despido ad cautelam

1. La apreciación en cada caso de los plazos de prescripción de los derechos subjetivos y caducidad de la acción es materia de legalidad ordinaria que corresponde en exclusiva a los Jueces y Tribunales, salvo que la aplicación de los preceptos legales que las disciplinen, por ser arbitraria o irrazonable, resultara lesiva al derecho reconocido en el art. 24.1 C.E. y deba, por ello, ser...

• Revista Jurídica de Castilla y León

En este trabajo de análisis partimos de la definición dada a una realidad, y del intento de observar su presencia, e impacto, en el mundo de las Universidades: el acoso moral o «mobbing». Para ello nos hemos adentrado, de manera somera, en una evaluación de las posturas doctrinales que han intentado llevar a cabo una delimitación de aquellas realidades que pueden considerarse acoso laboral, y de...

• Bases jurídicas para la gestión universitaria. Tomo II

Introducción - Bloque I. El estado de la cuestión: análisis doctrinal - 1. Qué no es mobbing - 2. Qué es el mobbing - 3. La tutela frente al acoso de los empleados públicos: un antes y un después del EBEP - 4. Elementos que propician el mobbing en la universidad - Bloque II. Un acercamiento a la realidad: análisis jurisprudencial - Análisis de pronunciamientos en el ámbito universitario, orden...

• La reconvención en el proceso laboral

I. Ámbito objetivo - 1. Procesos en los que no cabe la reconvención - A) Por el carácter inacumulable de las acciones - B) Por ausencia de conciliación o reclamación administrativa previa - 2. Materias objeto de reconvención - A) Relacionadas con el Derecho del Trabajo - B) Relacionadas con la Seguridad social - II. Ámbito subjetivo - 1. General - 2. Legitimación activa - A) Intervinientes - B)...

"ACCIÓN DE ERROR JUDICIAL. REINCORPORACIÓN AL PUESTO DE TRABAJO. EXTEMPORANEIDAD. CADUDCIDAD. Se interpone demanda de error judicial frente a la sentencia que estima el recurso de suplicación y deja sin efecto la sentencia que declaraba el derecho de la actora a reincorporarse en un puesto detrabajo. La acción judicial para el reconocimiento del error deberá instarse inexcusablemente en el...

"DESPIDO. CONCESIÓN DE AUDIENCIA AL REBELDE. Negar la audiencia, ha supuesto no reabrir la fase procesal de instancia, a la que evidentemente tenía derecho quien no había podido intervenir en ella por la torticera actuación de su contraparte, con lo que se había sustituido su intervención en dicha fase procesal, en los términos del artículo 783 de la reiterada Ley de enjuiciamiento civil, ...

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil. 1. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de sucesiones. II. Derecho Mercantil. III. Derecho Procesal.

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FISICAS. HECHO IMPONIBLE. Así pues, se puede afirmar, que como regla general, cuando las indemnizaciones abonadas no alcanzan el límite mínimo fijado por la normativa laboral podrá existir una renta exenta, y ello lo ha corroborado la redacción del art.7.e del RDL 3/2004 de 5 de marzo . Sin embargo, ello no supone que deban considerarse exentas las...

RECURSO DE APELACION. Atendiendo a lo dispuesto en el artículo 412.1 de la Ley de Enjuiciamiento Civil en relación con lo dispuesto en el artículo 218 y 456 de la misma, esta Sala para resolver el recurso de apelación que constituye el objeto de la presente resolución debe estar a las alegaciones formuladas oportunamente por las partes litigantes en la primera instancia, así como en lo resuelto...

IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES. INFRACCION. SANCION. Tal criterio se impone también en este recurso, pues si se prescinde del valor interruptivo de la prescripción a efectos sancionadores procedente de la práctica de diligencias en actuaciones de comprobación, a excepción del último de los ejercicios aquí examinados, el de 1995, pues el anterior, respecto del que se predica el efecto prescriptivo (que

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. DESPIDO. Ninguna responsabilidad puede alcanzarle al haber cumplido con los requisitos formales para que opere el mecanismo subrogatorio, y al no haber roto la relación que tenía con la actora, o cesado a la misma sin causa, careciendo de amparo legal el que se le obligue a dar empleo a la demandante por el 50% de la jornada que tenía cuando prestaba...

DESPIDO. Fue acertado que la sentencia se pronuncie sobre la excepción de inadecuación del procedimiento, que además ha sido alegada por el Ministerio Fiscal, por lo que era necesario resolver sobre ella en la sentencia, al ser una pretensión de una de las partes aducida oportunamente en el acto del juicio, pues el derecho al proceso no autoriza a quien lo ejerce a elegir a su arbitrio un proceso

"DESPIDO. Para adoptar una u otra de estas soluciones no es necesario esperar el resultado final del incidente de readmisi?n irregular, pues de acogerse la primera de ellas es del todo innecesario conocer el sentido estimatorio o desestimatorio de la resolución que ponga fin al incidente; y de aceptarse que estamos ante un nuevo despido, distinto y diferente del anterior, las consecuencias...

PRESTACIÓN DE DESEMPLEO. DURACIÓN DE LA PRESTCIÓN. INCONGRUENCIA. La resolución del INSTITUTO NACIONAL DE EMPLEO denegaba el derecho de la actora a la prestación por desempleo por no haber demandado a la empresa por despido, sin que en ning?n momento alegara con car?cter subsidiario que en el supuesto de reconocerle la prestación por desempleo, hab?a de disminuirse la prestación tantos d?as como...

CONTRATOS TEMPORALES. REGULACIÓN. IMPLICANCIAS. PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. CARGA DE LA PRUEBA. Si bien es verdad que la regulación de los contratos temporales es muy compleja y ha dado lugar a una copiosa y variada interpretación judicial sobre los efectos que producen las irregularidades cometidas en la contratación y que no es razonable entender que los trabajadores deban conocer con precisión...

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO DISCIPLINARIO. No cabe duda, que en el enjuiciamiento del despido disciplinario los más elementales principios de justicia exigen una perfecta proporcionalidad y adecuación entre el hecho, la persona y la sanción para buscar en su conjunción la auténtica realidad jurídica que de ella nace a través de un análisis específico e individualizado de cada caso...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PLAZOS. CÓMPUTO CIVIL. En el cómputo civil de los plazos no se excluyen los días inhábiles. Se estima el recurso.

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. No se está en el caso general del artículo 110.3 LPL (opción de la empresa sin esperar a la firmeza de la Sentencia que declare improcedente el despido), sino en el específico de previa declaración judicial de cesión ilegal de trabajadores, por lo que hasta que no sea firme tal declaración no opera la cuestión relativa al despido, y, por consiguiente, la...

DESPIDO. Pues la sentencia del Alto Tribunal, estima parcialmente el amparo solicitado por el actor y se centra en analizar si es correcta la sentencia de la Sala que a parte de estimar de regular la readmisión del trabajador por el empleador, declara también el decaimiento del derecho del trabajador a reingresar en la empresa y es en este punto donde se centra la discrepancia del Alto Tribunal...

RECURSO DE CASACION. FALTA DE CONTRADICCION. En el presente caso, al igual que ya ha dicho esta Sala en dos supuestos anteriores referidos a la misma empresa - SSTS 6-5-2009 (rec.- 2582/08) y (rec.- 2572/08 ) - esta exigida contradicción no puede apreciarse porque ""el detenido examen comparativo de ambas resoluciones en presencia pone de manifiesto que, en efecto, aquéllas no ostentan la...

DESPIDO. Mientras en el caso enjuiciado por la sentencia recurrida se planteaba realmente un problema de sucesión de empresa y ello dio lugar a que el trabajador demandara, tanto a la empresa arrendadora saliente como a la entrante, pues el cese lo había dispuesto la primera de ellas y la segunda no lo admitía, en cambio en el caso de la resolución de contraste no consta que el cese fuera...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO. AUSENCIA DE CONTRADICCIÓN. Se recurre la sentencia que estima el recurso absolviendo a la demandada de la reclamación sobre despido. La falta de igualdad sustancial entre los hechos de ambas sentencias, impide considerar acreditado el requisito de contradicción que exige el art. 217 de la Ley de Procedimiento Laboral como...

Recurso de amparo 2908/96. Promovido por don Miguel Ángel A. P. y otros frente a la Sentencia de la Sala de lo Contencioso-Administrativo de la Audiencia Nacional que inadmitió su demanda por haber sido cesados en Renfe como voluntarios en prácticas, con ocasión de su licenciamiento en el Ejército de Tierra. Vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva (acceso a la justicia):...

DESPIDO. No cabe hablar de falta de autonomía en el ejercicio de las facultades conferidas al actor, puesto que tal como se recoge en el hecho probado octavo y se explica luego con mayor claridad en el fundamento de derecho segundo de la sentencia de instancia, en el presente caso, el actor únicamente recibe instrucciones por parte del Sr. Germán, en su calidad del Presidente del Consejo de...

"DESPIDO. Ante el patente vicio en la forma de la comunicación escrita que al recurrente se le dirige sólo por la omitida vía del 55.2 del Estatuto de los Trabajadores podrían surtir efecto -desde la fecha del ""nuevo despido""- las imputaciones disciplinarias concretadas en la ""nueva"" comunicación; no siendo posible su ""subsanación"" en el acto del juicio sin vulnerar este sustantivo precepto,