estatuto trabajadores siderometalurgia

Incumplimiento grave. Despido disciplinario. Contrato de trabajo a instancia. Valoración de la prueba

Contrato por subrogación. Convenio colectivo. Improcedencia del despido. Trabajadores por vía de sucesión de empresas

MOVILIDAD FUNCIONAL. RECLAMACIÓN. Si el actor estimare que en el reparto de instalaciones existentes en Meragu fuese decidida por la empresa no asignándole ninguna reparación o alguna de modo simbólico o torticero y en exclusiva a otros trabajadores y en contra del actor o como presión sobre el, con vulneración de derechos fundamentales y estimare que ello pudiera suponerle un daño a su promoción

Despido improcedente. Sucesión de empresas. Contrato por obra o servicio determinado. Trabajo

RECURSO DE SUPLICACIÓN. REVISIÓN. RECHAZO. La revisión debe rechazarse pues los documentos en que se basa no pueden ser considerados documentos auténticos a efectos revisorios. Se estima el recurso.

ACCIDENTE DE TRABAJO. Se aseguran los daños derivados de accidente de trabajo, concepto este definido y descrito en la Ley General de la Seguridad Social; de tal forma que producido este, y declarado judicialmente la tipificación es clara y nada hay que discutir ni concretar al respecto. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicación.

FINIQUTO. Tal doctrina comporta que el valor liberatorio del recibo de finiquito deba determinarse atendiendo a cada caso concreto y en función de los derechos que puedan resultar afectados por el mismo, tal como indica la sentencia el Tribunal Supremo de 18 de noviembre de 2004, que señala numerosos supuestos en los que no se ha reconocido valor liberatorio al documento de finiquito. En primera...

DESPIDO DISCIPLINARIO. CAUSALES. INASISTENCIA. JUSTIFICACIÓN. DESOBEDIENCIA. NOTIFICACIÓN DEL TRABAJADOR. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre despido. No puede predicarse del supuesto examinado que sea constitutivo de una desobediencia grave y culpable, en tanto en cuanto el trabajador comunica que no puede asistir, por las razones personales que invoca, lo hace por...

CONTRATO DE TRABAJO. Sin suscitarse de ordinario la naturaleza, común o profesional, de la contingencia, salvo en algún supuesto (respecto a una artropatía psoriásica, por ejemplo, en STSJ País Vasco de 8-3-2005 o reconociendo la naturaleza de enfermedad profesional en STSJ Andalucía, Sevilla, de 2-3-2004, no se justifica en el supuesto actual que el trabajo, dilatado y en la empresa, sea su...

DESPIDO. Debe considerarse como correcto el criterio adoptado por la Juzgadora de instancia de considerar como fecha de inicio de la relación laboral la de suscripción del contrato de trabajo, fecha coincidente con la baja de la anterior empresa y el traspaso de los trabajadores de una a otra sociedad, entre los que se encuentra el demandante, quien dejó de estar vinculado con una Sociedad que...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. No es posible determinar si existe una voluntad deliberada del trabajador de incumplir la orden, como elemento determinante de imputar un incumplimiento grave y culpable de las obligaciones del trabajador, o bien ésta no era adecuada al tener la empresa conocimiento de que el trabajador se encontraba limitado para realizar determinadas...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJO. CONDICIONES INDIGNAS. El puesto de trabajo que ocupan los demandantes no se desarrolla en condiciones excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas, como exige el precepto que invocan. Se estima el recurso.

OTROS DCHOS. LABORALES

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATOS. INTERPRETACIÓN. Las reglas de interpretación de los contratos, han de respetar necesariamente las normas sobre buena fe, el uso y la ley. Se estima el recurso.

DESPIDO IMPROCEDENTE. No se acredita que las conductas del trabajador constituyan faltas graves para un despido disciplinario. El debate sobre cuál debe ser el salario procedente es un tema de controversia adecuado al proceso de despido pues se trata de un elemento esencial de la acción ejercitada sobre el que debe pronunciarse la sentencia y que es en el proceso de despido donde debe precisarse...

Cantidad de salarios de trámite. Despido por causas objetivas. Contrato de trabajo por tiempo indefinido. Antigüedad a efectos de indemnización

CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. AUSENCIA DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO. CONOCIMIENTO DE LIMITE TEMPORAL AL CONTRATAR. ANÁLISIS. Aún cuando en el caso de autos no existe propiamente un trabajo dirigido a la ejecución de una obra entendida como elaboración de una cosa determinada dentro de un proceso con principio y fin, y tampoco existe un servicio determinado entendido como una...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PRUEBA. PERITO DE PARTE. Los dictámenes de los peritos de partes carecen de valor probatorio por sí mismos y requieren que se acompañen otras pruebas objetivas. Se desestima el recurso.

Recurso extraordinario. Pago de los salarios. Improcedencia del despido. Contrato de trabajo

Horas de la jornada laboral anual. Conflicto colectivo. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Calendario

DESPIDO IMPROCEDENTE. La empresa recurre la resolución que estima improcedente el despido del actor. Se entiende justificada la ausencia citada del trabajador despedido al haberle concedido previamente el permiso su jefe inmediato. Ninguna falta o incumplimiento de sus obligaciones laborales puede por ello predicarse o reconocerse en la ausencia en cuestión que pueda justificar la decisión...

DESPIDO. TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE. Se impugna sentencia. Es causa justa de despido disciplinario el incumplimiento grave y culpable del trabajador consistente en la transgresi?n de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempe?o de la actividad. La demanda fue estimada. La suplicación fue estimada