estatuto trabajadores siderometalurgia

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. Se alega infringido el art 1 y el Anexo de la Tabla Salarial del Convenio Colectivo de Siderometalurgia de la provincia de Las Palmas. No existiendo razón para la exclusión de los lectores de contadores eléctricos del Convenio referido, cuando dicha actividad puede calificarse de auxiliar o complementaria en el sentido del art 1 del Convenio. Sobre esa base debe...

RECLAMACIÓN CANTIDAD

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADORES. CESIÓN TEMPORAL. El art. 43 del Estatuto de los Trabajadores sólo permite la cesión temporal de trabajadores de una empresa a otra a las dedicadas expresamente a estos fines, las empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los términos legales. Se desestima el recurso.

CONTRATO INDEFINIDO. CONTRATO EVENTUAL. DESPIDO. Para determinar la ilicitud del último contrato temporal de una serie, es preciso tener en cuenta la validez de los anteriores, si no ha existido entre ellos solución de continuidad, pues la irregulairdad del primero supone la nulidad de los siguientes por imperativo del art. 3.5 del E.T, que prohíbe la disposición de los art. 3.5 del E.T, que...

CONTRATO DE OBRA. A este contrato le sucedió el celebrado para la realización de obra o servicio determinado y tal sucesión fue consecuencia de la culminación de esa primera fase de la actividad, destacada en la sentencia de instancia. Concurren en el contrato de esta modalidad suscrito por cada demandante las condiciones de validez exigidas por el art. 15.1 a) del Estatuto de los Trabajadores,...

SALARIO. PLUS DE TRANSPORTE. En definitiva, la configuración o encuadramiento formal por el Convenio es de un Plus extrasalarial, si bien con peculiaridades como su abono durante el periodo de vacaciones y su abono también en las pagas extras, pero ello se considera insuficiente para considerarlo salarial porque el Convenio lo contempla como extrasalarial, dentro de las Indemnizaciones o suplidos,

Reclamación. Centro de trabajo. Desplazamiento. Dieta completa

DESPIDO DISCIPLINARIO. CAUSAS DE DESPIDO. Constando la oposición expresa de la empresa a dicho disfrute y la utilización de esos tres días como periodo vacacional por parte del trabajador, pese a conocer la voluntad contraria de la empresa, que había denegado el derecho, no puede sino concluirse que, aunque existan circunstancias concurrentes que evidencian la previa buena voluntad del trabajador,

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACION. Es reiterada doctrina de la Sala 4ª del TS, plasmada entre otras, en las Sentencias de 18 de abril de 2000 (RJ 2000\3968) (Rec. 3112/99 ), 14 de noviembre de 2000 (RJ 2000\9641) (Rec. 3857/99 ), 26 de junio de 2001 (RJ 2001\9572) (Rec. 3054/00 ), 20 de marzo de 2003 (Rec.-3516/03 ) y 26 julio 2006 (recurso nº 2107/2005 . RJ 2006\8554), la que ha venido...

SALARIO. COMPLEMENTOS. COMPESACION Y ABSORCION. No obstante, sí se puede decir que la compensación y absorción, como se afirma en nuestra sentencia de 10 de noviembre de 1998 (Recurso 4629/97 [RJ 1998\9548]), «... ha tenido como objeto evitar la superposición de las mejoras salariales que tuvieran su origen en diversas fuentes reguladoras del mismo, de forma que el incremento de un concepto...

PLUS DE PENOSIDAD. Los negociadores establecieron una distinción entre trabajos excepcionalmente penosos, y trabajos no excepcionalmente penosos, fijando una distinción en el percibo del plus de penosidad en un caso y en otro. De haber pretendido que en ambos supuestos, el devengo de ese plus fuera del mismo modo y por la misma cuantía, no habría sido preciso introducir la expresión...

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. La decisión empresarial plasmada en el despido supone la extinción de la relación laboral, que se rompe, y tan sólo podrá recomponerse en caso de readmisión. Se detecta por parte de esta Sentencia, que existe una importante diferencia entre la extinción regulada en el ET y la resolución contractual que se recoge en el art. 1124 del CC, pues en esta última la...

DESPIDO. Lo que sucede en el caso enjuiciado es que la empresa se ha limitado a extinguir el contrato de trabajo del actor, con categoría de Jefe de Organización de Primera, al cumplir los sesenta y cinco años, ocupando la plaza dejada vacante por éste por otro trabajador con una categoría muy inferior, peón, sin que baste este último haya asumido parte de las funciones que ejercitaba el cesado...

COTIZACIONES ANTERIORES A LA JUBILACIÓN. No cabe tener en cuenta en su importe real las bases de cotización llevadas a cabo en el último periodo, ya que las mismas sólo fueron admitidas por la Gestora porque traían causa de otras anteriores del Régimen General, que luego y a efectos prestacionales fueron declaradas irregulares. Se estima el recurso de Casación para la unificación de doctrina.

JUBILACIÓN PARCIAL. Al amparo del artículo 166.2 de la Ley de Seguridad Social y del artículo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores de FABRICACIÓN DE BISAGRAS S.A., y a su elección pueden jubilarse parcialmente y consiguientemente reducir su jornada hasta el límite máximo legalmente previsto del 85% cuando reúnan los requisitos legalmente establecidos y, en especial el de la...

VACACIONES. El Tribunal Supremo en la sentencia que comentamos estima el recurso de Casación para Unificación de Doctrina y resuelve la controversia en favor de la solución que da la sentencia de contraste argumentando que el artículo 38-1 del Estatuto de los Trabajadores dispone que la retribución de las vacaciones será la que se haya pactado en el Convenio Colectivo y es el caso que el Convenio

DESPIDO DISCIPLINARIO. A jucio de la Sala no cabe duda alguna de que el desarrollo de tal actividad difícilmente se cohonesta con una incapacidad laboral, evidenciando, bien que la trabajadora está en condiciones de llevar una vida laboral activa sin problema alguno, bien que no sigue las recomendaciones médicas al uso en toda situación de IT, que acostumbran a desaconsejar esfuerzos, actividades

DESPIDO DISCIPLINARIO. La falta cometida por el actor es claramente dolosa y con una importante proyecci—n de deslealdad y falta de buena fe en el ‡mbito laboral, al motivar una actuaci—n de la Inspecci—n de Trabajo que era innecesaria, con la correlativa obligaci—n de la empresa de justificar la inexistencia de un incumplimiento de normas de seguridad laboral frente a un supuesto accidente de...

MOVILIDAD GEOGRAFICA. No suponiendo cambio de residencia el traslado ordenado no nos hallamos en el campo de aplicación del artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores, que como recordó la sentencia del Tribunal Supremo de 26 de abril de 2006 exige siempre cambio de residencia, debiendo considerarse esa movilidad "débil o no sustancial", e incardinarse en la esfera del "ius variandi" empresarial,

CONFLICTO COLECTIVO. CALENDARIO LABORAL. Sentado lo anterior, habría que comenzar declarando como injustificada la decisión empresarial, como se deriva del hecho de que la empresa no haya alegado ni probado la concurrencia de causa alguna en la que se pretenda apoyar la proyectada y ejecutada modificación del tiempo de trabajo, como lo demuestra el hecho de que la resolución recurrida no contenga

• Convenio Colectivo de Lagun Izpi, S.L, Guipúzcoa

EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL. TRABAJADOR FIJO DISCONTINUO. FRAUDE: Si bien las E.T.T pueden contratar en forma indefinida o por duración determinada coincidente con la del contrato de puesta a disposición, los contratos de puesta a disposición se habrá de ajustar a los mismos supuestos bajo las mismas condiciones y requisitos en que la empresa usuaria podría celebrar un contrato de duración...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. El trabajo del demandante se realizaba en las instalaciones de la empresa principal. Esta sola circunstancia, puesto que no hay otra, es insuficiente y además ajena, no habiendo otra, al concepto de cesión ilegal. La presencia de trabajadores de empresas contratadas en los locales de las empresas principales es una realidad habitual y legal prevista y...