despido nulo fraude ley
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STS 955/2022, 13 de Diciembre de 2022
DESPIDO OBJETIVO SIN CAUSA ACREDITADA. IMPROCEDENCIA. COVID-19. Se fija que el despido efectuado con desconocimiento de la previsión contenida en el artículo 2 del RDL 9/2020 de 27 de marzo, en base a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción ligadas directamente a las consecuencias de la pandemia derivada del COVID 19, debe ser calificado como improcedente y no como nulo....
... 635/2020, que resolvió la demanda sobre Despido Disciplinario interpuesta por D. Damaso, frente a ... revocamos parcialmente la misma y declaramos nulo el despido enjuiciado, condenando a la demandada ... falta de causa, ni siquiera por concurrir fraude de ley, sino que la calificación que impone es ... -
Criterios generales
... , el régimen jurídico español de despido ... Aunque a menudo se olvide, en cualquier ... o, en otras palabras, si existe o no fraude de ley o abuso de derecho (por ejemplo, por la ... -y las circunstancias asimiladas del despido nulo objetivo por embarazo, suspensión del contrato ...
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La calificación del despido del trabajador en situación de incapacidad temporal de larga duración en la actual doctrina del Tribunal Supremo: STS de 15 de marzo de 2018
Tras la STJUE de 11 de abril de 2013, desde diferentes foros doctrinales y judiciales enseguida se consideró que este pronunciamiento necesariamente debía impactar en el tratamiento que hasta el momento habían recibido las extinciones contractuales que tuvieran como principal motivación la enfermedad del trabajador, cuando la misma pudiera ser asimilada a una discapacidad, de modo que un despido...
... del trabajador ya no debería ser calificado como improcedente sino nulo. Pese al inicial desencanto que han podido provocar los primeros ... patológicos, con la finalidad de mejorar el control preventivo del fraude en la percepción de la prestación por IT, el Instituto Nacional de la ... -
STS, 29 de Septiembre de 2014
DESPIDO NULO O IMPROCEDENTE. RED ELÉCTRICA DE ESPAÑA, SAU y ENDESA DISTRIBUCIÓN ELÉCTRICA, SA. Despido en que la causa aducida por el empresario [trasgresión de la buena fe: art.54.2. d) ET] ni siquiera se intenta acreditar porque el mismo día en que lo comunica reconoce su improcedencia. Corresponde en el caso la calificación de despido improcedente y no nulo. La pertenencia a un colectivo...
... ELECTRICA, S.L., sobre reclamación por despido ... Se han personado el letrado D. Francisco ... , debe calificarse como un despido nulo por fraude de ley o abuso de derecho. Por el ... -
Despido injustificado e indemnización: marco regulador deficiente y reforma necesaria
... en otros supuestos perfectamente asimilables, como los casos del fraude de ley o del abuso de derecho, impidiendo que la regla de la nulidad de ...
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Tribunal Supremo
... RELACIÓN LABORAL DEL HOGAR FAMILIAR/ DESPIDO ... STS UD 11/01/2022 (Rec. 2099/2019) ... ón en un solo día laborable no constituye fraude de ley que convierta la relación laboral en ... Despido declarado nulo de un STS ... · EDITORIAL BOMARZO · ...
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El despido colectivo frente a la flexibilidad interna
... esta posibilidad de “despido colectivo de hecho” porque el fraude de las contrataciones temporales no ha sido dictaminado previamente. Sin ... ón de un determinado número de trabajadores cuyo despido había sido nulo, se alega infracción normativa y de la jurisprudencia aplicable ya que ...
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La paralización individual
... su puesto de trabajo, ya sea con el despido, ya sea con una sanción de menor entidad 115 , y ... rescatando la doctrina del despido nulo en fraude de ley. Coincido plenamente respecto a ...
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La evolución 'procelosa e inacabada' de la jurisprudencia en la extinción contractual del trabajador indefinido no fijo
En los años 1996-1998, ante la proliferación de numerosos y sucesivos contratos laborales de carácter temporal, suscritos de forma irregular -y en ocasiones en fraude de ley- por las distintas Administraciones Públi-cas, para cubrir puestos de trabajo destinados a personal funcionarial, la Sala IV del Tribunal Supremo dio carta de naturaleza a la denominada figura del «trabajador indefinido no...
... de forma irregular —y en ocasiones en fraude de ley— por las distintas Administraciones ... ón de lo dispuesto con referencia al despido disciplinario en el Título VII (Régimen ... se pide que el despido se califique como nulo o improcedente, por lo que la Sala no puede ... -
Tribunal Supremo
... Demanda individual en el marco del despido colectivo de DÉDALO HELIOCOR. Incongruencia ... Reducción jornada laboral. Fraude. Caducidad de la acción. Si por transcurso plazo ... Despido Nulo. Reiteración de doctrina SSTS nº 147/2018, de ...
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La extinción de los contratos de trabajo en la negociación colectiva de las Administraciones Públicas
El tratamiento que los diferentes convenios colectivos del personal laboral al servicio de las administraciones públicas dispensan a la regulación de la extinción del contrato de trabajo se caracteriza por su parquedad e, incluso, en no pocas ocasiones, por su casi total ausencia, lo cual no ha impedido, sin embargo, que en diferentes convenios colectivos puedan encontrarse regulaciones...
... ón de los contratos temporales, el despido disciplinario y la extinción del contrato por ... las cuales se incluyen, por ejemplo: a) el fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en las ... 55.6 ET prevé que «el despido nulo tendrá el efec- ... -
STS 130/2022, 9 de Febrero de 2022
DESPIDO NULO. DISCRIMINACIÓN. ANUNCIO DE FUTURO MATRIMONIO. El TS establece que debe calificarse como nulo el despido de una trabajadora derivado del anuncio que ésta realiza acerca de su futuro matrimonio. Se afirma que adoptar una decisión empresarial peyorativa para una trabajadora como consecuencia de que anuncie o contraiga matrimonio es un trato discriminatorio y opuesto al artículo 14 CE....
... recurrente y el Ministerio Fiscal, sobre despido ... Ha comparecido en concepto de recurrida Dª ... y concluye que la misma se ha trabado en fraude de ley desde la perspectiva de su temporalidad, ... Concluye que el despido es nulo por vulneración de la prohibición de ... -
Los cambios experimentados en el ámbito de la regulación del contrato de trabajo
... , será de aplicación la garantía de despido objetivamente nulo de los arts. 53.4 b) y 55.5 ... -Rec.86/2012-), bien por concurrencia de fraude de ley o abuso de derecho (SSTS 21.05.2014 – ...
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El periodo de consultas
PROCEDIMIENTO DE DESPIDO COLECTIVO EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS 59 ... , so pena de que el despido se declare nulo ... Dado que el período de consultas se ... Buena fe, dolo, abuso de derecho y fraude a ley en la negociación ... Se trata de una ...
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Los efectos laborales de los grupos de empresas en España
... ” (los grupos de empresas tienden al fraude y ocultan su verdadero propósito y actuaciones y ... el Reglamento de los procedimientos de despido" colectivo y de suspensión de contratos y reducci\xC3" ... de 19 de julio de 2017 121 , declaró nulo un despido colectivo porque la empresa, ...
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De la estabilidad en el empleo del trabajador enfermo al despido 'libre' por enfermedad
... ón en el Texto Constitucional, así como la de los despidos en fraude de ley, caracterizados por invocar el empresario una causa irreal para ... produce algún pronunciamiento en la doctrina judicial que considera nulo el despido de una trabajadora discapacitada, pues entiende que la empresa ...
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STS 366/2019, 13 de Mayo de 2019
DESPIDO COLECTIVO DE TRABAJADORES. EMPRESA DE RECOBRO DE DEUDAS. REDUCCIÓN DEL NIVEL DE MOROSIDAD. La mejora de la crisis económica ha reducido el nivel de morosidad, haciendo que las entidades financieras rescindieran sus contratos con el grupo o éste viera reducido el nivel de negocio, tanto en el recobro de deudas como en el sector inmobiliario vinculado, lo que justifica la necesidad de una...
... de Aktua Soluciones Inmobiliarias, sobre despido colectivo ... Han comparecido en concepto de ... , considera que el despido debe declararse nulo por no existir el grupo empresarial en el que se ... forma de proceder pudiera constituir un fraude de ley. Y en ese sentido, tomando en ... -
La documentación pertinente en los despidos colectivos por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
El despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción requiere del cumplimiento de determinados requisitos para llevarlo a cabo; requisitos que limitan las potestad empresarial en este sentido. En esta ponencia se expondrán esos requisitos y los elementos probatorios que la empresa debe aportar, todo ello desde el punto de vista de la jurisprudencia más reciente al...
... abstract ... Resumen: El despido colectivo por causas económicas, técnicas, ... anuales auditadas, debida a error o fraude, y examinar de forma crítica las conclusiones de ... declarado que el despido fue nulo, por cuanto se trata de un grupo de empresas a ... -
Personal temporal en la Administración Pública: soluciones de presente y opciones de futuro
Este documento se ha concebido como una reflexión, forzosamente breve y en tiempo actual, de la situación del empleo público temporal, el itinerario histórico desde 1976 a 2020, la perspectiva a 2021- 2022 y las opciones de futuro. En este sentido se analizan las razones por las cuáles se ha llegado a que el empleo temporal alcance tasas elevadísimas en la Administración española, el recorrido...
... /www.cesm.org/2021/04/14/la-temporalidad-en-fraude-de-ley-de-la-sanidad-publica-espanola/; última ... el contrato so pena de incurrir en un despido improcedente o incluso nulo; en segundo término, ... -
Las limitaciones de los despidos vinculados a la COVID-19: criterios jurisprudenciales
El RDL 9/2020, de 27 de marzo, por el que se adoptan medidas complementarias en el ámbito laboral para paliar los efectos derivados del COVID-19, dispuso en su artículo 2, entre otras medidas, la denominada «prohibición de despedir». Precepto que ha traído controversias al no indicar de manera expresa las consecuencias de los despidos en pandemia. El presente artículo se centra, por tanto, en una
... extinción del contrato de trabajo ni del despido ... Cuestión que ha tenido varias prórrogas ... ón de los supuestos de abuso del derecho o fraude de ley, que lógicamente no pueden encontrar ... , pudiendo haber calificado al despido como nulo, ha optado por no hacerlo. Nada dispone tampoco ... -
La doble escala por la fecha de contratación y otras desigualdades salariales tras la reforma laboral de 2012
... trato y de no discriminación) y civiles (fraude de ley) con las que las correspondientes ... el juicio de igualdad en materia de despido disciplinario han acabado dándole la razón al ... acuerdo de empresa de descuelgue, declarado nulo por motivos procedimentales y por fraude de ley ...
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Marco procesal general: la regulación legal de nulidad
... artículo 124.11 LRJS el Tribunal declarará nulo el despido colectivo cuando "la medida ... también con la nulidad la concurrencia de fraude de ley, dolo, coacción o abuso de derecho, tal y ...
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Los derechos de información y control en el proceso de despido colectivo. STJUE de 13 de julio de 2023, asunto C-134/22. MO y SM, actuando en condición de liquidador de G.GmbH
... % de la representación legal de los trabajadores e inexistencia de fraude de ley, dolo o abuso de derecho y vulneración de derechos fundamentales ... ón mínima de treinta días del período de consultas convierte en nulo el despido 52 ... No supone esa consideración el incumplimiento del ...
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La formalización del período de prueba
... durante el periodo de prueba como despido, op.cit., pág. 16 entendiendo al período de ... el momento mismo de la contratación, siendo nulo, por abusivo, el pacto celebrado una vez iniciada ... idénticas a las anteriores, al constituir fraude de ley, pues no resulta admisible “ amparar ...
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STS 281/2016, 7 de Abril de 2016
DESPIDO. La calificación del despido como procedente que la Sala de Valencia asume se basa en el tenor de la norma procesal sobre consecuencias de que se omita el plazo de preaviso. La calificación como improcedente que la sentencia de contraste asume no invoca en momento alguno la ausencia del preaviso. Se desestima la casación.
... de 2/07/1997, con un salario a efectos de despido de 1.710,67 euros mensuales por jornada a tiempo ... fe, sin existencia de dolo, coacción, fraude de ley ni abuso de derecho. Por el acuerdo ... La calificación como improcedente (nulo, por estar la persona despedida con reducción de ...