despido mercadona

RECURSO DE SUPLICACIÓN. VALORACIÓN DE LA PRUEBA. JUECES. Corresponde en exclusiva a los Jueces y Tribunales ponderar los distintos elementos de prueba y valorar su significado y trascendencia en orden a la fundamentación del fallo contenido en la sentencia. Se desestima el recurso.

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

La trasposicíón de la Directiva 89/391/CEE, mediante la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ha introducido en nuestro Derecho un nuevo sistema de organización de la seguridad e higiene en el trabajo, dentro del cual ocupan una destacada posición los derechos de consulta y participación de los trabajadores. El objetivo de este estudio es analizar cu&aac

CONTRATO DE ALTA DIRECCION. RESPONSABILIDAD. Y en presente supuesto el trabajador ha incumplido con lo pactado expresamente en el contrato de Alta Dirección de 5 de junio de 2003, cuya cláusula quinta establece que: "El presente contrato de trabajo se podrá extinguir por voluntad unilateral del Director General debiendo mediar un preaviso mínimo de tres meses". El incumplimiento de dicho preaviso

DESPIDO NULO. En resumen, y a la luz de la jurisprudencia sobre los arts. 52 y 51 del ET, por lo que atañe a las causas de tipo económico, no basta con probar la existencia de pérdidas que acrediten la situación económica negativa, sino que además el juzgador debe realizar un juicio de razonabilidad sobre "la conexión entre la situación desfavorable existente en la empresa y los despidos...

INCAPACIDAD TEMPORAL. ACTIVIDAD LABORAL. BUENA FE CONTRACTUAL. INTERPRETACIÓN: En el caso de trabajos en situación de ILT es trasgresión grave de la buena fe contractual el realizar trabajos o actividades durante la situación de baja por ILT, siempre que pueda entenderse que el trabajador ha prolongado ficticiamente su situación, ha evidenciado aptitud para el trabajo o contraviene las...

DESEMPLEO. Pues bien, esa discrepancia ha de resolverse partiendo de la realidad de que la prestación por desempleo tiene su origen en la situación protegida, como antes se dijo, que es el despido (art. 208.1 c ) y 209.4 LGSS) de la que no se derivan dos prestaciones diferentes sino una sola, en la que incide después un hecho -la percepción de los salarios de tramitación - que exige su...

DESPIDO COLECTIVO. NULIDAD. Se aprecia que habiendo tres centros de trabajo, se exceden los limites del despido individual y en un periodo de 90 días, se configura como despido colectivo. Debe tramitarse la extinción de los contratos de trabajo de los actores por medio de un ERE. No influye el desistimiento respecto de los dos expedientes, con posterioridad a la sentencia del Juzgado, en la...

DESPIDO PROCEDENTE. PERÍODO DE PRUEBA. Según el art. 14 del E. de los T. en su actual redacción, y ya desde la reforma en el E. de los T. de 1980 por la Ley 11/1994, de 19 de mayo, la duración del periodo de prueba será el estipulado con sujeción a los limites de duración que, en su caso, se establezcan en los convenios colectivos. En defecto de pacto en Convenio, la duración del periodo de...

DESPIDO. El art. 225.3 LEC establece que son nulos de pleno derecho los actos procesales " Cuando se prescinda de normas esenciales del procedimiento, siempre que, por esa causa, haya podido producirse indefensión". En el presente supuesto no hay omisión de requisitos de procedimiento, que, lógicamente, hemos de entender referida al art. 97.2 LPL, puesto que éste es el precepto que se pone en...

DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. Debe tenerse en cuenta, el comportamiento manifestado cuando fue sorprendida, negó haber cogido la mercancía sin pagar, manifestó haber abonado los productos a una cajera cuando no era cierto, intentó introducir las bolsas dentro del establecimiento, en ningún momento llegó a mostrar lo que se encontraba en la bolsa marrón, etc., datos todos ellos...

DESPIDO. No hay causa sólidamente fundada para suponer, conforme al enunciado del precepto de la Directiva, que esta subsistencia excepcional es asimilable a la adopción de aquellas medidas o, en otros términos, que el legislador comunitario al ordenar a los Estados poner en práctica mecanismos de garantía representativa de los trabajadores afectados, concibió la permanencia en el ejercicio de...

DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. La falta se entiende cometida aunque no se acredite la existencia de lucro personal, ni haber causado daños a la empresa y con independencia de la mayor o menor cuantía de lo defraudado, pues basta para ello el quebrantamiento de los deberes de fidelidad y lealtad implícitos en toda relación laboral, ya que la perdida de confianza no admite grados...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Teniendo en cuenta las circunstancias concurrentes en la actuación del actor, lo que en un principio y con carácter general podría ser catalogado como constitutivo de una trasgresión de la buena fe contractual que justificaría la declaración de procedencia del despido, se ve disminuido en sus efectos por tratarse de un supuesto en que el trabajador sufre una enfermedad...

"DESPIDO OBJETIVO. GRAVE DAÑO. VALORACIÓN DE LA PRUEBA. Se reclama contra la sentencia que desestima la demanda sobre despido improcedente, al considerar que han quedado acreditadas los motivos que determinaron el despido, con grave daño para la imagen y la confianza que el cliente tenía respecto de la empresa demandada. De manera subsidiaria, se postula la nulidad de la sentencia de instancia,...

DESPIDO DISCIPLINARIO. De todo ello ha de concluirse que en el presente caso no puede estimarse el motivo de recurso, pues no procede en este proceso de despido resolver de oficio la cuestión planteada por deber de desestimarse el motivo del recurrente, en la forma en que es planteado, y por exceder consiguientemente la extensión del debate en juego los límites del presente proceso, que exige una

DESPIDO NULO. PRUEBA. Tratándose de la tutela frente a actos lesivos de derechos fundamentales, hemos subrayado de forma reiterada la importancia que en relación con la misma tiene la regla de la distribución de la carga de la prueba. Con objeto de precisar con nitidez los criterios aplicables en materia probatoria cuando están en juego posibles vulneraciones de derechos fundamentales en el ámbito

DESPIDO IMPROCEDENTE. En modo alguno se ha acreditado que el actor sea el responsable interno de la destrucción de productos caducados o defectuosos, ni que los documentos aportados por el trabajador sean falsos o creados artificialmente para este procedimiento, según especula el recurrente, ni que diese información no acorde con la realidad ni dejase de responder a los requerimientos del...

OTROS DCHOS. SEG.SOCIAL

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. No se puede entender que el actor haya acreditado el cumplimiento de las condiciones que exige el art.20 CC, para percibir la prima que reclama, por el contrario la empresa ha adverado que el trabajador debido a las quejas y cuestiones a mejorar que se evaluaron, no obtuvo aprobado en la entrevista de personal, por cuanto al margen de la puntuación exigida 8, que tampoco...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. DESPIDO NULO. Sin entrar a valorar si la conducta de la empresa es moralmente aceptable, dado que al trabajador se le pone en una disyuntiva entre cese voluntario y despido disciplinario, con distintas consecuencias de toda índole favorables y desfavorables, que ha de resolver en veinte minutos, lo cierto es que desde el punto de vista del derecho...

ACOSO SEXUAL. REQUISITOS. Se impugna resolución administrativa. El acoso laboral precisa de una efectiva y seria presión psicológica, bien sea ésta de un superior o de un compañero - acoso vertical y horizontal- que sea sentida y percibida por el trabajador acosado al que causa un daño psíquico real que le hace perder la posibilidad de una normal convivencia en su propio ámbito profesional. A...

DESPIDO. La extinción del contrato de trabajo durante el período de prueba, aunque se realice después de la reincorporación tras un período de incapacidad temporal, no supone el fraude de ley o la conculcación de un derecho fundamental. Alega la demandante que el hecho de haber estado en situación de incapacidad temporal es, por si, un elemento indiciario de vulneración de derechos fundamentales,

Desestimación del recurso. Se interpone recurso contra sentencia que desestima demanda sobre despido. Es acertada la interpretación realizada por la sentencia de la Instancia. La conclusión anterior no puede estimarse que contraría lo dispuesto en los preceptos citados ni constituye la infracción de las normas civiles alegadas en el recurso, pues ello solo sería así si se aplicara el...

INCAPACIDAD LABORAL TRANSITORIA Y REALIZACIÓN DE ACTIVIDADES POR EL TRABAJADOR. IMPLICANCIAS. Para considerar una actividad ilícitamente incompatible con una incapacidad laboral transitoria o temporal, es preciso que exista gravedad e intencionalidad del trabajador, las cuales deberán deducirse de las circunstancias de hecho concurrentes, y analizarse en cada caso concreto de forma...