estatuto trabajadores siderometalurgia

CONTRATO DE APRENDIZAJE. REQUISITOS. Lo cierto es que las actoras han suscrito un contrato de trabajo ordinario y de carácter indefinido y que el mismo ha de regirse por las disposiciones legales y, en su caso, por el Convenio Colectivo de aplicación. No pueden ostentar categoría de aprendizas porque el contrato suscrito no reúne los requisitos establecidos en el articulo 11 del Estatuto de los...

Despido improcedente. Sucesión de empresas. Obra o servicio. Extinción del contrato de trabajo

Sucesión entre las empresas contratistas. Cesión ilegal de trabajadores. Despido improcedente. Conflicto colectivo

"CONTRATO DE APRENDIZAJE. FORMACIÓN TEÓRICA Y PRÁCTICA. INCUMPLIMIENTO. PRUEBA. VALORACIÓN. DIFERENCIAS SALARIALES. DESPIDO. Se reclama contra la sentencia parcialmente estimatoria de demanda sobre despido y diferencias salariales. Al no expresarse dato alguno que permita conocer los incumplimientos parciales sobre la formaciones teórica y práctica, ha de prevalecer el relato histórico de que el...

Relación mercantil de agencia. Seguridad social. Jurisdicción competente. Trabajador ajeno

Suspensión de empleo. Calendario laboral. Trabajadores del turno. Sanción por falta

DESPIDO. TRANSGRESION A LA BUENA FE POR EL TRABAJADOR. La conducta de los accionantes-recurrentes encuentra adecuada subsunción dentro de la normativa contenida en el art. 54, número 2, letra d), del Estatuto de los Trabajadores, por cuanto el hecho de confección de las notas de gastos manutención y alojamiento denota una clara transgresión de la buena fe contractual, que debe concretarse, al...

MEJORA VOLUNTARIA. EXTINCIÓN. REQUISITOS: La incorporación al nexo contractual de la condición laboral nacida como condición más beneficiosa impide poder extraerla del mismo por decisión unilateral del empresario. La desaparición de la condición más beneficiosa por vía de compensación y absorción requiere la existencia de dos fuentes sucesivas en el tiempo en su regulación, no siendo posible...

ACCIDENTE DE TRABAJO. DAÑOS Y PERJUICIOS. La realidad aquí concurrente no avala el discurso de la parte recurrente, puesto que existía evaluación de riesgos, porque el trabajador había recibido información en materia de seguridad en el trabajo, porque el equipo cumplía la normativa en la fecha de su instalación y había sido objeto de una modificación técnica reglamentaria en enero de 2001 y...

Abono del salario. Extinción del contrato de trabajo. Causas justificativas de la falta de pago de la indemnización. Nulidad del despido

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO DE DURACIÓN TEMPORAL. INCREMENTO IMPORTANTE DE VENTAS. La contratación temporal llevada a cabo por la entidad demandada debe reputarse legítima, al haberse acreditado la naturaleza temporal de la misma, justificada por un incremento importante de las ventas al tiempo de realizarse aquélla. En primera instancia se estima la demanda. Se estima la suplicación,...

RECONOCIMIENTO DE DERECHOS. Parte de nuestra doctrina sostiene que el contenido desregulador de la Reforma determina el que deban considerarse expulsados del ordenamiento cualquier modo de compensación por gastos que no hayan sido incorporados a los Convenios Colectivos o contratosindividuales. Y, en este sentido, aunque la regulación convencional de los traslados se limita a fijar sus causas

"CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. EXTINCION. DESPIDO IMPROCEDENTE. Toda vez que el contrato laboral entre la mercantil ahora recurrente y el trabajador demandante consta que lo fue para obra o servicio determinado, acogido as? a una determinada causa legal de temporalidad, en concreto a la del artículo 15,1,a) del Estatuto de los Trabajadores, el mismo no cabe que se de...

"CONFLICTO COLECTIVO. CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. REDUCCIÓN DE JORNADA: Para poder apreciar la existencia de condición más beneficiosa, no basta la repetición o la persistencia de una conducta empresarial en el tiempo, sino que es preciso que la actuación persistente descubra la voluntad empresarial de introducir un beneficio que incremente lo dispuesto en la ley o en el convenio; y así, habrá un...

PROCESO POR ACCIDENTE DEL TRABAJO. RESPONSABILIDAD. La obligación de disponer de medios de seguridad no venía impuesta en la fecha del accidente, sin embargo, sí resultaba de lo dispuesto en el Real Decreto 1435/1992, que como específica medida de protección para los riesgos derivados de la movilidad de las máquinas, ordenaba que la visibilidad desde el puesto de conducción debía permitir al...

Despido por ausencias al trabajo. Incumplimiento grave. Baja por incapacidad temporal. Contrato

INDEMNIZACIÓN. OFRECIMIENTO. EFECTOS. SALARIOS DE TRAMITACIÓN: Ha de indagarse sobre la motivación del cálculo de la suma ofertada que pueda haber hecho la empresa y si la misma evidencia el propósito serio de cumplir de modo ajustado a la cantidad que legalmente proceda, existiendo tan sólo un mero desacierto en el momento del cumplimiento por culpa o negligencia levísima, o sea, por error de...

CONFLICTO COLECTIVO. RECLAMACIÓN SALARIAL CONFORME CONVENIO COLECTIVO. Dentro del terreno de la extinción del contrato de trabajo las causas que enumera el Estatuto del Trabajador, entre las que no figura el finiquito, toda vez que sólo supone el instrumento a través del cual se viene a documentar lo que sí es propiamente causa de extinción de la relación laboral el mutuo acuerdo de las partes....

Contrato de trabajo. Convenio colectivo. Despido improcedente. Impugnación previa al cese en la relación laboral

Póliza de seguro de accidentes de trabajo. Reclamación de mejora voluntaria. Prestación de incapacidad permanente total. Contrato