despido ad cautelam

DESPIDO. PROCEDENCIA. Se alega infracción del artículo 60.2 del Estatuto de los Trabajadores. siendo evidente que el actor tenía la responsabilidad de controlar el adecuado aprovechamiento de los recursos asignados a los aludidos cursos, así como supervisar los programas desde el punto de vista de control económico y de calidad, pese a lo cual avaló con su firma las irregularidades su...

DESPIDO NULO. DERECHOS FUNDAMENTALES. CARGA DE LA PRUEBA: Sobre la parte demandada recae la carga de probar que su actuación tiene causas reales absolutamente extrañas a la pretendida vulneración de derechos fundamentales, así como que aquéllas tuvieron entidad suficiente com para adoptar la decisión, único medio de destruir la apariencia lesiva creada por los indicios. Se trata de una auténtica...

DERECHO DE HUELGA. EFECTOS. La libertad de huelga significa el levantamiento de las específicas prohibiciones, pero significa también que, en un sistema de libertad de huelga, el Estado permanece neutral y deja las consecuencias del fenómeno a la aplicación de las reglas del ordenamiento jurídico sobre infracciones contractuales en general y sobre la infracción del contrato de trabajo en...

DESPIDO. El salario que ha de regular las indemnizaciones por despido es el percibido en el último mes, prorrateado con las pagas extraordinarias salvo circunstancias especiales, entre las que figuran las derivadas del percibo de un bonus, que por lo demás tiene naturaleza salarial, de un concepto que tiene periodicidad superior a la mensual y cuyo devengo se produce por anualidades vencidas y en

DESPIDO PROCEDENTE. NEGLIGENCIA. Los hechos que se imputan al actor en la carta de despido y que se consideran acreditados por la Magistrada de instancia, evidencian tanto una desobediencia a los procedimientos establecidos por la patronal demandada en materia de facturación como una transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza y por lo tanto son encuadrables en los...

DESPIDO. Consta probado que las clases se impartían en un inmueble propiedad del Ayuntamiento, corriendo a su cargo los gastos de mantenimiento, y quien le pagaba en la forma expuesta, habiendo estado abierta de septiembre a junio y el 26 de septiembre de 2007 el Alcalde dicto un decreto por el que resolvió los contratos de los profesores por falta de actividad de la escuela y no presentación de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. La decisión empresarial de resolver el contrato de trabajo del actor dentro del período de prueba no se desenvolvió dentro de los límites propios del ejercicio del derecho que la Ley le concedía, sino que fue un acto abusivo y antisocial, y contrario a las exigencias de la buena fe, que también rigen en el período de prueba, al responder a una causa...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La Sala entiende que los hechos imputados al actor, cuya existencia nada desvirtúa, constituyen la trasgresión de la buena fe contractual prevista en el artículo 54.2, d) del ET, que como incumplimiento grave y culpable del trabajador resulta determinante del despido acordado por la empresa, por lo que procede la estimación del recurso y la revocación de la sentencia de...

SUBROGACION EMPRESARIAL. DESPIDO IMPROCEDENTE. En el caso enjuiciado, se ha producido una evidente transmisión en la actividad objeto de la contrata, transmisión para la cual, la empresa principal proporciona a la nueva adjudicataria los mismos elementos materiales que con anterioridad había puesto a disposición de la anterior, y si bien es cierto que la empresa cesionaria aporta al desarrollo de

DESPIDO PROCEDENTE. MALA FE CONTRACTUAL. Se probó la existencia de una conducta en el actor contraria al principio de buena fe contractual y conculcadora de la confianza en él depositada, como cajero, por la empresa empleadora, pues basándose en las prerrogativas de su puesto de trabajo en una sucursal modificó a su conveniencia los saldos de las cuentas corrientes de las que eran titulares su...

DESPIDO. El que la empresa pueda haber interpuesto un procedimiento de reclamación de cantidad frente a los trabajadores, daría lugar en su caso a estimar la excepción de litispendencia en aquel proceso si concurren los presupuestos legales necesarios para ello, pero sobre este particular no se hace pronunciamiento alguno en la resolución recurrida y no constan los datos que permitan conocer la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INCOMPETENCIA. Se reclama contra la sentencia que declara la incompetencia de la jurisdicción laboral al estimar que no existe relación laboral sino arrendamiento de servicios.El legislador ha dispuesto que en los recursos articulados sobre motivos de infracción de ley la Sala resolverá sobre el fondo de lo planteado, con la excepción del art. 213 b) de la LPL y sólo para...

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. CADUCIDAD DE LA ACCIÓN. Se sostiene que la acción no esta caduca y se pretende la estimación de la demanda. En el relato de hechos probados no figura como probado incumplimiento alguno imputable al actor susceptible de ser sancionado con el despido pues, por el contrario, lo único que consta es una serie de requerimientos efectuados por la empresa al trabajador. En...

DESPIDO POR CAUSAS ECONOMICAS. Pues bien con estos antecedentes fácticos, está fuera de toda duda que la decisión extintiva adoptada por la empresa se encuentra amparada por la previsión contenida en el artículo 52 c) ET , toda vez que han quedado acreditadas no sólo razones de tipo productivo, referidas a la disminución del volumen de producción de determinadas líneas en las que opera la...

Recurso de amparo

"DESPIDO IMPROCEDENTE. DESESTIMACION. Frente a la Sentencia de Instancia que estim? la demanda de la parte actora, que prest? servicios en la empresa Cruz Roja Espa?ola en virtud de contrato de colaboración con el Ayuntamiento en una casa tutelada, y al finalizar el convenio de colaboración fue cesada por la Cruz Roja Espa?ola, habi?ndose hecho cargo de la casa tutelada el Ayuntamiento y ha sido...

SUBROGACION DE EMPRESAS. DESPIDO IMPROCEDENTE. En el caso enjuiciado, se ha producido una evidente transmisión en la actividad objeto de la contrata, transmisión para la cual, la empresa principal proporciona a la nueva adjudicataria los mismos elementos materiales que con anterioridad había puesto a disposición de la anterior, y si bien es cierto que la empresa cesionaria aporta al desarrollo de

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE OBRA. VALIDEZ. Ha de aceptarse la validez de los contratos de obra o servicio determinados cuya duración en el tiempo se condiciona al mantenimiento de la contrata que pueda mantenerse con una empresa principal. Se estima el recurso.

INCAPACIDAD TEMPORAL. PRESTACIONES. Según el artículo 222 de la LGSS cuando el trabajador se encuentre en situación de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes y durante la misma se extinga el contrato seguirá percibiendo la prestación por incapacidad temporal en cuantía igual a la prestación por desempleo hasta que se extinga dicha situación. La base reguladora de la prestación por

DESPIDO IMPOCEDENTE. El resultado de un eventual juicio donde se reclame la indemnización en supuestos de responsabilidad profesional relacionada con actos negligentes que impiden el acceso a la jurisdicción de determinada acción, será siempre incierto. En primera instancia se estima parcialmente la demanda. Se estima parcialmente apelaci?

SUBROGACION DE EMPRESAS. DESPIDO IMPROCEDENTE. En el caso enjuiciado, se ha producido una evidente transmisión en la actividad objeto de la contrata, transmisión para la cual, la empresa principal proporciona a la nueva adjudicataria los mismos elementos materiales que con anterioridad había puesto a disposición de la anterior, y si bien es cierto que la empresa cesionaria aporta al desarrollo de

DESPIDO. Ha de recalcarse que tal tesis no es aplicable solamente a los supuestos de extinción de los contratos por ERE, sino también a los supuestos de suspensión, pues su razón no estriba en que el contrato de trabajo ha de seguir vigente en el momento de la extinción constitutiva acordada por sentencia en base al art. 50 ET, sino que radica en la concurrencia de normas que regulan una misma...

"MOBBING. El mobbing, ha venido considerándose existente cuando se da un hostigamiento de carácter psicológico que se muestra de forma sistemática y repetitiva, así como intencional y de suficiente entidad para que el trabajador afectado no pueda superar la presión a que es sometido y caiga, a consecuencia de todo ello, en situación de enfermedad que le incapaciten para el trabajo, en el que era...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. La empresa Acept.? en su momento la inclusión de este condicionante en el acuerdo alcanzado con los trabajadores, por lo que no puede ahora dejarse sin efecto y contenido cuando forma parte integrante del pacto que ha permitido que se dictase la resolución administrativa que autoriza el ERRE. El incumplimiento de esta exigencia es causa bastante por si mismo para

ABOGADOS. RESPONSABILIDAD PROFESIONAL. En materia de responsabilidad del abogado, la jurisprudencia del Tribunal Supremo viene estableciendo diversos criterios. Así, en un primer aspecto viene diciendo que el Abogado comparte una obligación de medios, obligándose exclusivamente a desplegar sus actividades con la debida diligencia y acorde con su ""lex artis"", sin que por lo tanto garantice o se...