despido faltas reiteradas
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STS 438/2018, 25 de Abril de 2018
SALARIOS DE TRAMITACIÓN. HORARIO REDUCIDO. La reducción de la jornada laboral, consecuente al derecho ejercitado por las demandantes y que lleva aparejada la del salario en proporción, no supone sino una alteración transitoria de la relación, que antes y después del plazo temporal de dichas reducciones tuvo y tendría las consecuencias inherentes a la prestación de jornada completa, por tanto el...
... de Garantía Salarial (FOGASA), sobre despido ... Ha sido parte recurrida la empresa Securitas ... -
Tribunal Supremo
... DESPIDO/ EXTINCIÓN DEL CONTRATO A INSTANCIAS DE LA ... en el Pleno de 22 de junio de 2021, reiteradas por muchas otras sentencias posteriores ...
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Transporte aéreo y multimodal
... égimen de la extinción contractual y el despido, así como por lo que respecta a la contratación ... —prueba de ello son las sucesivas y reiteradas modiicaciones de algunas de estas normas —, han ...
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Técnicas jurídicas en la regulación de las medidas laborales y de Seguridad Social ante la crisis sanitaria por el coronavirus
La declaración del estado de alarma por el Gobierno en marzo de 2020, que ha confinado a la población en sus domicilios, con efectos muy intensos de paralización de la actividad empresarial, ha tenido un impacto muy notable en el ámbito de lo laboral, provocando una priorización decisiva del trabajo a distancia, un intento de canalización de la interrupción del trabajo por vías temporales que...
... legislación laboral, por mucho que en reiteradas ocasiones resulta abusivo y contrario al ... en caso de que se despida estamos ante un despido improcedente o nulo 27 ; ¿Qué efectos tiene la ... -
La figura del compliance penal en el marco del derecho a la libertad de empresa
... de Canarias, declarando la nulidad del despido ... Desde otro punto de vista, entronca esta ... en relación con la graduación de las faltas y sanciones que se establezcan en las ...
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Una breve referencia a la protección jurisdiccional
... del personal fijo no se aplica cuando el despido se desarrolla en un ente del sector público ... de y 27 de octubre de 2004 — reiteradas por las sentencias de 29 de mayo y 27 de junio ...
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Jurisprudencia seleccionada septiembre 2020
... TRATO DISCRIMINATORIO. Se avala el despido en los meses de julio y agosto de una docente sin ...
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STS, 18 de Julio de 2014
DESPIDO IMPROCEDENTE. OPCIÓN ENTRE INDEMNIZACIÓN Y READMISIÓN. La alegación referente a que nuestra doctrina sólo es aplicable al cese del personal al servicio de Administraciones Públicas y regulado por normas estatutarias no es acogible porque, aparte la naturaleza pública de la demandada, depende de la Universidad de Barcelona, forma parte de la Red de Hospitales de Utilización Pública de...
... CLINIC I PROVINCIAL DE BARCELONA sobre DESPIDO ... Ha comparecido en concepto de recurrido ... faltas y establecer las sanciones a imponer, finalmente, ... -
El principio de igualdad y la prohibición de discriminar. Proyección sobre las relaciones privadas
... del derecho del trabajo, en relación al despido" discriminatorio (punto II). Finalmente, proyectar\xC3" ...
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Régimen jurídico de la extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador: la dimisión
... de confundir la recepción de la carta de despido con la emisión de la voluntad dimisoria. Por ... en este sentido destacar que las faltas al puesto de trabajo no siempre incorporan el ...
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STS 927/2021, 22 de Septiembre de 2021
ERTE. COVID-19. FRAUDE DE LEY. La parte recurrente solicita la constatación de fuerza mayor derivada de efectos del COVID -19 como causa de suspensión de contratos. Inexistencia de indefensión en la recurrente. El TS confirma la sentencia de la AN y considera el ERTE fraudulento por inexistencia de fuerza mayor y por incumplir la empresa los requisitos procedimentales del artículo 22 RDL 8/2020....
... en ninguna de las bases afectadas por el despido colectivo, todo ello, en méritos de los ... -
Comentario de jurisprudencia del Tribunal Supremo. Cuarto trimestre de 2020
... de la cuantía indemnizatoria por despido e ilicitud de la doble escala salarial. 3.2 ...
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¿Es posible la revisión en recurso de la indemnización judicial fijada en primera instancia?
... ón de doctrina, ante un supuesto de despido declarado improcedente de un deportista ...
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Tribunal Supremo
... Empleada de hogar. Despido de trabajadora embarazada. Salarios de ...
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STS, 8 de Julio de 2015
DESPIDO IMPROCEDENTE. PERIODO DE CONSULTA. Cese de trabajadores temporales que se habían transformado en indefinidos. Nueva causa legal de extinción del contrato de trabajo que añadir al elenco de las enumeradas en el artículo 49 ET. Peculiar causa de decisión extintiva. Se desestima recurso casación para la unificación de doctrina.
... contra SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO sobre despido ... Ha comparecido en concepto de recurrida LA ... -
Los derechos de información de la representación de las personas trabajadoras: límites legales y mejora a través de la negociación colectiva
En este artículo se aborda la necesidad de promover y reforzar la información y consulta de la representación de las personas trabajadoras en las empresas. Necesidad que aumenta en situaciones de crisis empresarial. Y ello, con la suficiente antelación, de forma que se puedan acometer con garantías los procesos de cambio. Para ello se procede a un análisis de la legislación, así como de la...
... el Reglamento de los procedimientos de despido" colectivo y de suspensión de contratos y reducci\xC3" ... -
Recurribilidad absoluta contra sentencias de los juzgados de lo social
... 1.1. DESPIDO Y OTRAS EXTINCIONES CONTRACTUALES (ART. 193.3 A) ...
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El acoso laboral en la administración local
... ón se agrava en los casos en que el despido es imposible o muy difícil, como sucede con los ... de acoso laboral stricto sensu — como faltas" disciplinarias muy graves… es claro que el fin \xC3" ...
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STS 101/2021, 27 de Enero de 2021
ENCOMIENDA DE GESTIÓN. CONTRATO DE OBRA EN FRAUDE DE LEY. Habiendo quedado acreditado que la actividad contratada se ejecutaba en el período julio-agosto/octubre-noviembre de todos los años, dependiendo del riesgo de incendios de cada temporada, la Sala concluye que dicha actividad era de carácter cíclico y permanente para TRAGSA, por lo que debió utilizarse la modalidad contractual fija...
... 3 de Vigo, que resolvió la demanda sobre despido interpuesta por Dª. Irene contra TRAGSA ... Se ... -
STS 691/2018, 28 de Junio de 2018
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. La remisión hay que entenderla efectuada al convenio que resulte de aplicación en la empresa y, ante la eventualidad de que éste no estableciera criterios para la fijación del orden de llamamiento, la remisión legal debe ser entendida a cualquier instrumento negocial que fuera utilizado por los sujetos legitimados. Se desestima la casación.
... ejercido en su momento la acción de despido, mucho tiempo después de su primera falta de ... -
El incidente concursal
... condiciones de trabajo, el traslado, el despido, la suspensión de contratos y la reduc- ...
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Tribunal Supremo
... de la declaración de nulidad del despido: debe ser el convenio de limpieza y no el de ...
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Retribución variable y principios del derecho del trabajo
El presente estudio analiza la proyección de los principios laborales clásicos sobre los modernos sistemas de retribución variable. A tal fin, se detiene, particularmente, en el principio de condición más beneficiosa y en el de indisponibilidad de derechos. Igualmente, se plantea desde esa lógica la creación de nuevos principios, extraídos de la interpretación jurisprudencial, aplicables a estos...
... admitir la existencia de actuaciones reiteradas intrascendentes desde el punto de vista ... , habiéndose declarado la procedencia del despido. Su retribución se componía de una parte fija y ... -
Tribunal Supremo
... 143/2019) ... ARASTEY SAHUN Despido colectivo. Causas productivas: necesidad de ... de octubre de 2004 (rcud 2182/2003)-, reiteradas ...
- Despido colectivo y aplazamiento de la indemnización: ¿no son exigibles garantías de pago? Comentario STS 22 de julio de 2015 (rec. 2127/2014 y 2161/2014)