no existe propiamente un trabajo dirigido a la ejecución de una obra entendida como elaboración de una cosa determinada dentro de un proceso con principio y fin, y tampoco existe un servicio determinado entendido como una...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PRUEBA. PERITO DE PARTE. Los dictámenes de los peritos de partes carecen de valor probatorio por sí mismos y requieren que se acompañen otras pruebas objetivas. Se desestima el recurso.

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. Se presenta demanda peticionando se declare al despido como improcedente. La parte recurrida se opone y argumenta que: ""En cuanto a la violación alegada, por inaplicación de lo dispuesto en el art. 54.4 del Estatuto de los Trabajadores, debemos hacer constar que no ha existido tal violación, ya que como manifiesta el Magistrado en la sentencia...

CONVENIO COLECTIVO. DESESTIMACIÓN. La sentencia de instancia, desestimatoria de la demanda de Conflicto Colectivo presentada por DEMANDANTE en su cualidad de Delegado de Personal de la Empresa Talleres es recurrida en Suplicación por la parte actora, el tribunal entiende que la ""sustancialidad"" es un concepto jurídico indeterminado que ha sido objeto de interpretación jurisprudencial caso por

DESPIDO IMPROCEDENTE. La empresa recurre la resolución que estima improcedente el despido del actor. Se entiende justificada la ausencia citada del trabajador despedido al haberle concedido previamente el permiso su jefe inmediato. Ninguna falta o incumplimiento de sus obligaciones laborales puede por ello predicarse o reconocerse en la ausencia en cuestión que pueda justificar la decisión...

"RECURSO DE CASACION PARA UNIFICACION DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCION. MATERIA IRRECURRIBLE. DESPIDO DISCIPLINARIO. INADMISION. La conducta del trabajador que, en definitiva, es lo que se juzga en un proceso por despido disciplinario, difiere en cada uno de ellos; lo cual, por otra parte, resulta obvio, sin necesidad de entrar en un análisis comparativo de dichas conductas en uno y otro...

DESPIDO. TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE. Se impugna sentencia. Es causa justa de despido disciplinario el incumplimiento grave y culpable del trabajador consistente en la transgresi?n de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempe?o de la actividad. La demanda fue estimada. La suplicación fue estimada

FINIQUITO. El documento en que se exterioriza la declaración de voluntad con fines liberatorios del vínculo contractual y de sus efectos económicos no viola el artículo 3.5 ET. Ello pues ni la conducta del trabajador ha supuesto una renuncia anticipada, ni se ha concretado norma legal o paccionada que establezca la indisponibilidad de los derechos litigiosos. Es una declaración expresiva del...

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. Ante tal planteamiento, la Sala en la sentencia antes citada de 27 de mayo de 2005 , resolvió la cuestión en los siguientes términos: "Teniendo en cuenta los argumentos de nuestro anterior fundamento de derecho es evidente que este motivo no puede tener acogida favorable, por cuanto habiéndose acreditado que el puesto de trabajo que ocupa el demandante registra un...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. FINIQUITO. GRUPOS DE EMPRESAS. De los hechos probados resulta palmario que entre las distintas empresas demandadas, integrantes de un grupo empresarial, se concertaron seis contratos temporales para obra determinadas, tres de los cuales no consta su texto y, por tanto, los términos en que fueron concertados y luego tres más cuyos ejemplares contractuales...

• Convenio colectivo - BSH Interservice, SA., Andalucia

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EMPRESA. CONCEPTO. El concepto empresa ha de referirse al objeto de la actividad empresarial, no a distintas personalidades jurídicas. Se desestima el recurso.

CONFLICTO COLECTIVO. La Sala entiende de modo general que, salvo pacto en contrario, el plus de toxicidad está íntimamente vinculado al puesto de trabajo, por lo que únicamente puede percibirse mientras se desempeñe el puesto y los días en que se trabaje en ellos, no siendo extensible a sábados, domingos y festivos, lo que se debe a su índole funcional vinculado de modo directo y excluyente a la...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. ABUSO. Resulta abusivo el despido por causas objetivas y el inicio, días después, de un expediente de regulación de empleo. Se desestima el recurso.

DESPIDO IMPROCEDENTE. DECISIÓN EXTINTIVA DE LA RELACIÓN LABORAL. EFICACIA. REQUISITOS. Se promueve demanda por despido. La norma convencional establece imperativamente la obligación empresarial de informar a los representantes de los trabajadores de la empresa de la falta cometida, así como, con carácter previo, de la extinción laboral impuesta, al objeto de que puedan manifestar lo que crean...

Incumplimiento del plazo de preaviso. Convenio colectivo. Derecho al trabajador. Reclamación de cantidad

DERECHOS COLECTIVOS. Recurre también por la vía del apartado c) del articulo 191 de la L.P.L. denunciando la errónea interpretación, del articulo 62.2 del Estatuto de los trabajadores, en relación con el 152 c) de la L.P.L., indica que hay un error en el juzgador al haber rechazado la excepción planteada en instancia, pues hay falta de legitimación activa. Desestimado Rec. de Suplicación por la...

Despido objetivo por causas económicas y productivas. Ejercicio del derecho de huelga. Libertad sindical. Carga de la prueba. Cuestiones nuevas. Nulidad de actuaciones:petición de prueba anticipada. Prueba documental aportada en suplicación.

"FALTA DE COMPETENCIA DE LA SALA NACIONAL. CONFLICTO COLECTIVO: Ha de declararse la falta del presupuesto procesal de competencia de esta Sala Nacional, por entender que, aun estando a presencia de una única decisión empresarial, al estar a presencia de una pluralidad de conflictos colectivos, tal presupuesto ha de corresponder en cada caso, bien al Juzgado de lo Social, bien a la Sala de lo...