estatuto trabajadores siderometalurgia

CONVENIO COLECTIVO. MODIFICACION DE CONDICIONES DE TRABAJO. La exigencia de probar las razones económicas, técnicas, organizativas o de producción y su relación con la competitividad, la productividad u organización técnica del trabajo en la empresa, introducida por el RDL 3/2012 ( RCL 2012, 147 y 181) en la nueva versión del Art. 41 ET, revela que no existe una discrecionalidad absoluta del...

DESPIDO. La transmisión debe referirse a una entidad económica organizada de forma estable, cuya actividad no se limite a la ejecución de una obra determinada. El concepto de entidad económica independiente hace referencia a un conjunto organizado de personas y elementos que permite el ejercicio de una actividad económica y que persigue un objetivo propio. Se desestima la suplicación.

• La lucha por la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Reflexiones y aportaciones de la Ley de Igualdad 3/2007 de 22 de marzo

I. El lugar de la negociación colectiva en la ley de igualdad. II. Balance de resultados: configuración básica del los planes de igualdad firmados. II.1. Plan de Igualdad Banco Santander. II.2. Banco Español de Crédito, S.A. (Banesto). II.3. Plan de igualdad de Rural Servicios Informáticos S. C. II.4. Plan de Igualdad Asepeyo Monalisa. II.5. Plan de Igualdad de Mutualia. II.6.

EMPRESARIO. FACULTAD DE IUS VARIANDI. En esta línea se orientan las SSTS 22/09/03 -rec. 122/02- y 10/10/05 -rec. 183/04 - cuando recuerdan que la sentencia de 03/04/95 -rec. 2252/94 - declaraba la necesidad de que las modificaciones, para ser sustanciales, habían de producir perjuicios al trabajador; y cuando refieren que la sentencia de 11/11/97 -rec. 1281/97- invocaba sus precedentes de 17/07/86

RECLAMACIÓN CANTIDAD

1. Según el art. 35.2 LOTC, antes de adoptara mediante Auto su decisión de plantear cuestión de inconstitucionalidad, el órgano judicial ha de oír a las partes y al Ministerio Fiscal, «resolviendo el Juez seguidamente y sin más trámite en el plazo de tres días». Del texto del precepto se deduce, sin duda alguna, que el incidente de planteamiento de la cuestión está sometido a unos...

DESPIDO. La característica que sirve para definir lo esencial de esa figura contractual temporal radica en la circunstancialidad, coyunturalidad o excepcionalidad de la situación del mercado o de la producción, hecho ese que genera una transitoria insuficiencia de la plantilla normal y correctamente dimensionada de la empresa para la atención de tal hecho circunstancial y transitorio,...

MEJORA VOLUNTARIA PARA INCAPACIDAD PERMANENTE. CONVENIO COLECTIVO APLICABLE. RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se reclama mejora voluntaria para incapacidad permanente. Existe causa relevante para la inadmisión, cuál es la falta de contradicción en el relato histórico, derivada del hecho de que la sentencia impugnada señala en su fundamentación jurídica que

DESPIDO. En la primera semana del mes de julio comenzó a trabajar en turno de tarde, pero los días 4 y 5 abandonó supuesto de trabajo 35 minutos antes de la hora de salida, sin solicitar autorización de sus superiores por vía telefónica, como pudo hacer si hubiese concurrido alguna circunstancia justificativa que, en todo caso, no ha acreditado; medio de comunicación al que recurrió...

DESPIDO IMPROCEDENTE. TRABAJADORES CONTRATADOS MEDIANTE CONTRATO TEMPORAL. CESIÓN DE EMPRESAS. CESIÓN ILEGAL DE MANO DE OBRA. Se reclama contra sentencia desestimatoria de demanda. No existiendo además razón de tipo alguno para apartarse del acertado criterio establecido en la misma, sin necesidad de entrar a conocer del segundo motivo de censura jurídica articulado en el presente recurso,...

CONTRATO DE TRABAJO. SITUACIÓN DE EXCEDENCIA VOLUNTARIA. ALCANCE DEL DERECHO DEL TRABAJADOR EXCEDENTE. El derecho al puesto de trabajo del excedente voluntario común es un derecho potencial o «expectante», y no un derecho ejercitable en el acto o momento en que el trabajador excedente exprese su voluntad de reingreso, pues el trabajador excedente no conserva un derecho a concreta plaza, ni el...

PRIVACIÓN DE LIBERTAD. SANCIÓN. SUSPENSIÓN DE EMPLEO. El comportamiento del trabajador se encuentra tipificado como falta muy grave en el Art. 18.c del Acuerdo Estatal del Sector del metal, y no ha sido la máxima prevista en nuestro ordenamiento jurídico, única para cuya represión disciplinaria se exige que el uso indebido del crédito horario haya sido habitual, conforme a la Jurisprudencia...

INCAPACIDAD TEMPORAL. Se estiman acreditados los requisitos constitutivos de la situación de incapacidad temporal del trabajador, disponiéndose el reintegro de diferencias. Se aprecia la demanda. Se desestima el recurso de suplicación.

Convenio colectivo. Improcedencia del despido por causas objetivas. Contrato de trabajo. Extinción de la relación laboral

DESPIDO OBJETIVO

• Las elecciones de 1933 en el País Vasco y Navarra

DESPIDO IMPROCEDENTE. Cuando como es el caso de autos la subrogación viene impuesta por norma sectorial, la doctrina del Tribunal Supremo en torno al incumplimiento de las obligaciones de la adjudicataria cesante en materia de información ha venido a concluir que las irregularidades en la entrega de información y documentación a la adjudicataria entrante no puede perjudicar al trabajador ( STS de

CONTRATO DE FORMACIÓN. No cabe duda que el lucro cesante o las ganancias frustradas vendrán dadas, en el caso de autos, por los salarios que debería de haber percibido la trabajadora en función de lo establecido en el convenio colectivo para un puesto de trabajo o categoría equivalente a computar desde la fecha de efectos de la frustrada contratación, por ser este el dato objetivo que permite...

DESPIDO DISCIPLINARIO. FALTA GRAVE. No existió ocultamiento ni actuación de mala fé, encontrándonos con que el trabajador no realizó ninguna actividad para favorecer y ayudar a una empresa competidora en el mercado con su empleadora, sino que como consecuencia de la relación personal de amistad que le une al socio de una empresa dedicada a una actividad distinta y perfectamente diferenciada de la

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. Si bien la reacción del demandante pudo haber sido más tolerante, se enmarca en todo caso dentro de una reacción que puede entenderse como ajustada a la provocación padecida. Lo que atenía así la gravedad de su conducta, que no puede separarse de la sucesión de los hechos acaecidos para ser analizada individualizadamente. Se está por...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

La política de extranjería no se agota con las leyes específicas, también tiene su reflejo en las leyes laborales, porque las personas extranjeras son, sobre todo, mano de obra y sólo a condición de que lo sean encuentran acomodo en nuestra sociedad. Sin la inmigración, muchas actividades económicas no serían viables. Además,...

ACCIÓN POR DESPIDO. SUCESIÓN EMPRESARIAL. Se promueve demanda por despido. En un litigio seguido por despido la apreciación del fenómeno sucesorio determina la irrelevancia de una posible cesión ilegal entre la contratista saliente y la empresa principal al recaer las responsabilidades derivadas del acto extintivo exclusivamente sobre la contratista entrante. En primera instancia se rechaza la...

Extinción colectivas. Jornada laboral. Trabajadores en el marco del proceso concursal. Acción de despido tácito

DESPIDO OBJETIVO

DESPIDO. BUENA FE CONTRACTUAL. La sentencia recurrida no declara la procedencia del despido en relación a meras conjeturas como sostiene el recurso, sino en el hecho cierto de que el actor tenía diversas piezas en su taquilla y que carecía de autorización de la demandada, antes al contrario, como se indica en el hecho sexto de la resolución recurrida, los trabajadores deben entregar las piezas...