despido mercadona

DESPIDO IMPROCEDENTE. NO NULO. No puede imputarse a la empresa dejación en la investigación de las denuncias efectuadas por el actor, pues consta que las mismas fueron investigadas por el propio coordinador de la zona que hablo con el actor y el resto de compañeros del centro de trabajo, y llegó a la conclusión de que la denuncia no estaba fundamentada. Por tanto, al estar en el caso de resolver,

DESPIDO. Si las partes negociadoras del Convenio han regulado y admitido que sea posible dicha duración, sin infracción legal alguna, la jurisdicción no puede modificarla, pues la regulación del Convenio corresponde a la libertad de negociación de trabajadores y empresarios, que habrán tenido en cuenta las características o peculiaridades relevantes en la empresa (art. 82 del ET). En esta línea...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La actuación representativa realizada durante el tiempo de utilización del crédito horario se halla amparada por la presunción de probidad, destruible mediante prueba en contrario, lo que no excluye el control empresarial sobre el ejercicio de tal actividad representativa sindical y del uso del crédito horario, pues es evidente que un mal uso de este último transgrede la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La empresa no consignó la indemnización y los salarios de trámite devengados en la cantidad que legalmente correspondía, sino una cantidad sensiblemente inferior, siendo la diferencia superior al 13% del total debido, y no por error excusante o con causa justificante al respecto. Nada alegó la demandada en el acto de juicio, tampoco ahora en el escrito de impugnación del...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en el presente artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cedente carezca de...

DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. INTIMIDAD PERSONAL Y FAMILIAR. En cuanto a la expresa alegación del solicitante de amparo sobre la supuesta infracción del derecho a un proceso con todas las garantías, que se hace descansar en la forma de aportación y exhibición de las cintas de vídeo en el juicio oral, conviene recordar que los arts. 230 LOPJ y 90.1 LPL aceptan la utilización...

DESPIDOS. INFIDELIDAD. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se reclama la sentencia de instancia que, confirmo la decisión empresarial de despido disciplinario contra el recurrente por infidelidad laboral. La gravedad de la conducta no reside tanto en el importe de lo sustraído o apropiado, como en el hecho mismo de la sustracción o en el intento cierto de llevarla a cabo, y es patente que las...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. PROCEDENCIA. En definitiva la falta de reincidencia que como muy grave determinó únicamente su despido se refiere a las reiteradas faltas de respeto y consideración a la coordinadora. Pero resulta que todas estas faltas de respeto fueron objeto de las correspondientes actas de reprimenda por parte de la coordinadora, as? se concluye por la sentencia de...

ACCIÓN POR DESPIDO. FALTA MUY GRAVE. FALTA AL TRABAJO. La actora reclama se declare la nulidad o subsidiariamente la improcedencia de su despido acordado por la demandada. Aceptado por la trabajadora que faltó al trabajo los días 30 y 31/12/02 y 2/1/03, esta ausencia de tres días durante el período de un mes se considera por el art. 32 del C. Colectivo de Empresa (BOE 25/1/01) como falta muy...

Despido. Vigilante de seguridad. Se cuestiona la declaración de procedencia del despido. Falta de contradicción.

• La protección de la maternidad frente a los riesgos derivados del trabajo

1. Ámbito de aplicación de la norma preventiva - 1.1. Situaciones jurídicas protegidas - 1.2. Objeto de la protección - 1.3. Ámbito subjetivo - 1.3.1. La trabajadora como sujeto destinatario de la norma - 1.3.2. El problema de la comunicación al empresario de las situaciones protegidas - 1.4. La evaluación de riesgos como presupuesto para dispensar la protección - 1.4.1. La evaluación general de...

Despido objetivo por causas organizativas y productivas. Empresa de transporte. Supresión de ruta. Falta de contradicción.

PERIODO DE PRUEBA. EXTINCION. La extinción del contrato de trabajo durante el periodo de prueba es libre, en cualquier momento de la vigencia de éste, no está sujeta a formalidad, preaviso o indemnización alguna, a salvo de lo que se hubiera pactado en el convenio de aplicación o en el propio pacto -no es el caso-, y para la que no es necesario alegar causa alguna, siendo ésta irrelevante,...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA. El dar por confesa a la demandada de los hechos de la demanda ""supone una vulneración de su derecho a la defensa contradictoria que tienen las partes en cualquier clase de procedimiento, reconocido, por todas, en la sentencia del Tribunal Constitucional así como a su derecho a una audiencia bilateral, , ya que...

CONTRATO DE TRABAJO. NULIDAD DE DESPIDO. PERÍODO DE PRUEBA. El período de prueba surge única y exclusivamente en el caso de que las partes así lo quieran y exige un pacto escrito al efecto y que se suscriba al inicio del desempeño de las funciones contratadas. En el caso de ejercitarse las facultades que en él se incorporan, implica un desistimiento unilateral que no requiere en principio, una...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DERECHO A SER REINTEGRADO AL PUESTO DE TRABAJO. No tiene razón la recurrida al exigir una reincorpración inmediata por la parte actora, pues el derecho a ser reintegrado a los puestos de trabajo hace preciso que el trabajador lo solicite de su empresa dentro del mes siguiente a la fecha de su declaración de su aptitud para el trabajo en virtud de resolución firme. Se...

DESPIDO IMPROCEDENTE. RELACION ESPECIAL DE ALTA DIRECCION. Lo que caracteriza la relación laboral del personal de alta dirección es la participación en la toma de decisiones en actos fundamentales de gestión de la actividad empresarial" ( sentencia del Tribunal Supremo de 10 de febrero de 1984 ), así como que sólo son personal de alta dirección las personas integradas en la organización...

DESPIDO. CONVENIOS COLECTIVOS. SUCESIÓN. Se declara la nulidad de la cláusula del contrato que establece un período de prueba de duración muy superior a la que según el Convenio de aplicación le correspondería. El articulo 84 establece una regla general en su ap. 1 -la no afectación del convenio anterior por los posteriores de ámbito distinto- y una excepción que abre un sistema prácticamente...

• Anuario de Derecho Penal y Ciencias Penales

1. Consideraciones previas.-2. El bien jurídico protegido en los delitos contra la integridad moral.-3. Delimitación y estructura típica del delito de mobbing o acoso en el ámbito laboral: 3.1 Los sujetos: sujeto activo, funcionarios públicos y relación laboral. 3.2 La reiteración de los actos de hostigamiento. 3.3 La gravedad del acoso. 3.4 El acoso psicológico u hostilidad. 3.5 El sentimiento...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CADUCIDAD. Se estima que a falta de estricta previsión normativa, respecto a la suspensión del plazo de caducidad, debe resultar aplicable por asimilación legal, el establecido para los supuestos de prescripción, que la Ley 1/ 1996 prevé expresamente sea el de dos meses cuando el exceso en el cumplimiento de los estrictos plazos no le sea atribuible al solicitante. Se...

• Prevención de riesgos laborales: la regulación convencional

I. Planteamiento general - II. Los delegados de prevención - 1. Introducción - 2. Nombramiento de los delegados de prevención - 2.1. Elección de los Delegados de Prevención por los representantes legales del personal - 2.2. Elección de los Delegados de Prevención por los trabajadores de la empresa - 3. Número de delegados de prevención - 4. Competencias y facultades de los delegados de prevención

Despido. Vigilante de seguridad. Se cuestiona la declaración de procedencia del despido. Falta de contradicción.

DESPIDO NULO. Por tanto, como cita la recurrente, si el valor liberatorio del finiquito de determinarse en función del alcance de la declaración de voluntad que incorpora, de la ausencia de vicios y de su conformidad con la regla de indisponibilidad de derechos contenida en el artículo 3.5 del ET, teniendo además en cuenta que el derecho a la tutela judicial efectiva -y, por ende, a accionar en...