despido mercadona

CONTRATO DE AGENCIA. RESOLUCIÓN UNILATERAL. INCUMPLIMIENTO DEL PLAZO DE PREAVISO. INDEMNIZACIÓN. CUANTÍA. Se reclama indemnización por resolución unilateral y anticipada de contrato de agencia. Únicamente son susceptibles de ser incluidos, en función de las normas generales sobre la responsabilidad extracontractual, los perjuicios derivados de pérdida de comisiones durante el plazo de preaviso...

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. Esta concepción de la discriminación, en la que coinciden como se ha visto la jurisprudencia constitucional y la jurisprudencia ordinaria, no debe ser sustituida por la expresada en la sentencia recurrida, donde se omite la referencia a los móviles específicos de la conducta discriminatoria. Así, pues, manteniendo la premisa de que el derecho fundamental a no...

FINIQUITO. DESPIDO DISCIPLINARIO. De los hechos declarados probados de la resolución de instancia, respecto a los que no ha sido instada la modificación, no se desprende la concurrencia de vicios de consentimiento que impregnen la declaración de voluntad contenida en el finiquito. Así, del fundamento jurídico segundo de la citada resolución, con valor fáctico, se desprende que no se presionó al...

DESPIDO IMPROCEDENTE. El d?a de inicio de la relación laboral es el 4/2/2002, produciéndose el despido mediante burrotas de 17/2/2004, por lo que han transcurrido 24 meses y 13 días de antigüedad, y como quiera que se han de prorratear por meses los periodos de tiempo inferiores a un Apo (Art. 56.1 a ET), tenemos 25 meses de servicios laborales a efectos de calcular la indemnización, a raz?n de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÒN. CÀLCULO. Se inicia reclamaciòn sobre despido. Es el momento del injustificado cese, el que ha de ser tomado en cuenta a los efectos de determinar el periodo trabajado y modulo para fijar el quantum indemnizatorio. La posibilidad de readmitir, alternativa a la indemnización, es un derecho que la Ley confiere a empresario, o trabajador caso de despido nulo, pero

DESPIDO IMPROCEDENTE. La Sala asume totalmente la jurisprudencia que se cita, en relación a que el trabajo por cuenta propia o ajena, estando en situación de I.T., y por tanto de baja en la empresa, puede constituir una transgresión de la buena fe contractual, así como que se podría haber realizado en la propia empresa, trabajos que fuesen compatibles con su enfermedad, pero es el caso que la...

TRABAJADOR EXCEDENTE. REINGRESO EN OTRA LOCALIDAD. EXTINCIÓN CONTRATO. La mera oferta por la empresa de un puesto de trabajo alternativo al adecuado, en localidad cercana a la del anterior destino (al no existir vacante adecuada en el domicilio del trabajador), no equivale a la realización de un traslado unilateral del trabajador excedente que le permita resolver su contrato de trabajo...

DESPIDO. Entendemos que la condena del actor, por la sentencia de fecha 6-10-08 dictada por el Juzgado de lo Penal Numero Tres de Alicante, como criminalmente responsable en concepto de autor de un delito de lesiones en el ámbito familiar, a las penas allí indicadas debiendo indemnizar a la perjudicada en la cantidad de 270 euros, si bien no es constitutivo de un incumplimiento contractual y por...

Estima la excepción de litispendencia, por cuanto las causas de impugnación de las medidas de flexibilidad interna alternativas al despido colectivo, fueron resueltas por la sentencia que declaró la nulidad del despido que no es firme.

DESPIDO PROCEDENTE. De modo que, situada por la recurrente la cuestión en éste último punto, ha de estarse al resultado de la prueba practicada en el juicio y a la conclusión sobre el estado de limitaciones psicofísicas de la demandante, según el relato fáctico de la sentencia, no impugnado en suplicación, y del mismo se desprende que la actora padece una lumbalgia por protrusión discal que no...

DESPIDO PROCEDENTE. OFENSA VERBAL. Pero además constatada la gravedad de la falta el empresario es libre de imponer la sanción que elija dentro de las previstas en el convenio de aplicación, pudiendo incluso renunciar al ejercicio de la facultad disciplinaria si lo tiene por conveniente, esta libertad de elección de la sanción está admitida por la Jurisprudencia del Tribunal Supremo, declarando...

DESPIDO. Nos encontramos con que éste, una vez obtiene la libertad provisional el día 15 de mayo de 2009, no lo pone inmediatamente en conocimiento de la empresa demandada ni manifiesta su voluntad de volver a la empresa, sino que deja pasar más de seis meses, hasta el día 17 de noviembre de 2009, para solicitar la reincorporación. Esta actitud pasiva y prolongada en el tiempo con toda lógica fue

DESPIDO. Al concurrir causa que justifica la decisión extintiva, la selección de los trabajadores afectados por los despidos objetivos corresponde, en principio, al empresario y su decisión sólo será revisable por los órganos judiciales cuando resulte apreciable fraude de ley o abuso de derecho o cuando la selección se realice por móviles discriminatorios, sin que sea necesario que con el despido

DESPIDO DISCIPLINARIO. HURTO. Y la sanción para tal tipo de conductas, incluyéndose la de la actora de forma literal en el último inciso del apartado 4 transcrito, se prevé en el artículo 36 de la norma paccionada, y es la sanción de despido. Teniendo en cuenta los hechos narrados no encontramos factores a tener en cuenta para considerar excesiva la sanción impuesta, por cuanto que la actora fue...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Aun admitiendo las declaraciones de la demandante no es posible concluir que cuando firmó lo hizo privada de su libre albedrío; señala el Tribunal Supremo en sentencia de 15 de julio de 1.994 que la intimidación, definida en el artículo 1267 del Código Civil, requiere, a efectos de provocar la nulidad del acto jurídico, que uno de los contratantes valiéndose de un acto...

Buena fe contractual. Contrato de trabajo. Despido disciplinario. Práctica de la prueba

DELITOS DE ADMINISTRACIÓN DESLEAL. APROPIACIÓN INDEBIDA. Quien incorpora a su patrimonio, o de cualquier modo ejerce facultades dominicales sobre una cosa mueble que ha recibido con obligación de restituirla, comete un delito de apropiación indebida. Pero quien recibe como administrador facultades de disposición sobre dinero, valores u otras cosas genéricas fungibles, no viene obligado a devolver

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. BUENA FE. VULNERACIÓN. No cualquier transgresión de la buena fe contractual justifica el despido sino aquella que por ser grave y culpable suponga la violación trascendente de un deber de conducta del trabajador, esto es, la que tenga calidad bastante para que sea lícita y ajustada la resolución contractual basada en el incumplimiento del trabajador. Se desestima...

"DESPIDO. CAUSA. PROPORCIONALIDAD. Se estima la demanda, declarando improcedente el despido de la parte actora, y condenando a la demanda. La parte demandada interpone recurso de suplicación. Puesto que el despido es la máxima sanción contemplada en el ordenamiento jurídico, por la trascendencia y gravedad de tal medida para el sujeto infractor, solamente podrá imponerse cuando exista...

DESPIDO. De los hechos que la sentencia recurrida consigna como probados no se observan los datos o extremos indispensables para deducir de ellos que la decisión de la actora de poner fin a sus contratos de trabajo fue lograda por la empresa merced al empleo de una presión dotada de las características precisas para viciar la prestación del consentimiento. La amenaza, por último, de despedir,

RECLAMACIÓN POR DESPIDO. DESPIDO PROCEDENTE. Cuando el trabajador es dado de alta médica o cuando su solicitud de invalidez es rechazada en vía administrativa, tiene la obligación de reincorporarse a su puesto de trabajo de inmediato. Corresponde al trabajador la carga, tanto de manifestar su voluntad de mantener la relación laboral, como en su caso de acreditar que pese al alta médica o a la...

DESPIDO COLECTIVO. Todo lo razonado no implica que la Sala no advierta a los efectos de determinar la dimensión colectiva del despido -y aún siendo la comparación extremadamente complicada, habida cuenta que a la problemática de la unidad de cómputo (empresa o centro de trabajo) se añade el distinto criterio en cuanto a la relación cuantitativa entre las extinciones y la plantilla de la empresa...

PROCESO DE DESPIDO. OBJETO. La finalidad del proceso por despido no es la declaración de culpabilidad del despedido, sobre el cual no se ha formulado acusación de culpabilidad penal, sino que su objeto, al que debe contraerse la actuación procesal de las partes y del órgano jurisdiccional laboral, sino que se centra en el debate sobre si existe o no, a la luz del derecho laboral, una causa...

DESPIDO. Es correcta la cuantificación del salario módulo que para el cálculo de la indemnización realiza la sentencia. Con independencia de que la empresa demandada proceda a efectuar las retenciones que estime pertinentes, el Magistrado de instancia al cuantificar el importe de los salarios de tramitación habrá de referir el importe bruto y no el neto, pues de lo contrario se estaría...

DIFERENCIAS SALARIALES. No cabe apreciar contradicción porque en ambos casos la sentencias desestiman el recurso de la Administración local demandada, en la sentencia recurrida, y de una empresa pública, en la de contraste, con lo que los fallos no son distintos como exige el art. 219 LRJS, sino coincidentes. Pero es que además, en la de contraste la falta de consignación presupuestaria alegada...