despido cierre
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Esquema con jurisprudencia y doctrina judicial de suplicación
... La causa real de despido fueron las movilizaciones y reivindicaciones del personal y no la ... de trabajo (Régimen legal y jurisprudencial de la huelga, el cierre patronal y el conflicto colectivo) ... La Ley, Madrid, pp. 31 y ss ...
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Bibliografia
... laboral en las Administraciones Públicas: a propósito del despido colectivo», en La función pública local: del Estatuto Básico a la Ley ... y Vida Soria, J.: Huelga, cierre patronal y conflictos colectivos, Madrid, 1982 ... Mauri Majos, J.: ...
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Transporte Aéreo y Multimodal
... Se trata de la última versión al cierre de las presentes reseñas de la Recomendación (UE) 2020/912, del Consejo, ... de los costes energéticos no podrá constituir causa objetiva de despido hasta el 30 de junio de 2022» —por tanto, dichos despidos serán ...
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Capítulo 16. Peculiaridades de la acción protectora de la seguridad social en las cooperativas de trabajo asociado
... de jubilación anticipada serán las siguientes: 1.ª El despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de ... se haya producido como consecuencia de una situación de crisis o cierre de la empresa (ahora se dice: de reestructuración empresarial) que impida ...
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La vigente Ley Reguladora de la Jurisdicción Social de 2011. El depósito para recurrir
... de intereses públicos; c) a la acumulación de los procesos de despido y cantidad; d) a la potenciación de la mediación y el arbitraje; e) al ... ías y generalización del acceso a la suplicación de supuestos de cierre anticipado del proceso; j) a los cambios en la tramitación de los ...
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STS, 13 de Mayo de 2014
DESPIDO. Los supuestos de hecho de las sentencias que se comparan no guardan la necesaria homogeneidad, dado que en la sentencia de contraste - aun partiendo de un denominado contrato de "arrendamiento de servicios profesionales"- siendo conocida y no discutida la causa del despido objetivo por el demandante, la comunicación remitida por la empresa para proceder al despido contiene una...
... Dª Salome contra TELEVISIÓ DE CATALUNYA,S.A, en reclamación por despido ... Han comparecido ante esta Sala en concepto de parte recurrida Dª ... se prevé una importante disminución de actividad del ente y el cierre de portales de Internet (folios 19 a 24 y 57 a 62).- 8.°.- Los servicios ... -
Trabajo de las mujeres y digitalización
... en actividades especialmente afectadas y, en todo el mundo, que el cierre de las escuelas podía significar el no retorno y el retroceso de 25 años ... portabilidad a otros empleos, además de la protección frente al despido injusto o sin causa legítima. La proposición del reconocimiento de un ...
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El acoso laboral como fuente de responsabilidad patrimonial de la Administración. Criterios de actuación y valoración
El ensayo que se propone tiene como eje el análisis de los requisitos para que el acoso laboral de un empleado público a otro genere responsabilidad patrimonial. Para ello se presentarán someramente los supuestos de acoso y sus exigencias para, partiendo de ello, examinar el ajuste del acoso a los requerimientos generales para el reconocimiento de responsabilidad.
... a un comerciante como consecuencia de la decisión política del cierre temporal del puesto fronterizo de La Línea de la Concepción, lo que ... el contrato del derecho a la indemnización que corresponde al despido improcedente (tras la RD-ley 3/2012: 33 días de salario con máximo de 24 ... -
STSJ Castilla y León 588/2014, 24 de Septiembre de 2014
ACCESO A LA PRESTACIÓN DE JUBILACIÓN. DESPIDO OBJETIVO. El trabajador jubilado parcial cuyo contrato de trabajo temporal a tiempo parcial se extingue por despido colectivo que afecta a la totalidad de los trabajadores de la empresa tiene derecho a continuar en situación de jubilación parcial desde la fecha de tal extinción contractual o desde la de finalización de la percepción de la prestación...
... En definitiva, no es que la empresa haya procedido a un despido improcedente del trabajador actor. Procedió a extinguir su contrato, en ... -
STSJ Cataluña 4753/2014, 1 de Julio de 2014
DESPIDO IMPROCEDENTE Y NULO. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de...
... 2013 tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido disciplinario, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de ... » y no se puede entender que el artículo 17, en ley ordinaria, cierre definitivamente los supuestos de tutela antidiscriminatoria. Así, las ... -
Sistema de gestión de huawei. Particularidades del subsistema de gestión de recursos humanos
La presenta monografía tiene la finalidad de generar un acercamiento al sistema de gestión de la multinacional Huawei, profundizando en el sistema de gestión de Recursos Humanos de la misma; lo antes motivado por el extraordinario desempeño que muestra esta empresa de clase mundial, ubicada en la provincia de Shenzhen, China. El trabajo, en su parte teórica, define lo que se entiende por empresa,
... El cierre de la monografía se dedica al subsistema de gestión de Recursos Humanos, ... , debemos implementar la degradación, la reubicación o el despido. La competencia en el mercado se hará más intensa. La empresa no puede ... -
La conciliación laboral y familiar, la violencia de género, la guardia y custodia y el derecho de visitas en época de pandemia
Se trata de dar una visión de cómo las mujeres han sufrido la pandemia, cuáles son las principales problemáticas surgidas a raíz de la situación de la alerta sanitaria declarada en el primer trimestre del año pasado. Analiza la incidencia de las medidas restrictivas, tales como el confinamiento domiciliario o el cierre de los centros educativos en la conciliación laboral y familiar y en la...
... medidas restrictivas, tales como el confinamiento domiciliario o el cierre de los centros educativos en la conciliación laboral y familiar y en la ... En cuanto al despido no se prohíbe exactamente lo que si se prohíbe es que el trabajador al ... -
Disposición Adicional Única, apdo. 1, de la Ley 8/1999
... y ventanas, incluyendo su imagen o configuración, los elementos de cierre que las conforman y sus revestimientos exteriores; el portal, las ... inmuebles van haciendo desaparecer esta mítica figura, bien por despido o, generalmente, cuando el empleado se jubila, pudiendo asegurar que es un ...
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Cuadro resumen de normas reguladoras de medidas de urgencia ante el covid-19 afectantes al derecho del trabajo y la seguridad social (actualización: 30 de abril)
... evitar la transmisión del COVID-19 Situaciones asimiladas: a) cierre de centros educativos o centros de atención a personas; y b) cuando la ... , por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, será el ...
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El marco normativo de la cesión ilegal de trabajadores como referente y origen del tráfico ilegal de la mano de obra
... empresa real, y la relación anómala se visibiliza, o bien por el despido del empleado –y hasta ese momento la cesión fue permanente–, o en el ... a AENA, que es la que determina los horarios de apertura y cierre del servicio; estableció la uniformidad de las trabajadoras; determinó ...
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Una cuestión inconclusa: la cobertura ante la contingencia del desempleo en el trabajo agrario
... sistema de protección por desempleo (nuevo régimen jurídico del despido, de los salarios de tramitación y del desempleo), Lex Nova, Valladolid, ... el nivel contributivo de la ocupada en el sector agrícola y con el cierre a la protección de nivel asistencial de los mismos –tanto del subsidio ...
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Convenios de recuperacion con el fondo de garantía salarial (Artículo 277 LJS)
... , en la medida en la aplicacin del ERE o nuevos ERES exija el despido de ms trabajadores. En el caso concreto, no todos los trabajadores aceptan ... de la viabilidad de la actividad empresarial, pudiendo dar lugar al cierre total de la empresa o por lo menos a la reduccin de la actividad ...
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La flexibilidad en el tiempo y en el lugar de trabajo como elemento de mantenimiento de las trabajadoras con responsabilidades familiares en el mercado
... Lamentablemente, a fecha de cierre de este trabajo, todavía no existen disposiciones específicas a nivel de ... permiso de paternidad, salvedad hecha a la protección frente al despido contenida en la Directiva 2006/54 ... La introducción de un permiso de ...
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La conformación de la comisión representativa del período de consultas. Comentario a la sentencia del Tribunal Supremo de 16 de septiembre de 2015 (recurso 139/2014)
... en convenio colectivo estatutario (artículo 82.3 del TRLET) y de despido colectivo (artículo 51 del TRLET). El criterio establecido por el ... centros de trabajo afectados, y la ausencia de esa regla de cierre en una norma tan meticulosa como la que nos ocupa dificulta una ...
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Amenazas a la libertad de expresión en el ámbito penal. La represión de los discursos peligrosos
... Sánchez y otros contra España , 12.9.2011, con motivo del despido de los demandantes). Y avaló la condena penal ... por apología del ... civil por daños causados durante una huelga por el intento de cierre de un pub, a cuya reparación fue condenado un sindicalista que actuaba ...
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STSJ Comunidad de Madrid 78/2006, 24 de Enero de 2006
Extinción de la relación laboral del trabajador. Recurso de suplicación. Improcedencia. Despido verbal
... a LA HACIENDA ARGENTINA SL, parte demandada, en reclamación por DESPIDO, siendo Magistrado-Ponente el/la Ilmo/a. Sr/a. D/Dª. ROSARIO GARCÍA ... , para concluir razonando que existe constancia cierta del cierre del centro de trabajo y que el trabajador no disponía de otro medio que ... -
STS 678/2018, 27 de Junio de 2018
DESPIDO. El salario que ha de regular las indemnizaciones por despido es el percibido en el último mes, prorrateado con las pagas extraordinarias, salvo circunstancias especiales, figurando entre tales circunstancias especiales la oscilación de los ingresos irregulares o la pérdida injustificada de una percepción salarial no ocasional o de carácter puntual. Se estima la casación.
... y Banco de Sabadell, sobre despido ... Ha sido ponente el Excmo. Sr. D. Luis Fernando de Castro Fernandez ... ón, ejecución, recepción, inspección, visado, actuación, cierre y comunicación. Respecto al personal como mínimo se establecen 97 entre ... -
STS 130/2018, 8 de Febrero de 2018
DESPIDO. Si bien no es necesario alegar ni acreditar los motivos de la elección del trabajador, puesto que es facultad empresarial, bastando con comunicar al trabajador las causas y que estas tengan entidad suficiente para justificar la reestructuración. La comunicación individual al trabajador afectado por un despido colectivo tiene por obligada indicación, exclusivamente, la expresión de la...
... y el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), sobre despido ... Ha sido parte recurrida D. Victorino, representado por el letrado D ... por el expediente de extinción de contratos se debió al hecho del cierre de la línea de producción y cámaras donde él prestaba sus servicios ... -
Conclusiones prácticas sobre las decisión que deben tomar las empresas a raíz del Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo
... : 90 % de la aportación empresarial devengada durante el periodo de cierre y hasta el 31/01/ 2021 ... En segundo lugar, los ERTE por limitaciones ... justificativas de la extinción del contrato de trabajo ni del despido (artículo 2 del RDL 9/20209) ... Debe recordarse que dicha ...
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Novedades jurisprudenciales: Principios de febrero-finales de septiembre 2021
... puestos de trabajo del personal afectado por el cierre del Centro de Recepción de Menores de València. (DOGV 11/05/2021) ... del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 25/11/2020 : Despido improcedente por causa productiva por pérdida de contrata a consecuencia ...