estatuto trabajadores siderometalurgia

HORAS EXTRAORDINARIAS. PRUEBA. La doctrina de la Sala a la hora de la acreditación de horas extraordinarias exige, primero, una estricta y detallada prueba de la realización, hora a hora y día a día, por no ser «sustituible la justicia por la benevolencia, siendo al reclamante al que incumbe la carga de la prueba» (entre otras, SSTS 21/01/91 Ar. 67, 23/04/91 Ar. 3383 ; y 11/06/93 Ar. 4665; y...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DESESTIMACIÓN. La Sentencia de instancia, que previa desestimación de las excepciones de caducidad y falta de acción, declaró improcedente el despido del actor condenando a la empresa a sus consecuencias legales, es recurrida , el tribunal entiende que como tiene declarado esta Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Navarra en su Sentencia de fecha 29 de...

CONFLICTO COLECTIVO. CALENDARIO LABORAL. Por ello, del hecho de fijarse una serie de días en el calendario laboral como jornada industrial, no supone la producción automática de los derechos aparejados a la efectiva realización de dichas jornadas, sino que los mismos se devengarán si se produce la prestación de servicios en los días de jornada industrial, por parte de los trabajadores que...

SUCESIÓN EMPRESARIAL. CONVENIO COLECTIVO. APLICACIÓN: Inmediatamente después de efectuarse la transmisión, los trabajadores de la empresa transmitida continúan rigiéndose por el Convenio Colectivo que les venía siendo de aplicación, es decir, mantienen todas sus condiciones laborales, con independencia de que la empresa cesionaria tenga o no Convenio Colectivo. El Convenio se aplica con el...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. JORNADA DE TRABAJO. CONFLICTO COLECTIVO. El derecho al descanso en el contexto de la actividad laboral no sólo se justifica por razones de reparación o recuperación física y psíquica, sino que es un derecho finalísticamente orientado también a posibilitar la materialización de un universo de actividades que constituyen manifestación de derechos...

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. No debe olvidarse que estamos en una materia en la que el derecho al complemento salarial se vincula a las condiciones de cada concreto y singular puesto de trabajo, de tal forma que sea singularmente penoso uno de los que ocupa uno de esos ajustadores y no los restantes por no estar, por ejemplo, próximos a la fuente de extremo calor, ruido o suciedad

TRABAJO. FALTAS GRAVES.DESPIDO.PROCEDENICA. Al actor se le imputa falta de profesionalidad, realizando trabajo ""chapucero"" y negligente, uso indebido del teléfono móvil, insubordinación, desatención a su trabajo y amenazas a compañeros.La conformidad con los hechos imputados impediría la aplicación de la teoría gradualista en atención a la gravedad de los hechos acrecentada por el puesto de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Es decir, que, como sostiene la sentencia de instancia, no nos hallamos ante la previsión del art. 64.4.c del ET ("Ser informado de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves"), sino en presencia de un plus o condición añadida, que es la de comunicar el despido, no cuando el mismo ya se ha hecho real (relación laboral extinguida), sino antes de su efectividad, pues...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. No existen pruebas médicas en cuanto a la limitación objetiva que previo al accidente tenía en el ojo como consecuencia de la enfermedad que ya padecía, pero en todas las pruebas practicadas lo que si que se acredita es que pese a que tenía limitada su visión, ya que solamente podía ver sombras o apreciar siluetas, lo que es cierto es que

Convenio colectivo. Derechos fundamentales del trabajador. Improcedencia del despido. Enlace sindical

SALARIOS. RECLAMACION. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. Respecto del alcance de la responsabilidad solidaria de la entidad recurrente en materia de obligaciones de naturaleza salarial, la doctrina jurisprudencial (Sentencias del Tribunal Supremo de 19 de enero y 20 de mayo de 1.998) viene estableciendo que la obligación que el art. 42.2 del Estatuto de los Trabajadores impone a la empresa...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADORES. PROTESTAS. La realización de una concentración a las puertas de la fábrica, bajo convocatoria sindical, no es en absoluto un acto ilegal sino que debe entenderse dentro de las posibilidades de conflicto. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADOR. OFICIAL. DEFINCIÓN. Un oficial es el trabajador que con conocimiento de su oficio lleva a cabo la ejecución de las actividades de su profesión. Se desestima el recurso.

ACCIDENTE DE TRABAJO. FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO. Los trabajadores eran portadores de los materiales suficientes para delimitación del campo de actuación de la obra a realizar e hicieron uso de ellos en forma adecuada. Cuáles fueran las medidas legales o reglamentarias o aun las que una elemental diligencia impusiera para prevenir o evitar sucesos tan concretos como el...

DESPIDO. PERIODO DE PRUEBA. Sentado lo anterior, al haberse producido el cese de la trabajadora en el periodo de prueba que figuraba en el contrato de trabajo, que no exige que la empresa lo justifique de conformidad con el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, solo puede concluirse que el cese de la trabajadora no constituye un despido improcedente, no existiendo en el relato fáctico...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Con lo anterior es suficiente para determinar la desestimación del recurso y la confirmación de la sentencia recurrida, que expone de manera minuciosa las diversas circunstancias que han concurrido así como la doctrina judicial aplicable en interpretación del art. 54 ET. Y es respecto a este, que igualmente consta una práctica dentro de la empresa y una quiebra unilateral de

SUCESIÓN DE EMPRESAS. CARACTERIZACIÓN. INEXISTENCIA EN EL CASO. La sucesión empresarial que regula el E.T. se caracteriza esencialmente porque lleva aparejada la entrega de infraestructura empresarial y elementos productivos necesarios para la explotación del negocio, de manera tal que el empresario cedente transmite al nuevo la titularidad de los útiles, enseres, maquinaria, e incluso clientela,

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO DISCRIMINATORIO. INDICIOS. Quien alega que existe un despido discriminatorio debe probar indicios de que existe vulneración de algún derecho fundamental. Se estima el recurso.

DESPIDO. El despido disciplinario, como sanción máxima que prevé nuestro ordenamiento laboral frente a incumplimientos del trabajador graves y culpables, exige no sólo que los hechos sean graves, sino que responden a una voluntad rebelde al cumplimiento de obligaciones y deberes laborales, al ser la sanción de despido de interpretación restrictiva, pues es principio básico del Derecho del Trabajo

FINIQUITO. En lo que concierne a la extinción del vínculo laboral, el finiquito es la manifestación externa de un mutuo acuerdo de las partes -que constituye causa de extinción de la relación laboral, según el artículo 49.1.a) ET -; es decir expresión de un consentimiento, que, en principio, debe presumirse libre y conscientemente emitido y manifestado -por lo tanto sin vicios que lo invaliden- y

RECURSO DE SUPLICACIÓN. JURISDICCIÓN. JUEZ CONCURSAL. CONCURSO. El juez concursal debe entender en los asuntos referidos a las acciones sociales que tengan por objeto la extinción, modificación o suspensión colectivas de los contratos de trabajo en los que sea empleador el concursado. Se estima el recurso.

"INFRACCIONES ADMINISTRATIVAS. MATERIA LABORAL. MULTIPLE OBJETO SOCIAL. Este objeto social revela que la empresa no desarrolla una única actividad, con lo que se plantea el problema de si cada actividad puede encontrarse incluida en el ámbito funcional de distintos convenios o prevalece, en cualquier caso, uno sólo; para resolver este extremo debe traerse aquí la doctrina judicial más consolidada

INVALIDEZ. INCAPACIDAD PERMANENTE. BASE REGULADORA. En efecto, como ya se adelantó, la cuestión que plantea el primer motivo, y la primera parte del segundo, no es la misma que esta Sala (Sección 3ª) resolvió en la sentencia n° 263/02 del 26/2/2002, rec. 2636/01, porque allí, a diferencia de lo que aquí sin duda sucede, no consta en absoluto que se tratara de un mero cambio de...

DESPIDO PROCEDENTE. INDISCIPLINA. La sentencia recurrida analiza de manera pormenorizada la gravedad de los comentarios y expresiones proferidas por el demandante, teniendo en cuenta los argumentos utilizados por éste. Esta versión no puede ser matizada en los términos que propone el recurrente en su recurso, aludiendo a una serie de consideraciones meramente subjetivas, sin soporte probatorio y...