despido mercadona

DESPIDO DISCIPLINARIO. La Sala ha declarado reiteradamente que la calificación de conductas a los efectos de su inclusión en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, salvo supuestos excepcionales que aquí no concurren, no es materia propia de la unificación de doctrina ante la dificultad de que se produzcan situaciones sustancialmente iguales, ya que en los casos de calificación de los...

• Desde las Asociaciones de Vecinos al 15M y las mareas ciudadanas [breve historia de los movimientos sociales]

DESPIDO IMPROCEDENTE. APROPIACIÓN INDEBIDA. Se confirma la sentencia del Juzgado de lo Social en la que se declara improcedente el despido por falta laboral muy grave a la dependienta que regaló a una clienta una pescadilla que iban a tirara a la basura. Se considera que la conducta sería incardinable en una desobediencia que no se puede calificar de falta muy grave. La trabajadora admitió los...

DESPIDO. Todo conflicto no es manifestación de un acoso moral, de donde se desprende que la existencia de acoso moral no se prueba con la simple existencia de un conflicto. La ausencia de un conflicto explícito no elimina la existencia de acoso moral, al resultar factible su manifestación externa en un conflicto larvado, aunque unido a otros indicios. La existencia de un conflicto explícito puede

CONTRATO DE AGENCIA. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Concluye, que no se trata de un contrato de agencia sino de distribución, que no supuso captación de clientes ni tampoco incremento de ventas con la clientela preexistente, por lo que no procedía la indemnización por clientela; en cuanto a los daños y perjuicios del art. 29 LCA , tampoco los concede, pues, la nave y terrenos destinados a...

DESPIDOS COLECTIVOS. GRUPOS EMPRESARIOS. PROCEDIMIENTO. La conducta empresarial de no buscar realmente un acuerdo con los representantes legales de los trabajadores, sino una negociación plúrima con los trabajadores afectados mediante ofertas para los voluntarios, no sería compatible con los principios de transparencia y razonabilidad que deben informar la actitud negociadora de la empresa en el...

DESPIDO OBJETIVO

Despido disciplinario. Transgresión de la buena fe contractual. Retirada de productos del supermercado sin abonar. Gerente b de supermercado de MERCADONA. Falta de contradicción. Falta de contenido casacional por pretender la revisión de los hechos probados de forma directa o indirecta.

DESPIDO. CAUSAS OBJETIVAS. El trabajador despedido ha incurrido en los incumplimientos contractuales que se le imputan en la carta de despido, al realizar conductas libidinosas que implican ofensa a la libertad sexual, intimidad y dignidad de las trabajadoras afectadas, generando un clima intimidatorio y hostil, que revisten las características de culpabilidad y gravedad suficientes para imponer...

IMPRUDENCIA. LESIONES. Se ha acreditado que la víctima trabajaba en Mercadona, como reponedor, pero sólo hasta su despido en julio de 2010. Teniendo en cuenta que la disminución de ingresos total, en relación con la nómina de marzo, puede cifrarse en unos 400 euros, al objeto de evitar un enriquecimiento injusto, a la vista de la Jurisprudencia que se ha expuesto y del tiempo de trabajo, limitado

DESPIDO DISCIPLINARIO. APLICACIÓN DE LA TEORIA GRADUALISTA. FALTA DE RELACIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA. FALTA DE CITA Y FUNDAMENTACIÓN DE LA INFRACCIÓN LEGAL. FALTA DE IDONEIDAD DE LA SENTENCIA DE CONTRASTE. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DESPIDO. Los términos en que la carta aparece redactada impiden tener un cabal conocimiento de los hechos imputados, en aras a que la trabajadora pueda sustentar su defensa o impugnar el despido producido. En el propio escrito de impugnación del recurso se continúa efectuando referencia a que la actora no cumplía con sus tareas ni con la normativa en la que había estado informada y formada, lo...

DESPIDO DISCIPLINARIO

Delegada sindical. Despido improcedente. Derecho de opción al trabajador. Requisito de falta de identidad

DESPIDO DISCIPLINARIO

Despido disciplinario procedente. Transgresión de la buena fe contractual. Utilización fraudulenta de la línea 900 de la empresa para interponer una denuncia falsa de acoso contra sus superiores. La procedencia excluye la nulidad del despido.

• Perspectiva de género en la negociación colectiva: análisis por sectores feminizados y masculinizados

Despido disciplinario. Prescripción de las faltas continuadas imputadas en la carta de despido. Imputaciones genéricas en la carta de despido. Falta de contradicción.

DESPIDO NULO. Y pone de manifiesto la diferencia sustancial existente entre este supuesto y aquellos otros en los que el trabajador está de baja y existen indicios de que la situación de IT es la verdadera causa del despido (la Sala conoce esta doctrina, contenida entre otras en SSTS de 11/12/2007, RJ 2008/2884 ; 18/12/2007, RJ 2008/800 ; 13/02/2008, RJ 2008/2900 ; 22/09/2008, RJ 2008/5533 y 29/01

DESPIDO. La omisión de cualquier mención relativa a cuál es el puesto de trabajo a desempeñar por el trabajador interino se compadece mal con el hecho de que la actora siempre ha ocupado el puesto de trabajo de panadería horno, sin que la polivalencia funcional de los trabajadores de Mercadona con la categoría de gerente A suponga que esta empresa pueda destinar a los trabajadores interinos a...

SANCIÓN DISCIPLINARIA MILITAR. La sanción es proporcional a la gravedad de los hechos que constituyen un caso típico extremo de ejercicio abusivo de las funciones del cargo, por la utilización desviada de las potestades de que se inviste al funcionario público para realizar los cometidos que le son propios. El régimen disciplinario específico de las Fuerzas Armadas y de la Guardia Civil, es...

DESPIDO DISCIPLINARIO. DESPIDO IMPROCEDENTE. Una empresa impone la sanción de despido disciplinario a un trabajador por hacer una foto mientras circulaba con el vehículo facilitado por la empresa. La Sala concluye que, al haber quedado acreditado que para tomar la foto lo único que hizo el trabajador fue un pequeño movimiento para tocar con la mano un botón de una cámara GoPro que llevaba colgada

DESPIDO DISCIPLINARIO. HURTO: NO ABONO DE PRODUCTO DE ESCASO VALOR. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DESPIDO. Tal hecho no reviste la suficiente entidad, gravedad y culpabilidad como para justificar la imposición de la sanción más grave que puede imponerse por la empresa en el ámbito de la relación laboral, como es el despido disciplinario, aún asumiéndose que la conducta de la trabajadora es inapropiada. A ello debe añadirse, como elementos personales a tener en cuenta, que la demandante,...

Causas de discriminación. Lesión. Fe contractual merecedora del despido disciplinario. Extinciones de los contratos de trabajo sin derecho de las demandantes a indemnización