despido ad cautelam

Despido por finalización de contrato temporal, cuando se había declarado nulo un despido anterior por sentencia firme pendiente de ejecución. Falta de contradicción y defecto en la preparación del recurso.

Recurso de amparo 698-2012. Promovido por don Marc Mañés Martínez y otras personas en relación con las resoluciones dictadas por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña y de un Juzgado de lo Mercantil de Barcelona sobre extinción colectiva de contratos de trabajo dictadas en procedimiento concursal.

DESPIDO COLECTIVO. Doctrina y jurisprudencia parten de que la regla debe ser el respeto de la personalidad moral; pero a seguido admiten la necesidad ocasional de levantar el velo, porque lo impone "la realidad de la vida y el poder de los hechos" o "la preeminencia de las realidades económicas sobre las formas jurídicas"; hasta se apela al interés público o a la equidad. De ahí que haya sido...

DESPIDO COLECTIVO. PERÍODO DE CONSULTAS. COMUNICACIÓN. REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES. El trabajador ha de conocer necesariamente la decisión empresarial de su despido. La comunicación a los representantes de los trabajadores de dicha decisión una vez finalizado el período de consultas es un requisito esencial para la efectividad del despido. Se estima la casación.

DESPIDO OBJETIVO

• Formularios laborales

La reciente modificación del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores (el cual permite al empresario acordar modificación sustanciales de las condiciones de trabajo “cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción”) conlleva en los últimos tiempos una cierta generalización de su empleo. A tal efecto es preciso señalar que viene a matizar la actual...

JUICIO SOBRE DESPIDO. Los datos que permiten calificar un error de consignación como excusable, pueden variar de un supuesto a otro, por ello deben ser ponderados en cada caso. Entre los indicios de error excusable se encuentra la dificultad jurídica de la liquidación de la indemnización básica de despido practicada. En primera instancia se desestima demanda. Se estima parcialmente suplicación....

DESPIDO. Habiendo acreditado la recurrente la necesidad del servicio prestado por el demandante, vinculado a la suerte del contrato de arrendamiento de servicios suscrito con la empresa titular del centro, y de conformidad con la doctrina expuesta, no se puede considerar indefinido el contrato laboral del actor, al haber quedado destruida la presunción contenida en el art. 15.3 ET, por lo que su...

Recurso de amparo 1195/97. Promovido por doña María del Mar H. M. frente a los Autos y providencia de un Juzgado de lo Social de Madrid que acordaron archivar su demanda de despido y denegar su desistimiento respecto de una de las codemandadas. Vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva (acceso a la justicia): inadmisión de demanda laboral por razones que sólo atañen a una de las...

Inadmite a trámite la cuestión de inconstitucionalidad 438-2013, planteada por el Juzgado de lo Social núm. 34 de Madrid en relación con el capítulo IV y la disposición adicional quinta del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

DESPIDO PROCEDENTE. En efecto, cuando el empresario sanciona con el despido una conducta del trabajador constitutiva de incumplimiento grave y culpable de la relación contractual, no se halla en juego, en puridad, la inocencia o culpabilidad del trabajador despedido, ni, en consecuencia, la actividad probatoria producida en el proceso laboral emprendido frente al acto extintivo se encamina a...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. CAUSAS OBJETIVAS. De la lectura del art. 56.4 ET invocado por el recurrente se desprende que del solo hecho de ostentar el trabajador despedido la condición de representante de los trabajadores o delegado sindical, la opción derivada de la declaración de improcedencia del despido revierte a este último, sin que ningún requisito adicional se instituya para...

"DESEMPLEO. La falta de reclamación jurisdiccional del trabajador ante la decisión empresarial de extinción del contrato de trabajo suscrito como por tiempo determinado no convierte a dicha extinción en cese por voluntad del trabajador ni equivale tampoco a renuncia de derecho. No puede exigirse al trabajador cesado que se convierta en garante del ordenamiento jurídico en materia de protección...

DESPIDO. Con el reconocimiento de la improcedencia que en el acto del 2° despido hizo la empresa, poniendo además a disposición del trabajador la indemnización correspondiente, mediante su consignación judicial, quizás para acogerse a los efectos y consecuencias que para tales casos establece el art. 56.2 del E.T., el 2° despido dejó de ser ""cautelar"", pues ya no se condicionaba al resultado...

DESPIDO. READMISIÓN O INDEMNIZACIÓN. En caso de que se opte por la readmisión, el trabajador tendrá derecho a los salarios de tramitación. Estos equivaldrán a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo. De optar por la indemnización, la...

Inadmitir a trámite la presente cuestión de inconstitucionalidad.

Despido por finalización de contrato temporal, cuando se había declarado nulo un despido anterior por sentencia firme pendiente de ejecución. Falta de contradicción y defecto en la preparación del recurso.

EJECUCIÓN DE SENTENCIA DE DESPIDO. NUEVO DESPIDO DISCIPLINARIO DEL TRABAJADOR DURANTE LA TRAMITACIÓN DEL RECURSO DEL AUTO DECLARANDO IRREGULAR LA READMISIÓN. FALTA DE CONTRADICCIÓN. FALTA DE CITA Y FUNDAMENTACIÓN DE LA INFRACCIÓN LEGAL.

• IUSLabor

En el presente estudio se analiza la sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco de 26 de noviembre de 2013, una de las primeras sentencias en que un tribunal aplica la nueva regulación del artículo 86.3 ET. En esta sentencia, el Tribunal Superior de Justicia entiende que el convenio colectivo de ámbito superior es aplicable en relación con las materias en él reguladas. En relación

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

Recientemente, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado dos sentencias (27 de octubre y 18 de diciembre de 2009) que afectan a un procedimiento legal frecuentemente utilizado por las empresas: el reconocimiento de improcedencia de un despido. Este procedimiento, siempre que se aplique correctamente, supone un abaratamiento de los costes asociados al despido, en la medida en que...

DESPIDO OBJETIVO. TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. El derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se satisface, pues, mediante la actuación de los Jueces y Tribunales, sino también a través de la garantía de indemnidad, que significa que del ejercicio de la acción judicial o de los actos preparatorios o previos a ésta no pueden seguirse consecuencias perjudiciales en el ámbito de las relaciones...

CONTRATO TEMPORAL. FRAUDE A LA LEY. DESPIDO IMPROCEDENTE. Sin embargo, el Tribunal Supremo en sus Sentencias de fecha 29-5-97 (Recursos núm. 4149/96 y 2983/96, RJ 1997, 44711 -), viene a adicionar un nuevo punto a dicha doctrina unificada, en el sentido de que, no obstante las anteriores conclusiones también cabe el examen judicial de toda la serie contractual, aun con interrupciones superiores...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIO DE TRAMITACION. A este respecto hay que señalar que en el momento en que se efectuó el despido la actora no había solicitado el permiso de reducción de jornada por cuidado de menor de seis años, por lo que el salario que ha de tenerse en cuenta, a efectos de fijar el importe de los salarios de tramitación, es el salario que venía percibiendo la actora, sin aplicar la

DESPIDO. EXTINCIÓN DE CONTRATO TEMPORAL ACORDADA PARA ELUDIR LA EJECUCIÓN DE SENTENCIA FIRME QUE DECLARA NULO UN DESPIDO ANTERIOR. SE CUESTIONA LA INADECUACIÓN DE PROCEDIMIENTO DECLARADA DE OFICIO EN LA INSTANCIA Y CONFIRMADA EN SUPLICACIÓN. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

Inadmitir a trámite la presente cuestión de inconstitucionalidad.